{"id":6735,"date":"2022-10-19T22:09:34","date_gmt":"2022-10-19T22:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/?p=6735"},"modified":"2022-10-19T22:11:03","modified_gmt":"2022-10-19T22:11:03","slug":"pesquisa-do-indeed-aponta-mudancas-nas-prioridades-em-busca-por-emprego-mais-pessoas-priorizam-flexibilidade-acima-de-salarios-competitivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2022\/10\/19\/pesquisa-do-indeed-aponta-mudancas-nas-prioridades-em-busca-por-emprego-mais-pessoas-priorizam-flexibilidade-acima-de-salarios-competitivos\/","title":{"rendered":"Pesquisa do Indeed aponta mudan\u00e7as nas prioridades em busca por emprego: mais pessoas priorizam flexibilidade acima de sal\u00e1rios competitivos"},"content":{"rendered":"\n

Por\u00a0<\/em>Indeed<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa tamb\u00e9m revelou as diferen\u00e7as e semelhan\u00e7as entre as prioridades da Gera\u00e7\u00e3o Z e Millenials quando o assunto \u00e9 emprego e mercado de trabalho<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 se sabe que a pandemia fez com que as prioridades de muitas pessoas mudassem em diferentes \u00e1reas da vida, sendo o trabalho uma delas. Apesar da grande taxa de desemprego, as demiss\u00f5es volunt\u00e1rias cresceram nos \u00faltimos meses no Brasil, e atingiram um recorde no \u00faltimo ano. De acordo com uma pesquisa<\/a> da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan), baseada nos dados do Caged, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Seguran\u00e7a Social, 2,9 milh\u00f5es de pedidos de demiss\u00e3o foram registrados de janeiro a maio de 2022.<\/p>\n\n\n\n

Para compreender as principais mudan\u00e7as de acordo com funcion\u00e1rios, e suas novas prefer\u00eancias relacionadas ao modelo e local de trabalho, o Indeed, site de empregos n\u00famero 1 no mundo, realizou uma pesquisa com 840 trabalhadores brasileiros. Os resultados revelaram uma mudan\u00e7a nas prioridades em rela\u00e7\u00e3o ao que eles consideram mais importante: em uma nova oferta de emprego, os trabalhadores afirmaram que preferem mais flexibilidade (45%) do que um sal\u00e1rio maior (40%). <\/p>\n\n\n\n

Quando perguntados sobre o que consideram mais importante para aceitar uma proposta de emprego, as tr\u00eas respostas mais comuns entre os entrevistados foram: benef\u00edcios como plano de sa\u00fade, vale-transporte, vale-refei\u00e7\u00e3o e licen\u00e7a maternidade (69%), maior flexibilidade no local de trabalho, com a possibilidade de alternar entre presencial e remoto (45%), e benef\u00edcios como participa\u00e7\u00e3o nos lucros e b\u00f4nus por metas (44%). J\u00e1 em julho de 2021, em uma pesquisa similar tamb\u00e9m divulgada pelo Indeed, quando perguntados sobre o que era mais importante ao procurar por um novo emprego, as tr\u00eas respostas mais comuns entre os entrevistados foram benef\u00edcios como vale-refei\u00e7\u00e3o e plano de sa\u00fade (66%), participa\u00e7\u00e3o nos lucros e b\u00f4nus por metas (60%) e um sal\u00e1rio maior (48%).<\/p>\n\n\n\n

De acordo com Felipe Calbucci, Diretor de Vendas do Indeed no Brasil, essa mudan\u00e7a pode ser vista como uma demonstra\u00e7\u00e3o de como as pessoas est\u00e3o reavaliando suas prioridades e valorizando aspectos que v\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio. \u201cClaro que um sal\u00e1rio competitivo continua sendo importante para as pessoas, mas n\u00e3o est\u00e1 mais nas tr\u00eas principais prioridades na pesquisa desse ano, enquanto maior flexibilidade ganhou a prefer\u00eancia de mais pessoas. O bem-estar no ambiente de trabalho e um equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional t\u00eam se tornado quest\u00f5es cada vez mais importantes para os funcion\u00e1rios nos \u00faltimos dois anos, e isso \u00e9 exatamente o que os dados mostram\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Se houver a chance de escolher, os trabalhadores brasileiros tamb\u00e9m parecem preferir a possibilidade de misturar trabalho presencial e remoto do que um modelo totalmente remoto. A possibilidade de trabalhar 100% remotamente foi a op\u00e7\u00e3o menos escolhida entre as prioridades (25%), apesar do aumento registrado quando comparamos com a resposta dos entrevistados no ano passado (18%). Por outro lado, a prefer\u00eancia por um ambiente descontra\u00eddo e saud\u00e1vel mais que dobrou em compara\u00e7\u00e3o \u00e0 pesquisa do ano passado, saltando de 19% para 41%. <\/p>\n\n\n\n

