Por Patr\u00edcia Rodrigues para a #Trendings
com a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes<\/p>\n\n\n\n
Pensando em como ser promovido? Criar oportunidades para que isso ocorra engloba diferentes abordagens \u2014 n\u00e3o s\u00f3 investir no conhecimento t\u00e9cnico. \u201c\u00c9 preciso ter cada vez mais uma postura proativa e estrat\u00e9gica, al\u00e9m de habilidades interpessoais, cada vez mais valorizadas, para expandir suas op\u00e7\u00f5es\u201d, adianta Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM<\/a>. Confira aqui outras estrat\u00e9gias sugeridas pela professora que ajudam a abrir novas portas para sua carreira:<\/p>\n\n\n\n Entregar as demandas \u00e9 o m\u00ednimo que se espera para qualquer cargo. Mas, quando se fala em promo\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso se destacar \u2014 al\u00e9m tamb\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico \u2014, demonstrando habilidades no relacionamento interpessoal e com diferentes equipes.<\/p>\n\n\n\n Essa \u00e9 a capacidade de se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as de cen\u00e1rios, uma soft skill cada vez mais valorizada no mercado de trabalho. Pessoas mais \u201cr\u00edgidas\u201d t\u00eam mais dificuldade de lidar com altera\u00e7\u00f5es de rota e essa \u00e9 uma caracter\u00edstica que os recrutadores frequentemente relatam em processos seletivos, incluindo os internos no qual o feedback de gestores conta muito.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o apenas estar atento \u00e0s respostas escritas e a forma com que elas podem soar aos destinat\u00e1rios, mas saiba ouvir e, principalmente, compartilhar informa\u00e7\u00f5es de forma clara e objetiva.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o basta apenas se superar \u2014 isto \u00e9, entregar mais do que foi pedido\u2014, especialmente em momentos de crise, onde a resili\u00eancia e a adaptabilidade s\u00e3o compet\u00eancias muito desejadas. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter capacidade de criar diferentes alternativas para resolver os problemas.<\/p>\n\n\n\n Possuir uma postura ativa e curiosa (vis\u00e3o estrat\u00e9gica) para apresentar solu\u00e7\u00f5es \u2014 a partir da an\u00e1lise de informa\u00e7\u00f5es, de dados e do cen\u00e1rio \u2014 antes de tomar decis\u00f5es que possam viabilizar e expandir os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n Isso mostra aos seus gestores o interesse em mostrar-se aberto ao que precisa ser aprimorado, ou que pode estar abaixo das expectativas. Na correria do dia a dia, nem sempre \u00e9 poss\u00edvel ter esse retorno. Procurar (e dar) feedback tem que ser algo que fa\u00e7a parte da cultura da organiza\u00e7\u00e3o como ferramenta de gest\u00e3o (at\u00e9 para medir os desempenhos). Se a empresa n\u00e3o estimula esse comportamento ou d\u00e1 abertura, essa atitude pode ser mal interpretada.<\/p>\n\n\n\n Mesmo se voc\u00ea est\u00e1 comprometido com a atual empresa. Esse relacionamento \u00e9 importante para autopromo\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 na mesma organiza\u00e7\u00e3o, mas em outras estrat\u00e9gias de vida. Lembre-se de que uma rede de contatos n\u00e3o serve apenas para pedir emprego, obter uma indica\u00e7\u00e3o ou s\u00f3 na hora do desespero: essa constru\u00e7\u00e3o \u00e9 para a vida inteira, com pessoas que podemos aprender e que conhecem nossas habilidades em diferentes aspectos.<\/p>\n\n\n\n Para algumas pessoal \u00e9 um pouco dif\u00edcil, por timidez, por receio de parecer bajulador ou dar impress\u00e3o de estar querendo \u201cpuxar tapetes\u201d. \u00c9 poss\u00edvel fazer isso sem passar a impress\u00e3o de que est\u00e1 se autopromovendo. Por exemplo, em um almo\u00e7o compartilhar alguma ideia nova, curso ou algo que aprendeu com a equipe. Al\u00e9m disso, d\u00e1 para comentar suas conquistas, mas n\u00e3o de forma pessoal (\u201cque legal que conseguimos<\/em> fechar mais um projeto!