{"id":6765,"date":"2022-12-06T18:33:33","date_gmt":"2022-12-06T18:33:33","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/?p=6765"},"modified":"2022-12-06T18:35:23","modified_gmt":"2022-12-06T18:35:23","slug":"administracao-em-alta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2022\/12\/06\/administracao-em-alta\/","title":{"rendered":"Administra\u00e7\u00e3o em alta!<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Por Karen Rodrigues<\/em>
com\u00a0a\u00a0colabora\u00e7\u00e3o\u00a0de\u00a0Adriana\u00a0Gomes
29\/11\/2022\u00a0(\u00a0ADM\u00a0PRO\u00a0edi\u00e7\u00e3o\u00a0n\u00ba406)
<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a as \u00e1reas que ser\u00e3o tend\u00eancias de recrutamento no pr\u00f3ximo ano, al\u00e9m dos cargos que est\u00e3o em evid\u00eancia e as compet\u00eancias necess\u00e1rias para crescer na profiss\u00e3o<\/em><\/h4>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Depois de pouco mais de dois anos de incertezas e planos adiados por conta da pandemia, o mercado, aos poucos, d\u00e1 sinais de recupera\u00e7\u00e3o e muitos projetos que estavam inertes v\u00eam sendo desengavetados. O novo momento elevou o otimismo dos executivos: 94% deles est\u00e3o mais confiantes com o pr\u00f3ximo ano e, deste total, 47% planejam abrir novas vagas de emprego. Isso \u00e9 o que aponta o Guia Salarial 2023, desenvolvido pela empresa de recrutamento Robert Half. <\/p>\n\n\n\n

Segundo Marcela Esteves, diretora de neg\u00f3cios da Robert Half, mesmo em meio a um contexto pol\u00edtico e econ\u00f4mico ainda inst\u00e1vel, h\u00e1 uma \u00e2nsia dos l\u00edderes de colocar em pr\u00e1tica o que estava planejado. \u201cEles est\u00e3o otimistas e isso gera acelera\u00e7\u00e3o em termos de contrata\u00e7\u00e3o. Essa \u00e9 uma das principais for\u00e7as que vemos no mercado e que tem feito com que essa roda comece a girar\u201d, diz a diretora.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das tend\u00eancias otimistas de contrata\u00e7\u00e3o, o Guia Salarial, que este ano chega \u00e0 sua 15\u00aa edi\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m apresenta outro cen\u00e1rio muito favor\u00e1vel. Dos oito setores em destaque no levantamento, cinco pertencem \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o: finan\u00e7as, recursos humanos, vendas, marketing e log\u00edstica. Al\u00e9m de serem grandes redutos dos administradores, essas \u00e1reas tamb\u00e9m abrigam os tecn\u00f3logos em gest\u00e3o, profissionais com forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e atua\u00e7\u00e3o exclusiva.\u00a0


<\/p>\n\n\n\n

Desafios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Apesar das boas proje\u00e7\u00f5es para 2023, \u00e9 importante saber que h\u00e1 um item crucial na hora de alcan\u00e7ar uma boa oportunidade no mercado de trabalho: a capacita\u00e7\u00e3o. Isso porque, devido \u00e0 baixa taxa de desemprego entre os profissionais qualificados, 68% dos l\u00edderes acreditam que ser\u00e1 mais dif\u00edcil contratar colaboradores aptos \u00e0s fun\u00e7\u00f5es no ano que vem. Para se ter uma ideia desse panorama, atualmente o Pa\u00eds tem por volta de 9% de desempregados, por\u00e9m, essa margem cai para 5% entre os bons talentos, o que \u00e9 considerado praticamente pleno emprego, ou seja, o candidato que busca por uma coloca\u00e7\u00e3o a encontra em um curto prazo.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"
Carolina Cabral<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

