{"id":6774,"date":"2022-12-13T23:43:49","date_gmt":"2022-12-13T23:43:49","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/?p=6774"},"modified":"2022-12-13T23:46:21","modified_gmt":"2022-12-13T23:46:21","slug":"as-5-hard-e-soft-skills-mais-dificeis-de-encontrar-no-mercado-segundo-pesquisa-do-indeed-com-tomadores-de-decisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2022\/12\/13\/as-5-hard-e-soft-skills-mais-dificeis-de-encontrar-no-mercado-segundo-pesquisa-do-indeed-com-tomadores-de-decisao\/","title":{"rendered":"As 5 hard e soft skills mais dif\u00edceis de encontrar no mercado, segundo pesquisa do Indeed com tomadores de decis\u00e3o<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Por Indeed<\/p>\n\n\n\n

57% dos tomadores de decis\u00e3o dizem que \u00e9 dif\u00edcil encontrar candidatos com hard skills, enquanto 52% dizem o mesmo para candidatos com soft skills<\/em><\/p>\n\n\n\n

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O desenvolvimento de inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e seus impactos na vida cotidiana levaram ao surgimento de novas demandas, o que ocorreu em diversos setores da economia. No \u00e2mbito do trabalho, por exemplo, empregadores e funcion\u00e1rios tiveram que se reinventar para se manterem no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Para entender melhor o que as empresas est\u00e3o enfrentando no mercado de trabalho e o que est\u00e3o buscando nos candidatos, o Indeed, site de empregos n\u00ba 1 do mundo, realizou uma nova pesquisa com mais de 500 tomadores de decis\u00e3o no Brasil. Os n\u00fameros mostram que 57% dos entrevistados dizem que suas empresas est\u00e3o com dificuldade para encontrar pessoas com as hard skills necess\u00e1rias, e 52% est\u00e3o tendo dificuldades para encontrar candidatos com as soft skills certas para preencher determinadas fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, a maioria dos entrevistados prev\u00ea que a busca continuar\u00e1 dif\u00edcil nos pr\u00f3ximos 2 a 5 anos (59% e 57%, respectivamente).<\/p>\n\n\n\n

“\u00c9 importante que os candidatos estejam atentos e preparados para identificar o que as empresas buscam, al\u00e9m de investir em certifica\u00e7\u00f5es e adquirir habilidades t\u00e9cnicas, as chamadas hard skills. Com isso, eles podem estar preparados para iniciar uma jornada profissional, ou at\u00e9 mesmo uma mudan\u00e7a de carreira”, diz Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil. “Al\u00e9m das hard skills, na maioria das vezes, durante um processo de contrata\u00e7\u00e3o, o que diferencia os candidatos com a mesma qualifica\u00e7\u00e3o e conhecimento s\u00e3o as suas soft skills, ent\u00e3o entender seus pontos fortes e fracos, e focar em desenvolv\u00ea-los, pode ajudar a se destacar nesse sentido.”<\/p>\n\n\n\n

Hard ou soft skills?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Considerando o r\u00e1pido avan\u00e7o do mundo, muitas fun\u00e7\u00f5es conhecidas hoje podem sofrer mudan\u00e7as nos pr\u00f3ximos anos, enquanto outras podem surgir com o passar do tempo. Por isso, estar atento \u00e0s atuais exig\u00eancias e \u00e0s possibilidades profissionais \u00e9 uma boa forma de estar um passo \u00e0 frente. Apesar de terem abordagens diferentes, tanto hard quanto soft kills s\u00e3o muito significativas e relevantes para o mercado de trabalho, e a pesquisa do Indeed sugere que essas habilidades continuar\u00e3o sendo altamente requisitadas nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n

Quando questionados sobre as hard skills mais dif\u00edceis de encontrar nos atuais candidatos, as principais respostas escolhidas pelos tomadores de decis\u00e3o foram: Ciberseguran\u00e7a e Metaverso com 46%, Digital e TI com 43% e Rob\u00f3tica com 42%. Mas outras categorias tamb\u00e9m foram mencionadas, incluindo a habilidade de falar outros idiomas (40%), desenvolvimento de software e codifica\u00e7\u00e3o (37%) e criptografia e finan\u00e7as (37%).<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s soft skills, os entrevistados tamb\u00e9m responderam sobre as mais dif\u00edceis de identificar entre os candidatos hoje em dia. As que se destacaram entre as mais dif\u00edceis foram resolu\u00e7\u00e3o de conflitos (40%), proatividade (35%), pensamento cr\u00edtico e l\u00f3gico (35%), aten\u00e7\u00e3o aos detalhes (34%) e empatia (32%).<\/p>\n\n\n\n