\u201d).<\/p>\n\n\n\n Essa habilidade de comunica\u00e7\u00e3o (que est\u00e1 se perdendo por diversos motivos) pode ser desenvolvida de maneira natural, quando compartilhamos nossas conquistas, objetivos e interesses em conversas rotineiras.<\/p>\n\n\n\n Ao contr\u00e1rio de carreiras militares, nas quais as promo\u00e7\u00f5es acontecem por tempo durante a trajet\u00f3ria profissional ou por cursos realizados, o mundo corporativo n\u00e3o funciona dessa maneira. N\u00e3o h\u00e1 uma \u201cescadinha\u201d de tempo determinado para assumir novas fun\u00e7\u00f5es. Quem cria esses degraus de escalada \u00e9 o pr\u00f3prio profissional, seja com investimentos na sua qualifica\u00e7\u00e3o, na reciclagem, em conquistas que trouxe para a companhia e muito, muito da habilidade no relacionamento interno.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o pessoas com as quais se consegue ter uma abertura maior para falar dos seus objetivos, pedir conselhos e que podem estar pr\u00f3ximas ou ter influ\u00eancia nos n\u00edveis mais altos. Elas, sempre que poss\u00edvel, podem estar ao seu lado, e indic\u00e1-lo para as oportunidades.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 muita movimenta\u00e7\u00e3o acontecendo, com troca de cargos ou voc\u00ea percebe que a empresa luta para sobreviver? A companhia \u00e9 hierarquicamente muito fechada e obedece a regras muito r\u00edgidas para promover algu\u00e9m? Ou somente os herdeiros t\u00eam acesso \u00e0s posi\u00e7\u00f5es de comando? \u00a0Dependendo do ponto em que voc\u00ea est\u00e1, dificilmente voc\u00ea vai galgar novos degraus. Por isso, avalie tamb\u00e9m esse cen\u00e1rio e se \u201cj\u00e1 est\u00e1 batendo no topo\u201d. Talvez seja a hora de procurar a sonhada promo\u00e7\u00e3o fora da\u00ed. Por Patr\u00edcia Rodrigues para a #Trendingscom a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM, ensina as estrat\u00e9gias para subir os degraus dentro das organiza\u00e7\u00f5es Pensando em como ser promovido? Criar oportunidades para que isso ocorra engloba diferentes abordagens \u2014 n\u00e3o s\u00f3 investir no conhecimento t\u00e9cnico. \u201c\u00c9 … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,10,11,17,23,30],"tags":[98,1020,300,362,418,493],"class_list":["post-6874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","category-artigos","category-desenvolvimento-de-competencias","category-dicas","category-gestao-de-carreira","category-motivacao","category-planejamento-de-carreira","tag-carreira","tag-como-ser-promovido","tag-gestao-da-carreira","tag-lideranca-2","tag-networking","tag-promocao"],"gutentor_comment":1,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6874"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6875,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6874\/revisions\/6875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. V\u00e1 al\u00e9m de suas tarefas<\/h2>\n\n\n\n
2. Seja flex\u00edvel<\/h2>\n\n\n\n
3. Comunique-se com clareza<\/h2>\n\n\n\n
4. Reinvente-se diante das adversidades<\/h2>\n\n\n\n
5. Tenha senso de \u201cdono\u201d<\/h2>\n\n\n\n
6. Busque feedbacks<\/h2>\n\n\n\n
7. Fa\u00e7a networking<\/h2>\n\n\n\n
8. Invista no marketing pessoal<\/h2>\n\n\n\n
9. Conte hist\u00f3rias<\/h2>\n\n\n\n
10. N\u00e3o espere a \u201chora certa\u201d<\/h2>\n\n\n\n
11. Encontre aliados dentro da empresa<\/h2>\n\n\n\n
12. Pense se vale a pena ficar<\/h2>\n\n\n\n
Link original da mat\u00e9ria:
www.trendings.com.br\/carreira\/como-ser-promovido-12-dicas-de-uma-orientadora-de-carreira\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"