Por Patr\u00edcia Rodrigues para #Trendings
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Como o pr\u00f3prio nome diz, per\u00edodo de experi\u00eancia \u00e9\u2026. per\u00edodo de experi\u00eancia! Trata-se de um tempo para que ambas as partes (contratado e contratante) verifiquem se as compet\u00eancias necess\u00e1rias est\u00e3o sendo atendidas e para que o funcion\u00e1rio conhe\u00e7a e se adapte ao trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Esses meses possibilitam avaliar se o profissional tem uma boa rela\u00e7\u00e3o com a chefia, se est\u00e1 sendo bem integrado \u00e0 empresa, se a atividade realizada est\u00e1 adequada aos seus conhecimentos, se a capacidade de entrega \u00e9 atendida. \u201cPara isso, o ideal \u00e9 que nesse per\u00edodo ele tenha um gestor capaz de dar feedback, que o oriente e que d\u00ea suporte necess\u00e1rio\u201d, avalia Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM. <\/p>\n\n\n\n
Quer saber tudo sobre o per\u00edodo de experi\u00eancia? Confira nosso guia sobre o tema: <\/p>\n\n\n\n
Modalidade do contrato por prazo determinado, amparado pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT). Caso o empregado seja desligado pelo t\u00e9rmino do contrato, a empresa n\u00e3o arca com os 40% sobre o FGTS ou paga a indeniza\u00e7\u00e3o da multa. <\/p>\n\n\n\n
90 dias (e n\u00e3o tr\u00eas meses), de acordo com o par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 445 da CLT, e n\u00e3o pode passar disso. A empresa pode fazer um contrato de per\u00edodo de experi\u00eancia de 45 dias, previsto pela CLT, mas n\u00e3o poder\u00e1 exceder os 90 dias (renovando apenas uma vez nesse tempo). <\/p>\n\n\n\n
\u201cNesses 90 dias, tanto a empresa quanto o funcion\u00e1rio podem avaliar se aquela \u2018experi\u00eancia\u2019 est\u00e1 sendo positiva ou n\u00e3o antes de fazer um registro definitivo\u201d, adianta a professora Adriana Gomes. \u201cPara mim, faz parte de um bom processo seletivo e de avaliar se ele foi bem realizado\u201d, acrescenta. \u201cTamb\u00e9m \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla: se o funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 se adaptando \u00e0 cultura ou ao dia a dia do trabalho tamb\u00e9m \u00e9 uma possibilidade para ele.\u201d <\/p>\n\n\n\n
Sal\u00e1rio-fam\u00edlia, 13\u00b0 sal\u00e1rio, f\u00e9rias proporcionais, INSS, FGTS, horas extras, comiss\u00f5es, gratifica\u00e7\u00f5es e b\u00f4nus, adicionais de periculosidade, insalubridade e noturnos. <\/p>\n\n\n\n
A resposta \u00e9 simples: o mesmo que n\u00e3o se faz como (finalmente) contratado, certo? Chegar atrasado, n\u00e3o se adequar ao dresscode da organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o demonstrar interesse ou n\u00e3o ter iniciativa para aprender, n\u00e3o se mostrar dispon\u00edvel, n\u00e3o buscar informa\u00e7\u00f5es e solu\u00e7\u00f5es para o time s\u00e3o coisas que podem pesar muito (ou mais) conforme o ambiente de trabalho \u2014 mais at\u00e9 que conhecimentos t\u00e9cnicos, inclusive. \u201c\u00c9 o famoso filtro social adequado ao local em que se trabalha\u201d, revela a professora. <\/p>\n\n\n\n
Em resumo, s\u00e3o as atitudes que \u2018salvam\u2019 o profissional nesse per\u00edodo muito mais que o conhecimento t\u00e9cnico. \u201cNovamente, em um processo seletivo de qualidade \u00e9 mais raro que a pessoa seja um \u2018desastre\u2019 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es profissionais mais t\u00e9cnicas exigidas para a fun\u00e7\u00e3o.\u201d <\/p>\n\n\n\n
O ideal n\u00e3o \u00e9 demitir no per\u00edodo de experi\u00eancia. \u201cPode ser um passo atr\u00e1s, porque se o processo seletivo \u00e9 bem-feito, a chance de que esse profissional n\u00e3o seja efetivado \u00e9 bem pequena\u201d, avalia. \u201cAl\u00e9m de tomar tempo, tamb\u00e9m \u00e9 caro.\u201d Mas caso isso ocorra, algumas regras devem ser respeitadas: <\/p>\n\n\n\n
