por\u00a0Roberta De Lucca com a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes<\/p>\n\n\n\n
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Um curr\u00edculo bem-feito, que conta a trajet\u00f3ria profissional de um candidato e destaca as suas compet\u00eancias socioemocionais, n\u00e3o basta para um recrutador decidir qual \u00e9 a melhor pessoa para preencher uma vaga. A entrevista de emprego conta muitos pontos e, portanto, exige que o aspirante a uma vaga se prepare para a conversa. Para ajudar voc\u00ea a saber o que perguntar em uma entrevista de emprego conversamos com Adriana Gomes, coordenadora nacional de Carreira e Mercado da ESPM<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A entrevista \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla. De um lado h\u00e1 o recrutador, que quer conhecer o candidato al\u00e9m do curr\u00edculo. Por isso pergunta como ele reage a trabalhar sob press\u00e3o, se gosta de interagir com os outros e se sabe lidar com contrariedades, por exemplo. Um candidato atento a todos os questionamentos feitos pelo entrevistador vai construindo um panorama mental para entender como \u00e9 o trabalho naquela corpora\u00e7\u00e3o e o que \u00e9 esperado do profissional.<\/p>\n\n\n\n Do lado do candidato h\u00e1 um espa\u00e7o aberto para que ele pergunte sobre o trabalho, a empresa e suas perspectivas e projetos futuros. Mas as perguntas precisam ser consistentes para trazerem respostas que podem fazer diferen\u00e7a para o interessado sondar se a corpora\u00e7\u00e3o corresponde \u00e0s suas expectativas. Para isso, ele tem que conhecer a empresa, seus produtos e servi\u00e7os, os concorrentes e sua posi\u00e7\u00e3o no mercado nacional e internacional, entre outros fatores.<\/p>\n\n\n\n \u201cUma coisa que ningu\u00e9m faz \u00e9 conhecer a hist\u00f3ria da empresa. Como ela foi fundada, qual foi a sua trajet\u00f3ria, como ela est\u00e1 hoje. Quem conhece a corpora\u00e7\u00e3o pode surpreender positivamente o entrevistador, porque vai poder falar um pouco sobre a organiza\u00e7\u00e3o, o mercado e at\u00e9 mesmo questionar sobre os planos para o futuro\u201d, diz Adriana.<\/p>\n\n\n\n O candidato pode buscar informa\u00e7\u00f5es no site da organiza\u00e7\u00e3o, em reportagens onde a empresa foi citada, consultar indicadores como rankings que apontam as maiores empresas do Brasil e analisar seu desempenho e a concorr\u00eancia. Toda essa bagagem de conhecimento ajuda o concorrente \u00e0 vaga a avaliar quais s\u00e3o os desafios, os projetos e o que a corpora\u00e7\u00e3o espera desse profissional. Al\u00e9m disso, se mostrar bem preparado pode impressionar o recrutador e se transformar em fator preponderante para a escolha do melhor profissional.<\/p>\n\n\n\n Com d\u00e9cadas de experi\u00eancia em head huntig e coloca\u00e7\u00e3o de profissionais no mercado, Adriana afirma que n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula do que deve ser perguntado em uma entrevista de trabalho. \u201cUm candidato que estudou a empresa e o seu segmento provavelmente vai chegar na entrevista com questionamentos pertinentes sobre o neg\u00f3cio\u201d, aponta ela. \u201dNessa conversa, ter\u00e1 a oportunidade de sanar d\u00favidas, demonstrar interesse e conhecimento sobre o setor e at\u00e9 mesmo decidir se deve continuar com n\u00e3o no recrutamento.\u201d Afinal, saber desistir de uma vaga tamb\u00e9m \u00e9 um processo que deve ser encarado com seriedade. por\u00a0Roberta De Lucca com a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes O candidato n\u00e3o s\u00f3 pode como deve levar questionamentos ao recrutador. Veja o que questionar e qual a import\u00e2ncia Um curr\u00edculo bem-feito, que conta a trajet\u00f3ria profissional de um candidato e destaca as suas compet\u00eancias socioemocionais, n\u00e3o basta para um recrutador decidir qual \u00e9 a melhor … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6867,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,11,17,37],"tags":[982,226,983,510,805],"class_list":["post-6866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","category-artigos","category-dicas","category-gestao-de-carreira","category-textos","tag-dicas-para-entrevistas","tag-entrevista","tag-preparacao-para-entrevistas","tag-recrutamento","tag-selecao-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6866"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6868,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6866\/revisions\/6868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}O QUE PODE SER PERGUNTADO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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