{"id":455,"date":"2010-09-29T12:52:43","date_gmt":"2010-09-29T15:52:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=230"},"modified":"2010-09-29T12:52:43","modified_gmt":"2010-09-29T15:52:43","slug":"como-negociar-seu-salario-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2010\/09\/29\/como-negociar-seu-salario-2\/","title":{"rendered":"Como negociar seu sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

S\u00e3o dicas que eu mesma costumo dar aos meus clientes. Agora expressas pelo colega Robert Wong. <\/em><\/span>
\nS\u00e3o boas as dicas.<\/em><\/span>
\nBoa sorte!<\/em><\/span>
\nUm abra\u00e7o,<\/em><\/span>
\nAdriana<\/em><\/span>
\n\"87056\"O sal\u00e1rio \u00e9 importante, mas o ideal \u00e9 buscar um equil\u00edbrio entre esses\u00a0tr\u00eas fatores. Quem s\u00f3 pensa na compensa\u00e7\u00e3o acaba sendo tachado de \u201cmercen\u00e1rio\u201d. Conforme Robert Wong, em uma negocia\u00e7\u00e3o salarial, mais importante do que voc\u00ea pede \u00e9 COMO voc\u00ea pede. Por isso, ele recomenda observar os seguintes passos: – Planeje, planeje, planeje!
\nPesquise a pol\u00edtica salarial da empresa, faixas salariais do mercado, benchmarks.
\n– Procure um aconselhamento profissional com um especialista. Pode ser um consultor, um headhunter.
\n-Trate do assunto com quem decide. Queixar-se de problemas salariais com a \u00e1rea de RH e com os colegas n\u00e3o ajuda.
\n– No momento da negocia\u00e7\u00e3o, tente ver as coisas sob a \u00f3tica de seu chefe.
\n\u00a0– Lembre-se sempre que o sal\u00e1rio \u00e9 uma quest\u00e3o profissional, e n\u00e3o pessoal. As pessoas lembram mais dos fracassos do que das realiza\u00e7\u00f5es, por isso fale de seus sucessos profissionais, seus resultados. Reforce com provas concretas (n\u00fameros). Jamais fale em aumento salarial porque aumentou a escola do filho, ou porque voc\u00ea precisa trocar de carro, etc.
\n– Saiba a hora certa para pleitear qualquer aumento. Se a empresa est\u00e1 indo mal, n\u00e3o \u00e9 um bom momento. Se o seu chefe est\u00e1 passando por um per\u00edodo turbulento, tamb\u00e9m pode n\u00e3o ser um bom momento.
\n– Ajude o seu chefe a ficar bem na foto. Se ele subir, voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 subir. N\u00e3o se trata de \u201cpuxar o saco\u201d, mas sim de ter uma rela\u00e7\u00e3o respeitosa e profissional.
\n– Deixe sempre a empresa fazer a primeira oferta
\n– Considere que o importante \u00e9 otimizar e n\u00e3o maximizar a sua compensa\u00e7\u00e3o.
\n– Mesmo que a proposta n\u00e3o seja a desejada, agrade\u00e7a e deixe as portas abertas para uma eventual nova negocia\u00e7\u00e3o. Nunca feche as portas.
\n\u00a0– Trabalhe continuamente a sua atitude, pois voc\u00ea \u00e9 normalmente contratado por suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e demitido por suas incompet\u00eancias pessoais (ou n\u00e3o se deu bem com pessoas na empresa ou com clientes, ou fez intrigas, ou mostrou destempero emocional, etc.).
\n– E, por fim, lembre-se que o aumento \u00e9 atrelado ao desempenho, \u00e0 meritocracia. Sem resultados, n\u00e3o h\u00e1 como negociar sal\u00e1rio.
\n\u00a0HSM Online<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00e3o dicas que eu mesma costumo dar aos meus clientes. Agora expressas pelo colega Robert Wong. S\u00e3o boas as dicas. Boa sorte! Um abra\u00e7o, Adriana O sal\u00e1rio \u00e9 importante, mas o ideal \u00e9 buscar um equil\u00edbrio entre esses\u00a0tr\u00eas fatores. Quem s\u00f3 pensa na compensa\u00e7\u00e3o acaba sendo tachado de \u201cmercen\u00e1rio\u201d. Conforme Robert Wong, em uma negocia\u00e7\u00e3o … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-455","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mercado-de-trabalho"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/455\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}