{"id":486,"date":"2011-05-02T15:23:14","date_gmt":"2011-05-02T18:23:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=410"},"modified":"2011-05-02T15:23:14","modified_gmt":"2011-05-02T18:23:14","slug":"planeje-agora-seu-trabalho-no-futuro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2011\/05\/02\/planeje-agora-seu-trabalho-no-futuro-2\/","title":{"rendered":"Planeje agora seu trabalho no futuro"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\n
\n
\n\n\n\n\n
\"A<\/td>\n\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
A estudante de administra\u00e7\u00e3o T\u00e2nia Komatsu tem 44 anos e quer atuar na \u00e1rea: “Falta gente capacitada”<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Se Winston Churchill tivesse se aposentado aos 65 anos de idade, ele n\u00e3o teria se tornado o primeiro-ministro da Inglaterra em 1940 nem sido um dos \u00edcones na vit\u00f3ria dos pa\u00edses aliados na Segunda Guerra Mundial. Diante do r\u00e1pido processo de envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o brasileira, hoje, se os profissionais quiserem aproveitar as oportunidades, eles dever\u00e3o, a exemplo de Churchill, replanejar suas carreiras. Muito mais que estender sua temporada na vida ativa, eles ter\u00e3o a chance de escrever uma nova e bem-sucedida hist\u00f3ria.
\nNo Brasil, em 2050, haver\u00e1 64 milh\u00f5es de idosos (com mais de 65 anos), ante os atuais 19,6 milh\u00f5es, uma m\u00e3o de obra que ser\u00e1 cada vez mais valiosa. Para especialistas em gest\u00e3o de carreira, al\u00e9m de minimizar o rombo na Previd\u00eancia Social \u2014 que apresenta um deficit anual da ordem de R$ 45 bilh\u00f5es \u2014, o alongamento do tempo do trabalho dos profissionais no pa\u00eds permitir\u00e1 a eles desempenhar atividades que proporcionem mais prazer e qualidade de vida.
\n\u201cAgora, a carreira n\u00e3o deve se encerrar entre os 55 e 60 anos de idade. Na faixa dos 45, por exemplo, eu posso come\u00e7ar a fomentar novos saltos ou rumos. Em fun\u00e7\u00e3o da maior expectativa de vida, nos pa\u00edses desenvolvidos as pessoas t\u00eam em mente a hip\u00f3tese de continuar no mercado at\u00e9 os 70 anos\u201d, afirma Jo\u00e3o Lins Pereira Filho, s\u00f3cio respons\u00e1vel pela \u00e1rea de Consultoria de Recursos Humanos da PricewaterhouseCoopers Brasil (PwC).
\nNa avalia\u00e7\u00e3o do especialista, as possibilidades s\u00e3o infinitas. O trabalhador pode continuar no seu ramo de atividade, mudar completamente de \u00e1rea, aposentar-se e abrir um neg\u00f3cio ou ainda atuar em projetos sociais, entre outras op\u00e7\u00f5es. Em todos os casos, a regra de ouro \u00e9 estar atento \u00e0s mudan\u00e7as em curso no pa\u00eds e no mundo, e se capacitar constantemente. A velocidade das inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas tamb\u00e9m imp\u00f5e a necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o.
\nAos 58 anos de idade, o consultor comercial Agnelo Oliveira \u00e9 um retrato do novo Brasil. Ainda sem pensar em pendurar as chuteiras, ele decidiu voltar para o banco da escola. \u201cConclu\u00ed a faculdade de administra\u00e7\u00e3o em 1981 e fiquei um bom tempo parado. Mesmo assim, no ano passado, consegui terminar minha p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Organiza\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Eventos\u201d, conta. Para Agnelo, a tend\u00eancia \u00e9 que o mercado de trabalho acolha cada vez mais pessoas com idade superior a 45 anos. \u201cHoje em dia, a experi\u00eancia tamb\u00e9m conta muito. S\u00f3 que h\u00e1 mais competi\u00e7\u00e3o\u201d, argumenta.
\nPreconceito<\/strong><\/span>
\nNa opini\u00e3o de Tha\u00eds Melo, s\u00f3cia da empresa de Recursos Humanos Romancini Treinamento & Desenvolvimento, o preconceito ainda \u00e9 uma das principais barreiras para a perman\u00eancia dos profissionais maduros no mercado de trabalho. \u201c\u00c9 uma cultura que tende a mudar na medida em que essas pessoas se fizerem mais presentes nas companhias. Hoje, ainda h\u00e1 uma prefer\u00eancia pelos jovens. Mas esse grupo se tornar\u00e1 escasso ao longo do tempo\u201d, prev\u00ea. Nos \u00faltimos cinco anos, a m\u00e9dia da idade das pessoas que fazem cursos na Romancini passou da faixa de 20 a 25 anos para a de 30 a 35 anos.
