Por Roberta De Lucca
para #Trendings.com.br com a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes<\/p>\n\n\n\n
Na imperfei\u00e7\u00e3o da sociedade e do ser humano, existem rela\u00e7\u00f5es de trabalho que n\u00e3o funcionam. Por mais que se tente lubrificar a engrenagem ela engripa em algum lugar. Se o colaborador n\u00e3o atende as expectativas do chefe, pode ser substitu\u00eddo por outra pessoa. Mas quando acontece o oposto, de o chefe pegar no p\u00e9 ou tratar mal o funcion\u00e1rio, o que pode ser feito? Para destrinchar essa pergunta o Trendings<\/strong> ouviu a professora Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM.<\/p>\n\n\n\n Existem l\u00edderes que se colocam numa posi\u00e7\u00e3o de pouca argumenta\u00e7\u00e3o e n\u00e3o mudam. Na sua cabe\u00e7a, eles t\u00eam o poder de fazer certas coisas, como expor o funcion\u00e1rio numa reuni\u00e3o ou reclamar dele na frente dos outros, mesmo que isso n\u00e3o seja \u00e9tico. O gestor at\u00e9 sabe que n\u00e3o deve ter essa atitude, mas pode fazer isso e faz.<\/p>\n\n\n\n Se o gestor costuma se comportar dessa maneira, dificilmente vai ouvir o funcion\u00e1rio, porque o seu estilo de trabalhar \u00e9 esse. Particularmente, n\u00e3o recomendo falar com o chefe, porque geralmente \u00e9 uma pessoa que n\u00e3o est\u00e1 disposta a receber feedback.<\/p>\n\n\n\n Pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 funciona se a empresa tiver uma cultura bem estabelecida de treinamento de lideran\u00e7a. J\u00e1 vi casos em que o RH assume uma posi\u00e7\u00e3o ausente e, se esse departamento \u00e9 omisso, a conversa n\u00e3o segue adiante.<\/p>\n\n\n\n Sim, e nesse caso o RH tem que tomar provid\u00eancias. Mas se o n\u00e3o \u00e9 gentil, muitas vezes isso \u00e9 encarado como uma quest\u00e3o de relacionamento entre gestor e equipe. Mesmo porque, tem outro elemento, que \u00e9 o de como uma pessoa quer ser tratada.<\/p>\n\n\n\n Em algumas situa\u00e7\u00f5es, sim. Ningu\u00e9m tem de ser atencioso e gentil o tempo todo, h\u00e1 dias em que as pessoas n\u00e3o acordam bem ou est\u00e3o com outros problemas. Ent\u00e3o \u00e9 importante ambos os lados terem essa vis\u00e3o. O chefe perceber que o colaborador n\u00e3o est\u00e1 em seu melhor dia e vice-versa.<\/p>\n\n\n\n Sim. Mas hoje em dia tem muito mais gente legal na chefia do que n\u00e3o legais, porque as empresas est\u00e3o mais atentas e treinando melhor os gestores. Isso pode ser aprendido e existem gestores muito bem treinados que s\u00e3o atenciosos com o time. Tenho visto muito esse perfil nas empresas, em tempos de crise como agora, \u00e9 preciso ter algu\u00e9m com mais maturidade e equil\u00edbrio para comandar as pessoas.<\/p>\n\n\n\n Fonte: Por Roberta De Luccapara #Trendings.com.br com a colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes O emprego pode ser o dos sonhos, mas o gestor se comporta como a pedra no sapato. Adriana Gomes, coordenadora nacional da \u00e1rea de Carreira e Mercado da ESPM, diz o que fazer Na imperfei\u00e7\u00e3o da sociedade e do ser humano, existem rela\u00e7\u00f5es de trabalho que n\u00e3o funcionam. Por mais que se … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,11,17,19],"tags":[196,733,306,709,515],"class_list":["post-5028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-dicas","category-gestao-de-carreira","category-lideranca","tag-dicas","tag-gestaodacarreira","tag-gestor","tag-lideranca","tag-relacionamento-profissional"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5028"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5030,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5028\/revisions\/5030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Por que alguns gestores n\u00e3o se relacionam bem com os funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n
Como lidar com um chefe mal-educado, pressionador e arrogante, deve-se conversar com ele?<\/h2>\n\n\n\n
Outra op\u00e7\u00e3o seria o qu\u00ea, pedir demiss\u00e3o ou entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos?<\/h2>\n\n\n\n
Sua resposta foi enf\u00e1tica. Por qu\u00ea voc\u00ea acha que n\u00e3o resolve comunicar o RH?<\/h2>\n\n\n\n
Mas hoje as quest\u00f5es de ass\u00e9dio moral e sexual t\u00eam consequ\u00eancias mais s\u00e9rias.<\/h2>\n\n\n\n
Ou seja, \u00e0s vezes os problemas de relacionamento s\u00e3o criados a partir da expectativa do funcion\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n
Pensando na situa\u00e7\u00e3o em que o chefe realmente trata mal o funcion\u00e1rio e o RH n\u00e3o o acolhe, a \u00fanica sa\u00edda \u00e9 pedir demiss\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n
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