<\/p>\n\n\n\n
Grandes inova\u00e7\u00f5es v\u00eam ocorrendo recentemente no mercado de trabalho e, como forma de atender \u00e0s grandes mudan\u00e7as ocasionadas neste per\u00edodo, o Indeed, o site de empregos n\u00ba 1 do mundo, e o Glassdoor, l\u00edder global em insights de empregos e neg\u00f3cios, est\u00e3o lan\u00e7ando o “Hiring & Workplace Trends 2023 Report\u201d (em portugu\u00eas, Relat\u00f3rio de Tend\u00eancias no ambiente de trabalho e contrata\u00e7\u00e3o para 2023).<\/em> O estudo traz insights de v\u00e1rios pa\u00edses e revela quais ser\u00e3o as cinco principais tend\u00eancias do mercado de trabalho e percep\u00e7\u00f5es sobre o futuro do trabalho. O relat\u00f3rio mostra que os empregadores devem estar preparados para a evolu\u00e7\u00e3o das expectativas da for\u00e7a de trabalho em um mercado em constante mudan\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n \u201cA COVID impactou profundamente a forma como trabalhamos. \u00c9 fundamental que os l\u00edderes entendam que essas mudan\u00e7as n\u00e3o s\u00e3o tempor\u00e1rias. N\u00e3o haver\u00e1 o retorno ao \u2018normal\u2019 que muitos parecem estar esperando\u201d, disse Svenja Gudell, economista-chefe do Indeed. \u201cAs cinco tend\u00eancias que identificamos abordam como ser\u00e1 tanto o novo normal quanto o mercado de trabalho do futuro. Essas tend\u00eancias s\u00e3o impulsionadas por dados concretos – dentro e fora de nossas organiza\u00e7\u00f5es. Juntos, eles tra\u00e7am uma imagem clara: olhando para al\u00e9m das mudan\u00e7as no ciclo de neg\u00f3cios no curto prazo, a contrata\u00e7\u00e3o continuar\u00e1 sendo um desafio nos pr\u00f3ximos anos, impulsionada por dados demogr\u00e1ficos e mudan\u00e7as nas prefer\u00eancias\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cOs \u00faltimos dois anos colocaram os l\u00edderes em gest\u00e3o de pessoas \u00e0 frente de suas organiza\u00e7\u00f5es, enquanto equipes executivas ao redor do globo lutam para motivar e reter equipes em um mundo de trabalho cada vez mais vol\u00e1til e em r\u00e1pida mudan\u00e7a\u201d, disse Aaron Terrazas, economista-chefe do Glassdoor. \u201cEnfrentar os desafios do local de trabalho de amanh\u00e3 requer uma abordagem voltada a entender por completo o que os funcion\u00e1rios desejam e precisam\u201d.<\/p>\n\n\n\n Estas s\u00e3o as 5 principais tend\u00eancias observadas pelo Indeed & Glassdoor:<\/p>\n\n\n\n #1. Escassez de profissionais continuar\u00e1 impactando contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n Os dados mostram que a contrata\u00e7\u00e3o continuar\u00e1 sendo um desafio em certos setores por muitos anos, j\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel que a escassez na oferta de m\u00e3o de obra que \u00e9 enfrentada hoje, persista. A escassez de profissionais tem um impacto grande no ambiente de trabalho como um todo, n\u00e3o apenas a contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mais dif\u00edcil, mas tamb\u00e9m os funcion\u00e1rios ter\u00e3o mais poder para influenciar mudan\u00e7as dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n \u201cA alta demanda e a escassez de profissionais possibilita que os colaboradores escolham onde querem trabalhar, o que evidencia para as empresas a import\u00e2ncia de reter os talentos atuais\u201d, afirma Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil. \u201cUma forma de as empresas come\u00e7arem a resolver esse problema de escassez \u00e9 atrair profissionais do exterior ou oferecer flexibilidade em \u00e2mbitos como jornada de trabalho, que \u00e9 fundamental para atrair e manter os melhores candidatos\u201d, acrescenta.<\/p>\n\n\n\n #2. O trabalho remoto veio para ficar<\/strong><\/p>\n\n\n\n O lockdown global devido a COVID-19 tornou o trabalho remoto essencial para a vida e, mesmo com o fim da necessidade urgente de se trabalhar em casa, a possibilidade e a op\u00e7\u00e3o de trabalhar de qualquer lugar ganham for\u00e7a. Embora alguns trabalhos precisem ser realizados presencialmente, a mudan\u00e7a para o trabalho remoto n\u00e3o pode ser negligenciada. O trabalho remoto continuar\u00e1 a prosperar nas empresas onde isso \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, segundo pesquisa do Indeed\u00b9 no Brasil, 65% dos entrevistados se consideram mais produtivos trabalhando de casa.