\nAdriana Gomes<\/strong><\/span>, coordenadora do Centro de Carreiras da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM-SP), considera que existe uma miopia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u201csenhoridade\u201d no mercado de trabalho. \u201cAs pessoas est\u00e3o vivendo mais e \u00e9 at\u00e9 leviandade achar que um profissional de 40 ou mais anos \u00e9 velho para produzir. Mas a proposta, hoje, \u00e9 que a educa\u00e7\u00e3o seja cont\u00ednua. H\u00e1 muito tempo, apenas a gradua\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o garante a qualifica\u00e7\u00e3o de uma pessoa\u201d, ressalta. <\/strong><\/span><\/span>
\nO s\u00f3cio da PwC diz que as empresas n\u00e3o podem olhar o trabalho do futuro com os \u00f3culos do passado. Antes, grande parte das atividades exigia vigor f\u00edsico. A partir de agora, tanto a atualidade quanto o futuro demandar\u00e3o mais conhecimento do que for\u00e7a. E a\u00ed, diz Pereira Filho, entram as descobertas da neuroci\u00eancia e da psicologia. Trabalhadores mais experientes contar\u00e3o com um b\u00f4nus, por exemplo, para assumir cargos de chefia. \u201cApesar de o c\u00e9rebro, a partir dos 40, come\u00e7ar a perder velocidade e capacidade de mem\u00f3ria de curto prazo, ele mant\u00e9m e at\u00e9 aprimora a capacidade de solu\u00e7\u00e3o de problemas e o potencial criativo. Isso muda a l\u00f3gica para se pensar em plano de carreira daqui para frente\u201d, analisa.
\nReinvente-se<\/strong><\/span>
\nNa hora de replanejar a carreira, o profissional deve tomar uma s\u00e9rie de cuidados. Confira os passos importantes<\/em><\/strong>
\n\u00a0<\/strong>
\nPartida<\/strong><\/span>
\nPense em quem voc\u00ea \u00e9, onde est\u00e1 e aonde quer chegar. O profissional <\/strong>
\ndeve fazer um trabalho de autoconhecimento para identificar seus <\/strong>valores, cren\u00e7as e elaborar um novo projeto de vida.<\/strong>
\nMapeamento<\/strong><\/span>
\nLevante informa\u00e7\u00f5es sobre o mercado em que deseja atuar. Conhe\u00e7a as empresas, quem trabalha nelas, quais s\u00e3o os sal\u00e1rios, as demandas, as dificuldades e o perfil exigido do profissional no setor. A partir disso, identifique suas fragilidades e trabalhe para se tornar mais competitivo.<\/strong>
\nMetas<\/strong><\/span>
\nTrace um plano de a\u00e7\u00e3o. Defina o que \u00e9 preciso a curto, a m\u00e9dio e a longo prazo para come\u00e7ar a trabalhar na \u00e1rea, o que inclui finan\u00e7as, contatos e capacita\u00e7\u00e3o. A transi\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 simples: demora cerca de dois anos (quando n\u00e3o exige uma nova gradua\u00e7\u00e3o) e deve ser bem pensada.<\/strong>
\nFonte<\/span>: Adriana Gomes, coordenadora do Centro de Carreiras da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM-SP) e consultora<\/strong>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Mat\u00e9ria de Cristiane Bonfanti <\/a>
\nhttp:\/\/www.correiobraziliense.com.br\/app\/noticia\/economia\/2011\/04\/24\/internas_economia,249288\/planeje-agora-seu-trabalho-no-futuro.shtml<\/a>
\nPublica\u00e7\u00e3o: 24\/04\/2011<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 \u00a0 A estudante de administra\u00e7\u00e3o T\u00e2nia Komatsu tem 44 anos e quer atuar na \u00e1rea: “Falta gente capacitada” Se Winston Churchill tivesse se aposentado aos 65 anos de idade, ele n\u00e3o teria se tornado o primeiro-ministro da Inglaterra em 1940 nem sido um dos \u00edcones na vit\u00f3ria dos pa\u00edses aliados na Segunda Guerra Mundial. … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[44,112,257,386,552,629],"class_list":["post-486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mudanca-de-carreira-1","tag-adriana-gomes","tag-carreira-senior","tag-evelhicemento-da-populacao","tag-mercado-de-trabalho-na-3a-idade","tag-senioridade-e-mercado-de-trabalho","tag-vida-e-carreira"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}