\u201cHoje, os bons profissionais s\u00e3o os protagonistas do mercado. Como h\u00e1 muitas vagas, eles s\u00e3o abordados por empresas concorrentes, participam de v\u00e1rios processos e avaliam o modelo de trabalho, o quanto v\u00e3o ganhar e a oportunidade que melhor se adequa em seu momento de vida. Al\u00e9m disso, esses profissionais est\u00e3o de olho tamb\u00e9m na quest\u00e3o do clima e da cultura organizacional das empresas e escolhem onde v\u00e3o trabalhar tamb\u00e9m nesse sentido\u201d, diz Carolina Cabral, diretora-associada da Robert Half.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Flexibilizar para atrair e reter os melhores talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com o mercado aquecido, atrair e reter talentos t\u00eam sido a preocupa\u00e7\u00e3o de 76% dos executivos, segundo o Guia Salarial. A falta de flexibilidade para hor\u00e1rios e local de trabalho est\u00e1 entre os motivos de sa\u00eddas volunt\u00e1rias: para 43% dos candidatos, o modelo de trabalho \u00e9 o mais importante na busca por uma vaga, seguido por sal\u00e1rio (32%), benef\u00edcios (12%) e reputa\u00e7\u00e3o corporativa (14%). <\/p>\n\n\n\n

\u201cUm dos n\u00fameros que o Guia traz \u00e9 que 77% dos profissionais optam pelo trabalho h\u00edbrido. Antigamente, a quest\u00e3o do sal\u00e1rio era o que mais pegava para o candidato e o fazia se movimentar. Hoje em dia, isso se deve a uma pluralidade de fatores, entre eles o modelo de trabalho. O profissional quer ter autonomia para escolher se vai dois ou tr\u00eas dias \u00e0 empresa. Com isso, a gente acaba n\u00e3o fechando uma vaga com um candidato perfeito, porque ele n\u00e3o est\u00e1 disposto a fazer essa movimenta\u00e7\u00e3o e h\u00e1 uma in\u00e9rcia das empresas em entender isso\u201d, alega Carolina.<\/p>\n\n\n\n

Por mais que muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda relutem aos novos formatos de trabalho, a tend\u00eancia \u00e9 que o modelo h\u00edbrido se consolide nas \u00e1reas em que cabe a flexibilidade. \u201cHavia um paradigma de que se a pessoa trabalhasse em casa, ela n\u00e3o trabalharia. E, nesse per\u00edodo, houve um aumento de produtividade muito grande com as pessoas em home office, que, por sua vez, perceberam que podem desempenhar bem suas atividades de qualquer lugar. A grande dificuldade agora vai ser para as empresas que n\u00e3o querem o h\u00edbrido. Se o trabalho for flex\u00edvel, a chance de contratar um bom profissional \u00e9 maior. Esse modelo veio para ficar, n\u00e3o \u00e9 algo tempor\u00e1rio\u201d, afirma Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM.


<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a as perspectivas de trabalho, as \u00e1reas mais demandadas e os sal\u00e1rios para cada um dos setores de destaque da Administra\u00e7\u00e3o, de acordo com o Guia Salarial 2023, da Robert Half<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Finan\u00e7as<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O setor de finan\u00e7as tem valorizado, e muito, os profissionais mais estrat\u00e9gicos para a expans\u00e3o dos neg\u00f3cios. As \u00e1reas mais demandadas, segundo o estudo, s\u00e3o as de planejamento financeiro e de modelagem financeira. \u201cO mercado ficou muito favor\u00e1vel a essas quest\u00f5es de Mergers & Acquisitions – M&A (em portugu\u00eas, Fus\u00f5es e Aquisi\u00e7\u00f5es) e o profissional, tanto de modelagem quanto de planejamento financeiro, voltou a ganhar evid\u00eancia. Eles s\u00e3o extremamente demandados por serem mais estrat\u00e9gicos\u201d, explica Marcela.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/
Marcela Esteves<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Embora considerem o trabalho remoto positivo, 37% dos CFOs (diretores financeiros) pretendem voltar ao escrit\u00f3rio 100% presencial. Eles alegam que reuni\u00f5es importantes devem ser feitas pessoalmente e tamb\u00e9m acham dif\u00edcil monitorar sinais de insatisfa\u00e7\u00e3o ou n\u00edveis de estresse no trabalho remoto. A diretora de neg\u00f3cios da Robert Half, no entanto, faz um alerta. \u201cUma vez que estamos quase em pleno emprego, s\u00e3o os melhores profissionais que ir\u00e3o escolher ou n\u00e3o voltar para o formato presencial. As empresas que optarem pelo retorno ao escrit\u00f3rio podem perder seus talentos, pois esses profissionais continuar\u00e3o sendo abordados por outras organiza\u00e7\u00f5es, uma vez que temos uma alta demanda\u201d, contextualiza.  <\/p>\n\n\n\n