<\/p>\n\n\n\n Em outras palavras, essa tend\u00eancia tamb\u00e9m afetar\u00e1 as empresas que n\u00e3o podem se adequar ao trabalho remoto, pois os indiv\u00edduos que trabalham em empregos n\u00e3o remotos podem buscar diferentes oportunidades que ofere\u00e7am esse benef\u00edcio, dificultando ainda mais a contrata\u00e7\u00e3o para trabalhos n\u00e3o remotos. Portanto, os empregadores que tentam preencher vagas presenciais encontram-se em desvantagem. <\/p>\n\n\n\n #3. \u00c0 medida que os trabalhadores buscam sal\u00e1rios mais altos, os benef\u00edcios podem ser um diferencial<\/strong><\/p>\n\n\n\n As prioridades dos funcion\u00e1rios est\u00e3o mudando, incluindo sal\u00e1rios e benef\u00edcios, com a infla\u00e7\u00e3o desempenhando um papel fundamental nisso. Isso vale para todos os empregos, n\u00e3o apenas aqueles que tradicionalmente oferecem benef\u00edcios. O acesso \u00e0 cobertura de sa\u00fade mental, por exemplo, est\u00e1 crescendo em todos os setores econ\u00f4micos.<\/p>\n\n\n\n Outra pesquisa recente realizada pelo Indeed no Brasil\u00b2 revelou que 69% dos entrevistados consideram benef\u00edcios como plano de sa\u00fade, aux\u00edlio transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e licen\u00e7a parental como os fatores mais importantes para aceitar uma oferta de emprego. Os benef\u00edcios, portanto, fornecem aos empregadores maneiras de diferenciar suas organiza\u00e7\u00f5es e tornar suas ofertas de emprego mais poderosas.<\/p>\n\n\n\n #4. Felicidade e bem-estar importam<\/strong><\/p>\n\n\n\n A cultura da empresa provou ser valiosa para atrair e reter funcion\u00e1rios e pode ser usada como uma estrat\u00e9gia para os empregadores se diferenciarem ainda mais de seus concorrentes. Um estudo recente do Indeed nos EUA descobriu que 46% das pessoas dizem que suas expectativas de felicidade no trabalho aumentaram no ano passado e 86% dizem que o modo como se sentem no trabalho afeta como se sentem em casa.<\/p>\n\n\n\n Orientados pelos principais especialistas em felicidade e bem-estar, os dados de felicidade no trabalho do Indeed apresentam as principais dimens\u00f5es que contribuem para o bem-estar: pertencimento, inclus\u00e3o, flexibilidade, confian\u00e7a, valoriza\u00e7\u00e3o, crescimento, intelig\u00eancia emocional, compensa\u00e7\u00e3o justa, energia, satisfa\u00e7\u00e3o, tranquilidade, realiza\u00e7\u00e3o e senso de prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n #5. Mudan\u00e7as na for\u00e7a de trabalho promovem diversidade, equidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI) permanecer\u00e3o top of mind<\/em>, pois os funcion\u00e1rios continuam a se preocupar profundamente com essas iniciativas. De acordo com pesquisa realizada pelo Indeed no Brasil, 56% dos entrevistados considerariam mudar de emprego devido a discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio, consigo mesmo ou com outras pessoas no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A promo\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e programas para a participa\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o desses grupos em diferentes \u00e1reas, cargos e fun\u00e7\u00f5es envolver\u00e1 tamb\u00e9m forma\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias, habilidades e conhecimentos diversos, potencializando a capacidade de inova\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o das equipes e da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n\n\n\n Criar uma equipe dedicada ao desenvolvimento de DEI \u00e9 uma forma de exercitar pr\u00e1ticas de diversidade. Essa equipe pode analisar a situa\u00e7\u00e3o atual da empresa e estabelecer iniciativas em dire\u00e7\u00e3o a um ambiente inclusivo. \u00c9 importante incluir funcion\u00e1rios de todos os n\u00edveis e forma\u00e7\u00f5es para garantir que a equipe seja a mais diversificada poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Em resumo, Calbucci explica que \u00e9 fundamental que os l\u00edderes entendam as mudan\u00e7as e que elas n\u00e3o sejam tempor\u00e1rias. “Agora, mais do que nunca, o sucesso empresarial est\u00e1 