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<\/ul>\n<\/div>\nTrabalhar fora e ter filhos n\u00e3o \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o incomum. Muito pelo contr\u00e1rio. Grande parte das mulheres cria seus filhos, d\u00e1 aten\u00e7\u00e3o aos familiares e ainda consegue um jeito de realizar as tarefas dom\u00e9sticas. Entretanto, as que n\u00e3o possuem jornada de trabalho flex\u00edvel precisam ser verdadeiras equilibristas para dar conta de tanta coisa. Ser\u00e1 que existem profiss\u00f5es mais indicadas para quem sonha ter filhos e ser presente na rotina di\u00e1ria das crian\u00e7as? Especialistas dizem que sim. \u00a0Especialistas dizem que decidir ser uma m\u00e3e presente no dia a dia das crian\u00e7as n\u00e3o significa deixar de lado a vida profissional Danielle Nordi, iG S\u00e3o Paulo Foto: Getty Images Ampliar Dentista: uma das profiss\u00f5es apontadas pelas especialistas Trabalhar fora e ter filhos n\u00e3o \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o incomum. Muito pelo contr\u00e1rio. Grande parte das mulheres … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[44,301,372,388,629],"class_list":["post-478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mercado-de-trabalho","tag-adriana-gomes","tag-gestao-de-carreira","tag-maternidade-e-carreira","tag-mercado-de-trabalho-para-mulheres","tag-vida-e-carreira"],"gutentor_comment":1,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u201cComo sou dentista e possuo um consult\u00f3rio pr\u00f3prio posso fazer os meus hor\u00e1rios. Tenho dois filhos e fico o per\u00edodo da manh\u00e3 com eles. Come\u00e7o a trabalhar depois de deix\u00e1-los na escola. N\u00e3o pensava nisso quando escolhi a minha profiss\u00e3o, mas hoje vejo que acertei\u201d, conta L\u00edgia Capeloza Annibale, 33. Ela tem dois filhos, com quatro e dois anos, e faz quest\u00e3o de lev\u00e1-los para a nata\u00e7\u00e3o e para o col\u00e9gio.
\n– Veja aqui profiss\u00f5es indicadas para quem quer ter filho, trabalhar e estar presente na rotina da crian\u00e7a <\/a>
\nDe acordo com a consultora de carreira e diretora do site Vida e Carreira<\/a>, Adriana Gomes<\/span><\/strong>, mesmo que a mulher n\u00e3o tenha um emprego onde ela n\u00e3o pode fazer seus hor\u00e1rios, \u00e9 poss\u00edvel ser m\u00e3e e participar. \u201cDepende muito de cada gestor. Existem casos que se pode compensar uma sa\u00edda para acompanhar o filho no pediatra, por exemplo. Mas, ainda hoje, muitos chefes n\u00e3o compreendem esta necessidade e s\u00e3o inflex\u00edveis. Nestes casos, o melhor a ser feito \u00e9 investir na qualidade do tempo passado com as crian\u00e7as\u201d, ressalta.
\nA consultora de carreira acredita que muitas empresas consideram a gravidez de uma funcion\u00e1ria como um problema. \u201cO Brasil vem melhorando neste sentido, mas ainda h\u00e1 muito preconceito\u201d, diz Adriana<\/strong><\/span>. Flora Victoria, vice-presidente da Sociedade Brasileira de Coaching, lembra ainda que arcar com as despesas da gravidez de uma funcion\u00e1ria ainda \u00e9 malvisto em algumas empresas. \u201cEm termos financeiros a gr\u00e1vida gera custos para a organiza\u00e7\u00e3o. Ela acaba faltando para ir ao m\u00e9dico e outra pessoa precisa assumir suas fun\u00e7\u00f5es durante a licen\u00e7a-maternidade, seja algu\u00e9m que acumula fun\u00e7\u00f5es ou um tempor\u00e1rio. Entretanto, se ela for competente este custo n\u00e3o ser\u00e1 um problema.\u201d
\nQuando contar que est\u00e1 gr\u00e1vida?<\/strong>
\nO momento correto de falar sobre gravidez vai depender bastante do cargo ocupado pela mulher. Segundo Flora, quanto mais alto, mais a mulher precisa adiantar essa conversa. \u201cConsidero esconder a gravidez sempre ruim. Geralmente, quem tem medo de contar \u00e9 porque n\u00e3o est\u00e1 obtendo bons resultados e n\u00e3o se considera essencial para a organiza\u00e7\u00e3o. Se uma executiva, por exemplo, n\u00e3o conta, a empresa pode ver essa omiss\u00e3o como uma trai\u00e7\u00e3o ou falta de comprometimento com o bom andamento do trabalho no futuro.\u201d
\nFlora explica que em algumas empresas existe o \u201cplano de sucess\u00e3o\u201d para altos executivos. Se esta for uma pol\u00edtica oficial da empresa, as executivas, quando planejam ficar gr\u00e1vidas, j\u00e1 devem informar aos seus superiores sua inten\u00e7\u00e3o e designar uma pessoa a ser treinada para substitu\u00ed-la durante a licen\u00e7a-maternidade. Ela ressalta que o universo de empresas que adotam esta postura \u00e9 restrito e nem sempre isso \u00e9 feito de forma aberta. Muitas vezes as empresas preferem manter sob sigilo a decis\u00e3o de suas altas executivas de engravidar.
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