No pr\u00f3ximo ano, a prioridade para 45% dos executivos financeiros \u00e9 investir em novas tecnologias, processos e sistemas, pois isso aumenta a produtividade e a efici\u00eancia e, ainda, atrai profissionais mais estrat\u00e9gicos. \u201cO investimento em tecnologia cresce aos olhos dos candidatos qualificados. Por isso, esse \u00e9 um caminho para conseguir os melhores talentos\u201d, considera Marcela.<\/p>\n\n\n\n

Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es:<\/strong> Infraestrutura (log\u00edstica\/energia\/concess\u00f5es), servi\u00e7os (educa\u00e7\u00e3o\/telecom), farmac\u00eautico\/healthcare, agroneg\u00f3cio, bens de consumo, tecnologia<\/p>\n\n\n\n

\u00c1reas mais demandadas:<\/strong> Planejamento financeiro, modelagem financeira<\/p>\n\n\n\n

Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong> Automatiza\u00e7\u00e3o de processos, Excel, Power BI (tecnologia que ajuda nas an\u00e1lises e cria\u00e7\u00e3o de dashboards anal\u00edticos), modelagem financeira, valuation<\/em>, ERP de mercado e ingl\u00eas<\/p>\n\n\n\n

Habilidades comportamentais:<\/strong>\u00a0Flexibilidade, adaptabilidade, dinamismo, resili\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento interpessoal


<\/p>\n\n\n\n

Algumas perspectivas de remunera\u00e7\u00e3o para 2023:<\/strong>         <\/h3>\n\n\n\n
Cargo<\/strong><\/td>25\u00ba percentil*<\/strong><\/td>50\u00ba percentil**<\/strong><\/td>75\u00ba percentil***<\/strong><\/td><\/tr>
Diretor financeiro – CFO (P\/M)<\/td>R$ 32.500<\/td>R$ 40.300<\/td>R$ 45.800<\/td><\/tr>
Diretor financeiro – CFO (G)<\/td>R$ 58.000<\/td>R$ 75.450<\/td>R$ 93.150<\/td><\/tr>
Gerente de planejamento (P\/M)<\/td>R$ 15.000<\/td>R$ 18.500<\/td>R$ 22.800<\/td><\/tr>
Gerente de planejamento (G)<\/td>R$ 21.000<\/td>R$ 26.500<\/td>R$ 35.000<\/td><\/tr>
Coordenador de planejamento (P\/M)<\/td>R$ 12.000<\/td>R$ 14.000<\/td>R$ 16.600<\/td><\/tr>
Coordenador de planejamento (G)<\/td>R$ 15.000<\/td>R$ 17.000<\/td>R$ 21.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Gerente de modelagem financeira\/m&a (P\/M)<\/td>R$ 19.000<\/td>R$ 23.000<\/td>R$ 28.300<\/td><\/tr>
Gerente de modelagem financeira\/m&a (G)<\/td>R$ 26.900<\/td>R$ 33.500<\/td>R$ 41.300<\/td><\/tr>
Coordenador de modelagem financeira\/m&a (P\/M)<\/td>R$ 14.000<\/td>R$ 16.200<\/td>R$ 19.900<\/td><\/tr>
Coordenador de modelagem financeira\/m&a (G)<\/td>R$ 17.000<\/td>R$ 19.000<\/td>R$ 24.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Vendas e Marketing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cada vez mais estrat\u00e9gicas, as empresas de marketing apostam em dados como fonte de informa\u00e7\u00f5es, no prop\u00f3sito de identificar tend\u00eancias, minimizar riscos, buscar oportunidades e entender o posicionamento de seus produtos e servi\u00e7os. Por isso, os profissionais mais valorizados do setor s\u00e3o os data-driven, com conhecimento em software e pensamento criativo. \u201cEles coletam as informa\u00e7\u00f5es, fazem a an\u00e1lise e a rastreabilidade dos dados. N\u00e3o existe mais clique inocente na internet, ent\u00e3o eles trabalham com um grande volume de dados, que precisam ser convertidos em resultados de vendas\u201d, comenta Adriana.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, bem mais que saber obter esses dados, essas empresas buscam por pessoas que saibam interpret\u00e1-los. Com isso, as \u00e1reas de Intelig\u00eancia de Mercado e de Intelig\u00eancia de Neg\u00f3cios (BI) est\u00e3o em alta, devido \u00e0 capacidade destes profissionais trabalharem com as informa\u00e7\u00f5es do pr\u00f3prio neg\u00f3cio, bem como as do setor em que atuam. \u201cHoje, o profissional de marketing \u00e9 o querido do mercado. \u00c9 aquele que sabe n\u00e3o s\u00f3 obter, mas tamb\u00e9m trabalhar dados de um sistema e transform\u00e1-los em material para o time de vendas. Tudo que est\u00e1 relacionado a trabalhar dados est\u00e1 em alta\u201d, comenta Carolina.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em vendas, \u00e1rea considerada o pulm\u00e3o da empresa, o time comercial precisa estar atualizado quanto \u00e0s exig\u00eancias dos clientes. \u201cO perfil do profissional de vendas mudou. Hoje, espera-se que ele seja mais anal\u00edtico para entender o cen\u00e1rio, analisar as oportunidades, agir estrategicamente e, assim, ter um resultado diferenciado\u201d, comenta Adriana.<\/p>\n\n\n\n

Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es<\/strong>: Bens de consumo, varejo, tecnologia, startups, healthcare, agroneg\u00f3cio, log\u00edstica<\/p>\n\n\n\n

Posi\u00e7\u00f5es mais demandadas<\/strong>: Executivo de contas, coordenador de marketing digital, gerente de e-commerce, gerente de marketing digital, analista de marketing digital, CRM-CX, Inside Sales, analista de intelig\u00eancia de mercado, analista de intelig\u00eancia de neg\u00f3cios<\/p>\n\n\n\n

Habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>: Excel, Power BI, conhecimento de mercado, ingl\u00eas, espanhol, marketing digital, vis\u00e3o de neg\u00f3cios, gest\u00e3o financeira\/rentabilidade, controle de indicadores e funil de vendas<\/p>\n\n\n\n

Habilidades comportamentais<\/strong>: Boa comunica\u00e7\u00e3o, equil\u00edbrio emocional, flexibilidade, criatividade\/inova\u00e7\u00e3o, team work e\u00a0 resili\u00eancia


<\/p>\n\n\n\n

Algumas perspectivas de remunera\u00e7\u00e3o para 2023:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Cargo<\/strong><\/td>25\u00ba percentil*<\/strong><\/td>50\u00ba percentil**<\/strong><\/td>75\u00ba percentil***<\/strong><\/td><\/tr>
Head of Growth (P\/M)<\/td>R$ 13.850<\/td>R$ 19.950<\/td>R$ 24.500<\/td><\/tr>
Head of Growth (G)<\/td>R$ 21.350<\/td>R$ 31.050<\/td>R$ 38.150<\/td><\/tr>
Gerente de Marketing (P\/M)<\/td>R$ 13.650<\/td>R$ 20.000<\/td>R$ 24.550<\/td><\/tr>
Gerente de Marketing (G)<\/td>R$ 17.600<\/td>R$ 25.500<\/td>R$ 31.300<\/td><\/tr>
Analista de intelig\u00eancia de mercado(P\/M)<\/td>R$ 6.050 <\/td>R$ 8.850<\/td>R$ 10.850<\/td><\/tr>
Analista de intelig\u00eancia de mercado(G)<\/td>R$ 7.150 <\/td>R$ 10.500<\/td>R$ 12.850<\/td><\/tr>
Gerente de marketing digital (P\/M)<\/td>R$ 11.500 <\/td>R$ 16.650<\/td>R$ 20.400<\/td><\/tr>
Gerente de marketing digital (G)<\/td>R$ 15.250 <\/td>R$ 22.200<\/td>R$ 27.300<\/td><\/tr>
Gerente de e-commerce (P\/M)<\/td>R$ 10.750 <\/td>R$ 15.500<\/td>R$ 19.050<\/td><\/tr>
Gerente de e-commerce (G)<\/td>R$ 15.300 <\/td>R$ 22.200<\/td>R$ 27.300<\/td><\/tr>
Analista de CRO\/Martech (P\/M)<\/td>R$ 5.800<\/td>R$ 8.500<\/td>R$ 10.400<\/td><\/tr>
Analista de CRO\/Martech (G)<\/td>R$ 8.400 <\/td>R$ 12.200<\/td>R$ 14.950<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ponte entre os colaboradores e a lideran\u00e7a, a \u00e1rea de RH tem um papel fundamental nos principais desafios previstos pelos executivos para o pr\u00f3ximo ano. Segundo Marcela, o setor nunca foi t\u00e3o valorizado como agora. \u201cCom o trabalho h\u00edbrido versus remoto versus presencial, as quest\u00f5es de sa\u00fade f\u00edsica e mental dos profissionais e, agora, a guerra de talentos no mercado, o RH tamb\u00e9m se posiciona com a quest\u00e3o de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o\u201d, comenta a diretora.<\/p>\n\n\n\n