Se for no fim do prazo do contrato de experi\u00eancia:<\/strong> a empresa deve comunicar que n\u00e3o ir\u00e1 contratar o empregado de forma definitiva. \u00c9 preciso dar baixa na carteira e realizar o pagamento do saldo do sal\u00e1rio;13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias proporcionais (inclusive com o 1\/3 a mais) e liberar as guias para saque do FGTS. Como se trata de um contrato com prazo determinado, o empregado n\u00e3o ter\u00e1 direito ao recebimento de indeniza\u00e7\u00e3o por aviso pr\u00e9vio nem \u00e0 multa de 40% sobre os dep\u00f3sitos realizados no FGTS. <\/p>\n\n\n\n Se a empresa antecipa<\/strong>r: ser\u00e3o usados os princ\u00edpios que regem os contratos por prazo indeterminado, em duas situa\u00e7\u00f5es: demiss\u00e3o por justa causa ou sem justa causa. <\/p>\n\n\n\n Os direitos s\u00e3o sal\u00e1rio proporcional, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e f\u00e9rias proporcionais mais 1\/3, horas extras, adicionais e gratifica\u00e7\u00f5es. No entanto, ele n\u00e3o tem direito a aviso pr\u00e9vio, multa de 40% doFGTS. <\/p>\n\n\n\n Se o profissional apresenta em sua documenta\u00e7\u00e3o uma sequ\u00eancia de empresas nas quais ele ficou apenas tr\u00eas meses isso acende uma luz vermelha para os recrutadores. \u201cJ\u00e1 d\u00e1 uma pista de que a pessoa n\u00e3o tem um perfil de adaptabilidade, alguma dificuldade no relacionamento\u201d, explica Adriana. \u201cEssas compet\u00eancias emocionais costumam ser bastante levadas em conta, j\u00e1 que o per\u00edodo de experi\u00eancia \u00e9 de treinamento, no qual ela est\u00e1 em fase de aquisi\u00e7\u00e3o de alguns conhecimentos.\u201d <\/p>\n\n\n\n Para a coordenadora, talvez isso talvez seja perguntado na pr\u00f3xima entrevista de emprego. E a resposta pode depender muito do motivo. \u201cAh, n\u00e3o gostava de levantar cedo, era um problema para mim. E pode ser que essa explica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m seja justamente o principal desafio do novo recrutador\u201d, explica. \u201cEnt\u00e3o, desde que ele n\u00e3o seja recorrente, \u00e9 preciso ter uma justificativa plaus\u00edvel e convincente dentro de um processo seletivo.\u201d <\/p>\n\n\n\n Depende do contrato. Se pedir demiss\u00e3o no meio do contrato e ele contiver a \u201ccl\u00e1usula assecurat\u00f3ria de direito rec\u00edproco\u201d, \u00e9 preciso dar o aviso pr\u00e9vio legal. Se pedir demiss\u00e3o antes do prazo e n\u00e3o contiver essa cl\u00e1usula, \u00e9 preciso indenizar a empresa (o equivalente \u00e0 metade do sal\u00e1rio que o funcion\u00e1rio ainda tinha por receber no contrato de experi\u00eancia). <\/p>\n\n\n\n Apesar do pagamento de uma indeniza\u00e7\u00e3o ao contratante, o colaborador n\u00e3o pode ser impedido de receber seus benef\u00edcios: o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional aos dias trabalhados; direito \u00e0s f\u00e9rias, proporcional aos dias na empresa, com adicional de 1\/3; e o sal\u00e1rio referente aos dias trabalhados. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Fonte: www.trendings.com.br\/negocios\/periodo-de-experiencia-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Patr\u00edcia Rodrigues para #Trendings O que \u00e9? Para que serve? Quanto tempo dura? Quais os direitos em caso de demiss\u00e3o? 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O que recebo se pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia? <\/h2>\n\n\n\n
Pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia \u201csuja\u201d a carteira? <\/h2>\n\n\n\n
Como explicar uma demiss\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia ao pr\u00f3ximo recrutador? <\/h2>\n\n\n\n
Per\u00edodo de experi\u00eancia tem aviso pr\u00e9vio? <\/h2>\n\n\n\n