Prioridades diferentes para gera\u00e7\u00f5es diferentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os \u00faltimos dois anos tamb\u00e9m parecem ter acentuado as diferen\u00e7as nas prefer\u00eancias de cada gera\u00e7\u00e3o. Ao analisar os dados dos trabalhadores da Gera\u00e7\u00e3o Z e dos Millennials, as prefer\u00eancias ao avaliar um novo cargo mudam um pouco. Enquanto um ambiente de trabalho descontra\u00eddo e saud\u00e1vel \u00e9 uma prioridade para quase metade (48%) dos que fazem parte da Gera\u00e7\u00e3o Z (o 2\u00ba mais importante no top 3 deles), essa \u00e9 uma prioridade para 34% dos Millennials, sendo apenas a 5\u00aa op\u00e7\u00e3o mais importante para eles. Mas quando se trata de um sal\u00e1rio competitivo, fica claro que isso \u00e9 mais uma escolha dos Millennials (47%) do que da Gera\u00e7\u00e3o Z (33%).<\/p>\n\n\n\n

O Indeed tamb\u00e9m perguntou o que impactaria mais na decis\u00e3o de aceitar uma nova oferta de trabalho em um cen\u00e1rio hipot\u00e9tico de receber duas propostas com os mesmos benef\u00edcios, sal\u00e1rio e modelo de trabalho. A diferen\u00e7a mais significativa foi observada em rela\u00e7\u00e3o ao plano de carreira<\/a> oferecido pela empresa: esse seria um ponto decisivo para 68% dos Millennials e 55% dos trabalhadores da Gera\u00e7\u00e3o Z. Analisando outros t\u00f3picos: identifica\u00e7\u00e3o com os valores e prop\u00f3sito da marca (34%), preocupa\u00e7\u00f5es com pr\u00e1ticas de sustentabilidade (27%) e iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o (25%) s\u00e3o um pouco mais importantes para a Gera\u00e7\u00e3o Z do que para os Millennials (31%, 23% e 20%, respectivamente).<\/p>\n\n\n\n

“A pesquisa mostra que a Gera\u00e7\u00e3o Z tende a se preocupar mais com quest\u00f5es de sustentabilidade, prop\u00f3sito da marca e diversidade e inclus\u00e3o, e preferem mais intera\u00e7\u00f5es presenciais (mesmo que tenham nascido e crescido em meio a uma revolu\u00e7\u00e3o digital). Uma grande parte desta gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 entrando no mercado de trabalho agora e est\u00e1 procurando por empresas<\/a> que se ajustem aos seus valores pessoais. Desta forma, as empresas que desejam atra\u00ed-los devem come\u00e7ar a pensar mais em suas prefer\u00eancias, se quiserem construir relacionamentos mais significativos no local de trabalho e atrair os melhores talentos\u201d, conclui Calbucci.<\/p>\n\n\n\n

Metodologia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesquisa foi realizada pelo Indeed com 840 trabalhadores brasileiros para investigar suas prefer\u00eancias e prioridades sobre o ambiente e mercado de trabalho. A pesquisa foi realizada por meio de um painel online em agosto de 2022. Para comparar os resultados entre os trabalhadores da Gera\u00e7\u00e3o Z e Millennials, foi considerada a defini\u00e7\u00e3o do Pew Research Center<\/a>, que define os Millennials como aqueles nascidos entre 1981 e 1996, e a Gera\u00e7\u00e3o Z como os nascidos a partir de 1997. No painel, foram pesquisados 408 GenZ (idades 18-25) e 432 Millennials (idades 26-41).<\/p>\n\n\n\n

Sobre o Indeed Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 mais de 10 anos, o Indeed ajuda os candidatos no Brasil em todas as etapas da busca por emprego, e de forma totalmente gratuita. Por m\u00eas, mais de 200 mil  novos empregos s\u00e3o adicionados ao Indeed Brasil e, por meio de produtos como o ‘Perfil do Funcion\u00e1rio’, oferece aos brasileiros acesso a mais de 12,3 milh\u00f5es de avalia\u00e7\u00f5es e coment\u00e1rios sobre empresas, ajudando a encontrar lugares incr\u00edveis para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o Indeed<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mais pessoas encontram empregos no Indeed do que em qualquer outro lugar. O Indeed \u00e9 o site de empregos n\u00ba 1 do mundo (comScore, mar\u00e7o de 2020) e permite que os candidatos pesquisem milh\u00f5es de empregos em mais de 60 pa\u00edses e 28 idiomas. Mais de 3 milh\u00f5es de recrutadores usam o Indeed para encontrar e contratar novos funcion\u00e1rios, tornando o Indeed o maior site de empregos nos EUA, Canad\u00e1 e no mundo. Mais de 250 milh\u00f5es de pessoas todos os meses procuram empregos, publicam curr\u00edculos e buscam empresas no Indeed, que oferece 2,5 vezes mais contrata\u00e7\u00f5es do que outros sites de empregos de marca combinados (BreezyHR, 2019). Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite br.indeed.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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