{"id":457,"date":"2010-10-07T11:49:05","date_gmt":"2010-10-07T14:49:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=242"},"modified":"2010-10-07T11:49:05","modified_gmt":"2010-10-07T14:49:05","slug":"nao-aguento-mais-saiba-como-pedir-para-trocar-de-atividade-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2010\/10\/07\/nao-aguento-mais-saiba-como-pedir-para-trocar-de-atividade-3\/","title":{"rendered":"N\u00e3o aguento mais! Saiba como pedir para trocar de atividade"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<div>\n<div>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright\" title=\"vmo0257\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/vmo0257.jpg\" alt=\"vmo0257\" width=\"194\" height=\"209\" \/><br \/>\n<span style=\"color: #333399;\">Quando n\u00e3o se est\u00e1 satisfeito com a atividade que est\u00e1 desenvolvendo \u00e9 poss\u00edvel tentar negociar alguma mudan\u00e7a dentro da empresa. Isso \u00e9 poss\u00edvel, mas nem sempre \u00e9 f\u00e1cil e r\u00e1pido. Vale a pena tentar antes de prospectar oportunidades fora da empresa.\u00a0 Veja algumas dicas no artigo abaixo.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333399;\">Um abra\u00e7o,<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333399;\">Adriana Gomes<\/span><br \/>\n\u00a0A rotina faz parte da vida profissional. Em busca de novos desafios, alguns profissionais pensam em pedir para trocar de atividade ou at\u00e9 mesmo de \u00e1rea na empresa.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"texto\">\nAntes de tomar esta decis\u00e3o, a consultora em Recursos Humanos do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo, Juliana Saldanha, afirma que o colaborador deve analisar quais os motivos que os incentivam a fazer esta mudan\u00e7a.<br \/>\n\u201cExistem duas situa\u00e7\u00f5es. A primeira \u00e9 que o profissional est\u00e1 desmotivado, seja com a atividade, com o gestor ou at\u00e9 mesmo com a empresa. J\u00e1 a segunda \u00e9 que a pessoa n\u00e3o se identifica com a \u00e1rea em que trabalha\u201d, diz.<br \/>\n<strong>Ocasi\u00f5es diferentes<\/strong><br \/>\nCaso o profissional esteja desanimado com o trabalho, a especialista aconselha que a mudan\u00e7a n\u00e3o seja t\u00e3o radical, como mudar de \u00e1rea, j\u00e1 que o problema pode ser resolvido com pequenos ajustes.<br \/>\nEm rela\u00e7\u00e3o \u00e0 falta de identifica\u00e7\u00e3o com a \u00e1rea, Juliana indica que,\u00a0antes de conversar com o l\u00edder,\u00a0o profissional reflita sobre a ideia e fa\u00e7a cursos para se especializar, como uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<br \/>\n\u201c\u00c9 muito importante saber qual \u00e9 a raz\u00e3o para a mudan\u00e7a. Essa ser\u00e1 a primeira coisa que o chefe ir\u00e1 perguntar. O profissional tem de deixar claro os motivos\u201d, diz Juliana.<br \/>\n<strong>Cultura da empresa<\/strong><br \/>\nAp\u00f3s a reflex\u00e3o sobre os motivos da mudan\u00e7a, o profissional tem de analisar a cultura da empresa, j\u00e1 que em algumas a possibilidade de realoca\u00e7\u00e3o \u00e9 mais f\u00e1cil. \u00c9 o que afirma a<strong><span style=\"color: #666699;\"><em><span style=\"color: #0000ff;\"> professora do N\u00facleo de Estudos em Gest\u00e3o de Pessoas da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Adriana Gomes.<\/span><\/em><\/span><\/strong><br \/>\n\u201cA conversa ir\u00e1 depender da cultura da empresa. Algumas podem achar que a troca de atividades ou de \u00e1rea \u00e9 ruim, pois leva um tempo para o profissional se adaptar. Tudo isso \u00e9 uma grande miopia, j\u00e1 que a pessoa desmotivada reduz a sua produtividade\u201d, explica Adriana.<br \/>\n<strong>Como pedir<\/strong><br \/>\nCaso a empresa possibilite este di\u00e1logo, a especialista aconselha que o profissional se mostre interessado em outras atividades ou \u00e1reas. Uma dica \u00e9 sugerir que seja inclu\u00eddo em alguns projetos.<br \/>\nDurante a conversa, \u00e9 importante ressaltar que n\u00e3o deixar\u00e1 de fazer as suas atividades, mas gostaria de conhecer outras. \u201cIsso far\u00e1 que o processo de transi\u00e7\u00e3o de \u00e1rea ou cargo amadure\u00e7a\u201d, diz Adriana.<br \/>\nO profissional tamb\u00e9m deve considerar a situa\u00e7\u00e3o da empresa, j\u00e1 que pedidos de mudan\u00e7a n\u00e3o s\u00e3o bem vistos em momentos de reestrutura\u00e7\u00e3o da equipe ou da \u00e1rea e se a empresa estiver com funcion\u00e1rios a menos.<br \/>\n\u201cAs pessoas querem respostas imediatas, mas elas t\u00eam de pensar na empresa. \u00c9 importante lembrar que a equipe tem de ser um time. N\u00e3o pode pensar s\u00f3 no seu lado. Mas o fundamental \u00e9 que o profissional entenda realmente quais s\u00e3o os seus objetivos de carreira\u201d, finaliza.<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>\nS\u00c3O PAULO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 06\/10\/2010 &#8211; 13h55<a href=\"http:\/\/economia.uol.com.br\/ultimas-noticias\/infomoney\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/n.i.uol.com.br\/economia\/infomoney.gif\" alt=\"\" width=\"87\" height=\"28\" \/><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--\/titulo--><!-- LIKE FB --><!--eof--><\/p>\n<div id=\"texto\">\n\u00a0<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando n\u00e3o se est\u00e1 satisfeito com a atividade que est\u00e1 desenvolvendo \u00e9 poss\u00edvel tentar negociar alguma mudan\u00e7a dentro da empresa. Isso \u00e9 poss\u00edvel, mas nem sempre \u00e9 f\u00e1cil e r\u00e1pido. 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