relacionado \u00e0 felicidade de sua for\u00e7a de trabalho. Al\u00e9m de um sal\u00e1rio competitivo, fornecer benef\u00edcios de alto n\u00edvel, uma cultura empresarial positiva e envolvente e um compromisso com as iniciativas da DEI ser\u00e3o essenciais para atrair talentos em um ambiente competitivo e em constante mudan\u00e7a. E \u00e9 isso que o relat\u00f3rio destaca\u201d, disse. \u00b9Metodologia<\/strong>A pesquisa foi realizada pela Indeed com 858 trabalhadores brasileiros para investigar o sentimento sobre transpar\u00eancia salarial, satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, bem-estar, modelo de trabalho h\u00edbrido\/remoto, diversidade e inclus\u00e3o. A pesquisa foi conduzida atrav\u00e9s de um painel online em maio de 2022.<\/p>\n\n\n\n \u00b2Metodologia<\/strong>A pesquisa do Indeed foi conduzida com 840 trabalhadores brasileiros para investigar as prefer\u00eancias e prioridades do ambiente de trabalho e mercado de trabalho. A pesquisa foi conduzida online em agosto de 2022. Para comparar os resultados entre a Gera\u00e7\u00e3o Z e os Millennials, consideramos a no\u00e7\u00e3o do Pew Research Center<\/a>, que define Millennials como aqueles nascidos entre 1981 e 1996, e Gera\u00e7\u00e3o Z entre os nascidos a partir de 1997. Responderam \u00e0 pesquisa 408 pessoas da Gen Z (entre 18-25 anos) e 432 Millennials (26-41).<\/p>\n\n\n\n Sobre Indeed Brasil:<\/strong>Por mais de 10 anos, o Indeed tem ajudado candidatos no Brasil durante todas as etapas da busca por emprego – totalmente gratuito. A cada m\u00eas s\u00e3o adicionadas mais de 200 mil novas vagas ao Indeed Brasil, e por meio de produtos como o ‘Perfil de Empresas’, o Indeed d\u00e1 aos brasileiros acesso a mais de 12,3 milh\u00f5es de avalia\u00e7\u00f5es e coment\u00e1rios sobre empresas, ajudando os candidatos a encontrar lugares incr\u00edveis para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n Sobre o Indeed<\/strong> \u00b9Dados internos, m\u00e9dia mensal de visitantes \u00fanicos Abr. – Set. 2022 Fonte: Indeed <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Segundo\u00a0o\u00a0primeiro\u00a0relat\u00f3rio\u00a0realizado\u00a0pela\u00a0Indeed\u00a0em\u00a0parceria\u00a0com\u00a0a\u00a0Glassdoor Primeiro relat\u00f3rio do Indeed em parceria com o Glassdoor revela quais ser\u00e3o as 5 principais tend\u00eancias do mercado de trabalho para o pr\u00f3ximo ano Grandes inova\u00e7\u00f5es v\u00eam ocorrendo recentemente no mercado de trabalho e, como forma de atender \u00e0s grandes mudan\u00e7as ocasionadas neste per\u00edodo, o Indeed, o site de empregos n\u00ba 1 do mundo, … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,11,29,36],"tags":[951,308,319,930,952,953,672,954,593],"class_list":["post-6760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-dicas","category-pesquisas","category-tendencias","tag-951","tag-glassdoor","tag-home-office","tag-indeed","tag-mercado-de","tag-pesquisa-de-mercado","tag-tendencias-2","tag-tendencias-de-mercado","tag-trabalho"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6760"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6763,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6760\/revisions\/6763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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NOTA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Mais pessoas encontram empregos no Indeed do que em qualquer outro lugar. O Indeed \u00e9 o site de emprego n\u00famero 1 no mundo e permite aos que procuram emprego procurar milh\u00f5es de empregos em mais de 60 pa\u00edses e 28 idiomas. Mais de 3 milh\u00f5es de empregadores usam o Indeed para encontrar e contratar novos funcion\u00e1rios. Mais de 300 milh\u00f5es\u00b9 de usu\u00e1rios a cada m\u00eas procuram empregos, publicam curr\u00edculos e pesquisam empresas no Indeed, e o Indeed fornece 2,5X mais contrata\u00e7\u00f5es do que outros do que outros sites de emprego combinados (Entre os clientes do BreezyHR, Fontes do Relat\u00f3rio de Contrata\u00e7\u00e3o 2021, EUA). Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite\u00a0br.indeed.com<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n
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