{"id":6653,"date":"2022-06-14T00:26:59","date_gmt":"2022-06-14T00:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/?p=6653"},"modified":"2022-06-14T00:27:11","modified_gmt":"2022-06-14T00:27:11","slug":"semana-de-quatro-dias-vira-realidade-na-europa-mas-nao-esta-so-ligada-ao-bem-estar-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2022\/06\/14\/semana-de-quatro-dias-vira-realidade-na-europa-mas-nao-esta-so-ligada-ao-bem-estar-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Semana de quatro dias vira realidade na Europa, mas n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3 ligada ao bem-estar do trabalhador"},"content":{"rendered":"\n

Por Sarah Am\u00e9rico para\u00a0a\u00a0Jovem\u00a0Pan\u00a0News
com\u00a0a\u00a0colabora\u00e7\u00e3o\u00a0de\u00a0Adriana\u00a0Gomes\u00a0

Especialistas alertam que h\u00e1 uma quest\u00e3o pol\u00edtica e econ\u00f4mica por tr\u00e1s desses benef\u00edcios e apontam que, no Brasil, essa medida \u00e9 poss\u00edvel, por\u00e9m \u00e9 preciso focar em educa\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Duas mudan\u00e7as na forma de trabalho na\u00a0Europa<\/a><\/strong>\u00a0ganharam destaque recentemente: a implementa\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias no\u00a0Reino Unido<\/a><\/strong>\u00a0e a licen\u00e7a menstrual para as mulheres na\u00a0Espanha<\/a><\/strong>. Ambas as medidas t\u00eam como principal objetivo melhorar o bem-estar dos colaboradores e aumentar a produtividade. Segundo Joe O\u2019Connor, CEO da 4 Day Week \u2014 projeto respons\u00e1vel pela redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho \u2014 \u201c\u00e0 medida que emergimos da pandemia, mais e mais empresas est\u00e3o reconhecendo que a nova fronteira para a concorr\u00eancia \u00e9 a qualidade de vida\u201d, o que faz \u201co trabalho com uma jornada reduzida e focado na produ\u00e7\u00e3o ser uma forma de dar a elas uma vantagem competitiva\u201d.

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Pixabay\/Kai Pilger\"semana
Cerca de 70 empresas adotaram o projeto piloto da semana de 4 dias no Reino Unido<\/p>\n\n\n\n

O projeto vai durar seis meses e come\u00e7ou a ser implementado na segunda-feira, 6, em 70 companhias do Reino Unido, e 3.300 colaboradores v\u00e3o participar do piloto. Juliet Schor, professora de sociologia do Boston College e pesquisadora principal do piloto, explica que, durante esse tempo, eles v\u00e3o analisar como \u201cos funcion\u00e1rios respondem a um dia extra de folga em termos de estresse e esgotamento, satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e na vida\u201d. Desde do in\u00edcio de 2022, a\u00a0Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS)<\/a><\/strong>\u00a0passou a considerar como doen\u00e7a o Burnout \u2014 fen\u00f4meno ligado ao trabalho e que desgasta o profissional. Esse experimento tem como objetivo combater esse fen\u00f4meno que cresceu durante a pandemia. Entretanto, ele n\u00e3o \u00e9 uma novidade: outros pa\u00edses j\u00e1 adotaram essa medida em seu dia a dia, como Emirados \u00c1rabes, Isl\u00e2ndia, B\u00e9lgica, Estados Unidos e Jap\u00e3o.

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Entretanto, apesar de prezar pelo bem-estar profissional e pela produtividade, Schor considera que esse n\u00e3o ser\u00e1 o \u00fanico benef\u00edcio. \u201cA semana de quatro dias \u00e9 geralmente considerada uma pol\u00edtica de dividendos triplos, ajudando funcion\u00e1rios, empresas e o clima\u201d. Os especialistas v\u00e3o al\u00e9m e falam que essa altera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem a ver com a quest\u00e3o econ\u00f4mica do pa\u00eds. Jouberto Cavalcante, professor de diretos trabalhistas do Mackenzie, fala que esse assunto n\u00e3o \u00e9 nada novo e est\u00e1 presente h\u00e1 tempos na sociedade porque \u201cos trabalhadores passaram a revindicar alguns benef\u00edcios, entre eles a jornada de trabalho\u201d. Isso est\u00e1 associado ao fato dos \u201cEstados n\u00e3o terem mais for\u00e7a contra o poder econ\u00f4mico que passou a ditar as regras, j\u00e1 que os pa\u00edses n\u00e3o conseguem avan\u00e7ar nos direitos sociais\u201d, explica Cavalcante, acrescentando que, quando o trabalhador tem mais tempo, ele consegue se dedicar a outras fun\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do seu pr\u00f3prio bem-estar. \u201cNo Jap\u00e3o a proposta foi econ\u00f4mica. Voc\u00ea reduz a jornada e fomenta a economia\u201d, aponta, ao lembrar que houve incentivo para que \u201cos japoneses fizessem pequenas viagens e sa\u00edssem e passeassem mais\u201d. \u201cN\u00e3o \u00e9 algo pensando s\u00f3 no bem-estar\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n

