{"id":466,"date":"2011-02-02T12:20:19","date_gmt":"2011-02-02T15:20:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=291"},"modified":"2011-02-02T12:20:19","modified_gmt":"2011-02-02T15:20:19","slug":"o-que-escrever-no-curriculo-para-atrair-o-recrutador-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2011\/02\/02\/o-que-escrever-no-curriculo-para-atrair-o-recrutador-2\/","title":{"rendered":"O que escrever no curr\u00edculo para atrair o recrutador"},"content":{"rendered":"

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\"OEsse \u00e9 um tema recorrente em meus artigos_ Curr\u00edculo. Por mais que haja informa\u00e7\u00f5es em execesso na Web, o grande drama \u00e9 colocar em palavras, de maneira direta e objetiva, levando-se em conta o objetivo e as demandas do mercado, aquilo que se sabe fazer. <\/span><\/h3>\n

Foram muitas as ocasi\u00f5es em que falei sobre as dificuldades para se elaborar um bom curr\u00edculo. Um cl\u00e1ssico do meu site \u00e9 o famoso artigo: Curriculo: Quem \u00e9 voc\u00ea? – dispon\u00edvel no site na se\u00e7\u00e3o Dicas http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/dicas_abr05.htm<\/a><\/span><\/h3>\n

O artigo abaixo s\u00f3 refor\u00e7a a id\u00e9ia do estrat\u00e9gico. Por\u00e9m o estrat\u00e9gico tem suas varia\u00e7\u00f5es individuais.<\/span><\/h3>\n

Vale a pena ler o artigo abaixo e o do site para ajudar nesse \u00e1rduo trabalho!<\/span><\/h3>\n

As dicas est\u00e3o \u00e0 m\u00e3o, s\u00f3 falta colocar em pr\u00e1tica.<\/span><\/h3>\n

Sucesso!!<\/span><\/h3>\n

Adriana Gomes<\/span><\/h3>\n

Destacar a forma\u00e7\u00e3o e a experi\u00eancia profissional \u00e9 mais eficaz que utilizar chav\u00f5es como esp\u00edrito de equipe e foco em resultados.
\nPor R\u00f4mulo Martins
\nNa \u00e2nsia por fisgar o recrutador grande parte dos profissionais recorre a express\u00f5es que viraram clich\u00eas no mundo corporativo. O Linkedin, rede de relacionamento profissional, divulgou recentemente os 10 termos mais utilizados nos perfis dos brasileiros em 2010. S\u00e3o eles: din\u00e2mico, ampla experi\u00eancia, inovador, motivado, proativo, focado em resultados, empreendedor, trabalho em equipe, multitarefado, valor agregado.
\nPara o especialista em carreira Lindsey Pollak, \u201cexpress\u00f5es como \u2018ampla experi\u00eancia\u2019 e \u2018experi\u00eancia comprovada\u2019 podem parecer vazias para um empregador potencial e prejudicar mais do que ajudar um perfil ou curr\u00edculo\u201d. Segundo ele, \u201co melhor \u00e9 destacar anos de experi\u00eancia, conquistas e resultados, como um aumento significativo nas vendas.\u201d
\nMatilde Berna, diretora de transi\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de carreiras da Right Management, afirma que um curr\u00edculo, para chamar a aten\u00e7\u00e3o do selecionador, deve exibir a hist\u00f3ria profissional de maneira estrat\u00e9gica. \u201cO importante n\u00e3o \u00e9 a quantidade de informa\u00e7\u00f5es, mas as informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.\u201d
\nSeria irrelevante para o diretor de uma empresa, por exemplo, destacar experi\u00eancias de est\u00e1gio. \u201cA informa\u00e7\u00e3o deve ser coerente ao contexto profissional. \u00c9 fundamental informar no curr\u00edculo os resultados obtidos ao longo da carreira\u201d, diz Matilde.
\nNa vis\u00e3o de Giuliana Hyppolito, consultora de recursos hu\"\"<\/a>manos da DMRH, na busca por uma vaga<\/a> de emprego vale mencionar caracter\u00edsticas pessoais valorizadas pelo mercado, mesmo que este n\u00e3o seja o principal foco do curr\u00edculo. Segundo ela, o dado pode ser \u00fatil tanto para o candidato como para o selecionador. \u201cUm profissional que diz ser din\u00e2mico n\u00e3o vai querer trabalhar em uma empresa mon\u00f3tona.\u201d
\nGiuliana destaca que os interesses ou as compet\u00eancias comportamentais do candidato devem ser descritas em um campo espec\u00edfico. No entanto, a consultora salienta que a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 opcional. Ela ressalta que o indiv\u00edduo deve conhecer bem suas habilidades antes de exp\u00f4-las no curr\u00edculo. \u201cO candidato deve exibir as compet\u00eancias descritas no documento durante a entrevista de emprego. Vender uma falsa imagem \u00e9 um risco.\u201d
\nMeio Digital<\/strong>
\nOs sites de emprego e as redes sociais t\u00eam se mostrado ferramentas efetivas e facilitadoras na busca por emprego, atesta Giuliana. De acordo com ela, a internet \u00e9 o primeiro canal utilizado pelas empresas para comunicar suas vagas<\/a>. \u201cMas \u00e9 preciso expor o conte\u00fado com cautela para n\u00e3o prejudicar a imagem profissional\u201d, adverte.
\n\u201cTudo o que surge no mercado como uma modernidade deve ser rapidamente incorporado pelo profissional. A internet tem ajudado muito as pessoas a ampliarem o network\u201d, destaca Matilde Berna, da Right Management.
\nFonte: Empregos – www.empregos.com.br<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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