\u201cIsso mostra o quanto \u00e9 valioso continuar investindo tempo e recursos aprendendo novas habilidades, n\u00e3o apenas t\u00e9cnicas mas tamb\u00e9m as mais ligadas ao comportamento. Essa dificuldade enfrentada por muitas empresas em encontrar pessoas qualificadas pode ser uma oportunidade para quem busca um novo emprego\u201d, afirma Calbucci.<\/p>\n\n\n\n

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Desafios na contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em geral, os resultados demonstram que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o enfrentando desafios para encontrar o candidato certo. Quando perguntados sobre qual \u00e9 a caracter\u00edstica mais dif\u00edcil de encontrar em um candidato, as hard skills ficaram em primeiro lugar com 34% das respostas e as soft skills em segundo com 26%, seguidas por anos de experi\u00eancia (24%) e diplomas, certifica\u00e7\u00f5es e treinamentos (16%).<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa tamb\u00e9m mostrou que os empregadores j\u00e1 observam algumas diferen\u00e7as em compara\u00e7\u00e3o ao cen\u00e1rio de alguns anos atr\u00e1s, j\u00e1 que 87% afirmam que atualmente procuram hard skills diferentes de 3 anos atr\u00e1s, enquanto 86% afirmam que o mesmo padr\u00e3o tamb\u00e9m se aplica \u00e0s soft skills.<\/p>\n\n\n\n

Mas apesar das dificuldades, \u00e9 poss\u00edvel que os candidatos encontrem o emprego desejado e que os recrutadores finalmente encontrem o candidato ideal para uma vaga. Por isso, estar aberto a novas oportunidades e disposto a aprender outras habilidades, sejam elas t\u00e9cnicas ou comportamentais, \u00e9 uma boa pedida para pessoas que querem se preparar para futuras mudan\u00e7as no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Metodologia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesquisa foi realizada pelo Indeed com 504 tomadores de decis\u00e3o brasileiros para investigar o processo de busca por compet\u00eancias espec\u00edficas nos candidatos. A pesquisa foi realizada via painel online em novembro de 2022.

……………………………..<\/p>\n\n\n\n

Sobre o Indeed<\/strong>
Mais pessoas encontram empregos no Indeed do que em qualquer outro lugar. O Indeed \u00e9 o site de emprego n\u00famero 1 no mundo e permite aos que procuram emprego procurar milh\u00f5es de empregos em mais de 60 pa\u00edses e 28 idiomas. Mais de 3 milh\u00f5es de empregadores usam o Indeed para encontrar e contratar novos funcion\u00e1rios. Mais de 300 milh\u00f5es\u00b9 de usu\u00e1rios a cada m\u00eas procuram empregos, publicam curr\u00edculos e pesquisam empresas no Indeed, e o Indeed fornece 2,5X mais contrata\u00e7\u00f5es do que outros do que outros sites de emprego combinados (Entre os clientes do BreezyHR, Fontes do Relat\u00f3rio de Contrata\u00e7\u00e3o 2021, EUA). Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite br.indeed.com<\/a> <\/p>\n\n\n\n

\u00b9Dados internos, m\u00e9dia mensal de visitantes \u00fanicos Abr. – Set. 2022<\/p>\n\n\n\n

Sobre Indeed Brasil: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por mais de 10 anos, o Indeed tem ajudado candidatos no Brasil durante todas as etapas da busca por emprego – totalmente gratuito. A cada m\u00eas s\u00e3o adicionadas mais de 200 mil novas vagas ao Indeed Brasil, e por meio de produtos como o ‘Perfil de Empresas’, o Indeed d\u00e1 aos brasileiros acesso a mais de 12,3 milh\u00f5es de avalia\u00e7\u00f5es e coment\u00e1rios sobre empresas, ajudando os candidatos a encontrar lugares incr\u00edveis para trabalhar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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