Um cen\u00e1rio parecido acontece quando o assunto \u00e9 a licen\u00e7a menstrual. H\u00e1 quem defenda e fale que se trata de uma forma de igualdade para as mulheres. Entretanto, tamb\u00e9m existe um debate sobre como  pode dificultar a contrata\u00e7\u00e3o dessas profissionais pelo fato delas terem mais um benef\u00edcio. Para Adriana Gomes, gerente de carreiras da ESPM, esse assunto est\u00e1 associado a uma pol\u00edtica p\u00fablica e vai complicar a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres porque j\u00e1 h\u00e1 uma lei que diz que, quando a pessoa tem alguma doen\u00e7a, ela pode se afastar do trabalho, e isso deve ser implementado para quem sofre com uma menstrua\u00e7\u00e3o mais grave. A ginecologista Erica Mantelli afirma que esse decreto ser\u00e1 v\u00e1lido para mulheres que possuem uma menstrua\u00e7\u00e3o dolorosa e que provavelmente apresentam quadros de endometriose e adenomiose. Ela afirma que, mais do que um projeto de lei, \u00e9 necess\u00e1ria uma conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a \u201cmenstrua\u00e7\u00e3o dolorosa\u201d e que n\u00e3o se deve normalizar esse tipo de problema. \u201cA menstrua\u00e7\u00e3o \u00e9 um fen\u00f4meno fisiol\u00f3gico e n\u00e3o deve ser mais um estigma\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A pandemia incentivou algumas mudan\u00e7as na forma de trabalho, como o home office e o trabalho h\u00edbrido, e elas tendem a ser ainda mais comuns. Fab\u00edola Marques, professora de direito trabalhista da PUC, afirma que cada vez mais teremos mudan\u00e7as muitas delas est\u00e3o associadas ao crescente desenvolvimento da tecnologia e \u00e0 nova gera\u00e7\u00e3o. \u201cV\u00e3o acontecer de forma mais r\u00e1pida, e \u00e9 uma tend\u00eancia, um caminho sem volta\u201d, aponta. Adriana Gomes concorda. Para ela \u00e9 \u201cimportante estarmos atentos ao que acontece no mundo, e a pandemia trouxe uma quebra de paradigmas\u201d. Ed Siegel, CEO do Charity Bank, que est\u00e1 participando do piloto da 4 Day Week, \u00e9 um entusiasta dos trabalhos mais flex\u00edveis. Ele conta que h\u00e1 tempos defende esse estilo, por\u00e9m, \u201ca pandemia realmente mudou as balizas\u201d. O CEO faz uma contextualiza\u00e7\u00e3o e diz que \u201co conceito do s\u00e9culo 20 de uma semana de trabalho de cinco dias n\u00e3o \u00e9 mais o mais adequado para os neg\u00f3cios do s\u00e9culo 21\u201d. Siegel acredita que uma semana de quatro dias sem altera\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio ou benef\u00edcios criar\u00e1 uma for\u00e7a de trabalho mais feliz e \u201cter\u00e1 um impacto igualmente positivo na produtividade dos neg\u00f3cios, na experi\u00eancia do cliente e na miss\u00e3o social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Para o neurocientista Fabiano Abreu, \u201cfolga demais perde o ritmo e adapta o c\u00e9rebro, que opta pela economia de energia\u201d. Ele defende que \u201cuma ou duas folgas de forma alternada num determinado per\u00edodo s\u00e3o necess\u00e1rias para a homeostase do organismo\u201d. Quanto questionado sobre o aumento da produtividade com a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, Abreu aponta que isso varia de pessoa para pessoa porque \u201ctem c\u00e9rebros que conseguem uma efic\u00e1cia que em pouco tempo resolvem o que outros n\u00e3o conseguem\u201d. O especialista tamb\u00e9m aponta que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a flexibilidade que faz com que as pessoas aumentem sua produtividade. Tamb\u00e9m existem outros pontos que precisam ser trabalhados pelas empresas, como otimiza\u00e7\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o do tempo, possibilidade de crescimento, investimentos em cursos e hor\u00e1rios e espa\u00e7os flex\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n

Os especialistas divergem do posicionamento sobre a implementa\u00e7\u00e3o de uma semana de quatro dias no Brasil. Para Cavalcante, \u00e9 dif\u00edcil que essa medida seja adotada aqui. Segundo ele, no pa\u00eds \u201cn\u00e3o ter\u00e1 jornada reduzida\u201d. Adriana acha que d\u00e1 para sonhar com esse cen\u00e1rio, apesar de demorar um tempo para ele se tornar realidade. Contudo, ela cita fatores importantes que precisam ser considerados. \u201cSe isso for uma lei, complica muito por causa da discrep\u00e2ncia que temos\u201d. Diferentemente dos pa\u00edses onde est\u00e3o sendo testados esse m\u00e9todo, \u201cno Brasil temos um \u00edndice de desemprego muito alto relacionado \u00e0 falta de qualifica\u00e7\u00e3o\u201d. Fab\u00edola caminha para o mesmo racioc\u00ednio. A professora diz ser poss\u00edvel adotar esse tipo de servi\u00e7o e acredita que seja uma sa\u00edda para diminuir a quantidade de desempregados. Por\u00e9m, para isso, \u00e9 necess\u00e1rio investimento em \u201ceduca\u00e7\u00e3o, tecnologia para que os colaboradores tenham capacidade de adotar esse mercado novo que est\u00e1 surgindo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Link original da mat\u00e9ria:
www.jovempan.com.br\/noticias\/mundo\/semana-de-quatro-dias-vira-realidade-na-europa-mas-nao-esta-so-ligada-ao-bem-estar-do-trabalhador.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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