Por Filipe Oliveira para #trendings.com.br
com a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes
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A negocia\u00e7\u00e3o da proposta salarial \u00e9 um dos momentos mais importantes de um processo seletivo. Um acordo ruim pode levar um candidato \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o em pouco tempo de trabalho. Mas o quanto \u00e9 poss\u00edvel negociar? Como conseguir a melhor proposta? Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM, d\u00e1 valiosas dicas para os candidatos. Confira a seguir:<\/p>\n\n\n\n
Propostas salarias n\u00e3o s\u00e3o tiradas da cartola pelo selecionador. As ofertas s\u00e3o feitas seguindo a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o da empresa, considerando n\u00e3o apenas o sal\u00e1rio nominal, mas tamb\u00e9m o pacote de benef\u00edcios oferecido pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Dificilmente um recrutador deixar\u00e1 de contratar um bom candidato por uma pequena diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao que ele pede e a oferta inicial da empresa. Mas tenha em mente que costuma-se obter at\u00e9 30% de aumento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 raro candidatos serem orientados a aceitarem uma proposta inferior ao que desejam com a promessa de um aumento ap\u00f3s alguns meses. Mas dificilmente um sal\u00e1rio ser\u00e1 revisto antes de um ano e meio ou dois anos. Por isso, tenha em mente que o momento de negociar \u00e9 na entrada.<\/p>\n\n\n\n
Assine gr\u00e1tis nossa newsletter<\/a><\/p>\n\n\n\n Ao ser questionado sobre sua pretens\u00e3o salarial, diga uma faixa entre um valor m\u00ednimo e m\u00e1ximo, dentro da realidade do mercado. Isso ajuda o recrutador a manter voc\u00ea no processo seletivo e mostra que voc\u00ea tem flexibilidade para negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Pedidos de sal\u00e1rio fora da realidade podem tirar voc\u00ea de um processo seletivo. Uma pretens\u00e3o salarial muito abaixo pode dar a impress\u00e3o que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o qualificado quanto diz. J\u00e1 um pedido muito alto pode denotar falta de no\u00e7\u00e3o e sinalizar que voc\u00ea acha que \u00e9 mais qualificado do que realmente \u00e9.<\/p>\n\n\n\n Quer saber mais sobre o assunto? Assista ao v\u00eddeo e confira a entrevista completa com a Adriana Gomes:<\/strong>https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Na3xgLbYsgI?feature=oembed<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Filipe Oliveira para #trendings.com.brcom a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes Coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM diz o que fazer e o que n\u00e3o fazer em uma negocia\u00e7\u00e3o salarial em um processo seletivo A negocia\u00e7\u00e3o da proposta salarial \u00e9 um dos momentos mais importantes de um processo seletivo. Um acordo … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5856,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,11,22],"tags":[754,226,390,755,412,753],"class_list":["post-5855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigo","category-artigos","category-dicas","category-mercado-de-trabalho","tag-adrianagomes","tag-entrevista","tag-mercadodetrabalho","tag-negociacao","tag-negociacao-salarial","tag-salario-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5855"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5857,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5855\/revisions\/5857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}4. Nunca diga um valor fechado ao falar sobre sua pretens\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
5. N\u00e3o exagere no pedido e nem se desvalorize<\/h2>\n\n\n\n