Com um papel cada vez mais estrat\u00e9gico, os profissionais mais demandados do setor s\u00e3o aqueles com foco em remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, desenvolvimento organizacional,  recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. \u201cA \u00e1rea de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, por exemplo, \u00e9 desafiadora em qualquer momento, por ser um fator que faz a diferen\u00e7a nos processos seletivos. J\u00e1 na de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, os colaboradores vivem o desafio de encontrar bons talentos. E em desenvolvimento organizacional, o pessoal precisa adequar a realidade da empresa com a oferta do mercado, al\u00e9m de capacitar os l\u00edderes para a gest\u00e3o on-line\u201d, explica Adriana, da ESPM.<\/p>\n\n\n\n

Outra demanda que vem crescendo nas organiza\u00e7\u00f5es e que justifica a maior valoriza\u00e7\u00e3o do RH s\u00e3o as universidades corporativas, estrat\u00e9gia adotada por algumas empresas para alcan\u00e7ar os melhores profissionais. \u201cEsses centros de capacita\u00e7\u00e3o interna habilitam os colaboradores tanto nas quest\u00f5es t\u00e9cnicas quanto nas comportamentais, sendo uma ferramenta para desenvolver, atrair e reter talentos\u201d, explica Marcela. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a \u00e1rea, Adriana enfatiza que o profissional de RH precisa aprimorar suas compet\u00eancias socioemocionais. \u201cN\u00e3o basta apenas ser um bom profissional. \u00c9 preciso ter boa comunica\u00e7\u00e3o, proatividade, saber negociar e trabalhar bem em equipe. S\u00e3o essas soft skills que fazem a diferen\u00e7a e tornam os candidatos mais desejados\u201d, revela.<\/p>\n\n\n\n

Segmentos que lideram as contrata\u00e7\u00f5es<\/strong>: Startups, infraestrutura (log\u00edstica\/energia\/concess\u00f5es), servi\u00e7os (educa\u00e7\u00e3o\/telecom), tecnologia, bens de consumo<\/p>\n\n\n\n

Posi\u00e7\u00f5es mais demandadas:<\/strong> Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios (analistas s\u00eanior\/especialistas\/coordenadores), desenvolvimento humano e organizacional (analistas s\u00eanior\/especialistas\/coordenadores), gerente de RH, gerente de DHO, diretor de RH, Tech Recruiter<\/p>\n\n\n\n

Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong> Estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o, universidade corporativa, desenvolvimento de lideran\u00e7a, reten\u00e7\u00e3o\/engajamento\/cultura, ingl\u00eas fluente, estrat\u00e9gias de R&S<\/p>\n\n\n\n

Habilidades comportamentais:<\/strong>\u00a0Comunica\u00e7\u00e3o, relacionamento interpessoal, foco em solu\u00e7\u00f5es, vis\u00e3o anal\u00edtica, vis\u00e3o de neg\u00f3cios

<\/p>\n\n\n\n

Algumas perspectivas de remunera\u00e7\u00e3o para 2023:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Cargo<\/strong><\/td>25\u00ba percentil*<\/strong><\/td>50\u00ba percentil**<\/strong><\/td>75\u00ba percentil***<\/strong><\/td><\/tr>
Gerente de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios (P\/M)<\/td>R$ 21.200<\/td>R$ 25.000<\/td>R$ 28.100<\/td><\/tr>
Gerente de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios (G)<\/td>R$ 25.500<\/td>R$ 30.000<\/td>R$ 33.850<\/td><\/tr>
Coordenador de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios (P\/M)<\/td>R$ 12.750<\/td>R$ 15.000<\/td>R$ 16.850<\/td><\/tr>
Coordenador de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios (G)<\/td>R$ 14.400<\/td>R$ 17.000<\/td>R$ 19.150<\/td><\/tr>
Diretor de Recursos Humanos (P\/M)<\/td>R$ 29.800<\/td>R$ 35.000<\/td>R$ 39.400<\/td><\/tr>
Diretor de Recursos Humanos (G)<\/td>R$ 36.600<\/td>R$ 43.000<\/td>R$ 50.600<\/td><\/tr>
Coordenador de Atra\u00e7\u00e3o e Sele\u00e7\u00e3o (P\/M) <\/td>R$ 11.050 <\/td>R$ 13.000<\/td>R$ 14.550<\/td><\/tr>
Coordenador de Atra\u00e7\u00e3o e Sele\u00e7\u00e3o (G) <\/td>R$ 13.250 <\/td>R$ 15.000<\/td>R$ 17.650<\/td><\/tr>
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (P\/M)<\/td>R$ 19.000 <\/td>R$ 22.000<\/td>R$ 24.800<\/td><\/tr>
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (G)<\/td>R$ 22.950 <\/td>R$ 27.000<\/td>R$ 30.400<\/td><\/tr>
Business Partner – Gerente (P\/M)<\/td>R$ 18.000 <\/td>R$ 22.000<\/td>R$ 24.000<\/td><\/tr>
Business Partner – Gerente (G)<\/td>R$ 23.000 <\/td>R$ 27.000<\/td>R$ 30.450<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Log\u00edstica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Log\u00edstica e supply chain, mais uma vez, s\u00e3o \u00e1reas que se destacam no mercado e, como n\u00e3o podia ser diferente, o foco de 47% dos executivos do setor em 2023 ser\u00e1 em inova\u00e7\u00e3o e investimentos em tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

Diante da valoriza\u00e7\u00e3o da log\u00edstica 4.0, que moderniza a estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o, reduz falhas na distribui\u00e7\u00e3o e melhora a gest\u00e3o de estoque, a \u00e1rea de compras tamb\u00e9m ganha destaque. Entre as principais metas das empresas para o ano que vem est\u00e3o a redu\u00e7\u00e3o de custos e o equil\u00edbrio do or\u00e7amento. \u201cA \u00e1rea comercial se firma como um departamento importante para o equil\u00edbrio financeiro das empresas e conquista relev\u00e2ncia\u201d, diz Carolina.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"
Adriana Gomes<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Os profissionais mais desejados pelo mercado no setor s\u00e3o os gerentes de supply chain, devido ao seu perfil anal\u00edtico, facilitador e com conhecimentos nos modelos de strategic sourcing (matriz estrat\u00e9gica de abastecimento). Para chegar a esse cargo, a coordenadora de carreira da ESPM sugere a amplia\u00e7\u00e3o do conhecimento em estat\u00edstica, Power BI, ferramentas de gest\u00e3o de processo, al\u00e9m das certifica\u00e7\u00f5es da \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

\u201cCom o aumento nas opera\u00e7\u00f5es on-line, o setor entra com a roteiriza\u00e7\u00e3o e a defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de entrega dos produtos, al\u00e9m do armazenamento. \u00c9 uma \u00e1rea que tamb\u00e9m demanda muita an\u00e1lise de dados e informa\u00e7\u00f5es de tecnologia, visando a otimiza\u00e7\u00e3o dos resultados\u201d, explica Adriana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Profissionais mais procurados:<\/strong> Gerente de supply chain<\/p>\n\n\n\n

Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong> Ingl\u00eas, espanhol, dom\u00ednio de sistema de gest\u00e3o integrada <\/p>\n\n\n\n

Habilidades comportamentais:<\/strong> Perfil anal\u00edtico e facilitador, equil\u00edbrio emocional, comunica\u00e7\u00e3o, adaptabilidade\/flexibilidade, senso de dono<\/p>\n\n\n\n

Algumas perspectivas de remunera\u00e7\u00e3o para 2023:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Cargo<\/strong><\/td>25\u00ba percentil*<\/strong><\/td>50\u00ba percentil**<\/strong><\/td>75\u00ba percentil***<\/strong><\/td><\/tr>
Gerente de supply chain (P\/M)<\/td>R$ 18.950 <\/td>R$ 24.400<\/td>R$ 27.000<\/td><\/tr>
Gerente de supply chain (G)<\/td>R$ 20.900 <\/td>R$ 27.000<\/td>R$ 30.000<\/td><\/tr>
Coordenador de Log\u00edstica (P\/M)<\/td>R$ 12.050<\/td>R$ 15.500<\/td>R$ 19.400<\/td><\/tr>
Coordenador de Log\u00edstica (G)<\/td>R$ 9.200<\/td>R$ 12.000<\/td>R$ 15.000<\/td><\/tr>
Analista de Log\u00edstica (P\/M)<\/td>R$ 4.250<\/td>R$ 5.550<\/td>R$ 6.900<\/td><\/tr>
Analista de Log\u00edstica (G)<\/td>R$ 5.900<\/td>R$ 7.700<\/td>R$ 9.650<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

*Candidato 25\u00ba percentil<\/strong>: novo no cargo ou ainda est\u00e1 desenvolvendo habilidades para o trabalho. Demanda: baixa.<\/p>\n\n\n\n

**Candidato 50\u00ba percentil:<\/strong> tem experi\u00eancia necess\u00e1ria e conta com a maioria das habilidades relevantes para o trabalho. Demanda: moderada. <\/p>\n\n\n\n

**Candidato 75\u00ba percentil<\/strong>: tem mais experi\u00eancia do que a t\u00edpica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, al\u00e9m de especializa\u00e7\u00f5es e certifica\u00e7\u00f5es. Demanda: alta<\/p>\n\n\n\n

Divis\u00e3o baseada em faturamento – P\/M: at\u00e9 R$ 500 milh\u00f5es; G: acima de R$ 500 milh\u00f5es<\/p>\n\n\n\n

Fonte:<\/strong>\u00a0Guia Salarial 2023, da Robert Half


Link original da mat\u00e9ria na ADM PRO:
www.crasp.gov.br\/admpro\/\/site\/materias-em-destaque\/administracao-em-alta-

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Karen Rodriguescom\u00a0a\u00a0colabora\u00e7\u00e3o\u00a0de\u00a0Adriana\u00a0Gomes29\/11\/2022\u00a0(\u00a0ADM\u00a0PRO\u00a0edi\u00e7\u00e3o\u00a0n\u00ba406) Conhe\u00e7a as \u00e1reas que ser\u00e3o tend\u00eancias de recrutamento no pr\u00f3ximo ano, al\u00e9m dos cargos que est\u00e3o em evid\u00eancia e as compet\u00eancias necess\u00e1rias para crescer na profiss\u00e3o Depois de pouco mais de dois anos de incertezas e planos adiados por conta da pandemia, o mercado, aos poucos, d\u00e1 sinais de recupera\u00e7\u00e3o e muitos … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,4,10,11,36],"tags":[42,957,956,959,390,958,672,955],"class_list":["post-6765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","category-artigos","category-carreira-e-educacao","category-desenvolvimento-de-competencias","category-dicas","category-tendencias","tag-administracao","tag-administracaoemalta","tag-futurodotrabalho","tag-gestao-de-carreira-2","tag-mercadodetrabalho","tag-revista-adm-pro","tag-tendencias-2","tag-tendencias2023"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6765"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6771,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6765\/revisions\/6771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}