{"id":4513,"date":"2020-09-02T21:24:55","date_gmt":"2020-09-03T00:24:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=4513"},"modified":"2021-10-05T19:18:40","modified_gmt":"2021-10-05T19:18:40","slug":"estagiarios-revelam-os-impactos-do-home-office-em-sua-rotina-e-dao-dicas-aos-gestores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2020\/09\/02\/estagiarios-revelam-os-impactos-do-home-office-em-sua-rotina-e-dao-dicas-aos-gestores\/","title":{"rendered":"Estagi\u00e1rios revelam os impactos do home office em sua rotina e d\u00e3o dicas aos gestores"},"content":{"rendered":"
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\nPor Filipe Oliveira
\nwww.trendings.com.br
\nJovens que est\u00e3o come\u00e7ando a carreira contam quais t\u00eam sido os impactos do trabalho remoto em seu aprendizado e desenvolvimento<\/div>\n<\/div>\n
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\nOrienta\u00e7\u00e3o, acompanhamento, intera\u00e7\u00e3o com os colegas e feedback s\u00e3o fundamentais para o desenvolvimento de qualquer profissional. Imagine ent\u00e3o para quem est\u00e1 come\u00e7ando a vida profissional. Para entender se essas necessidades t\u00eam sido atendidas no home office, consultamos aprendizes e estagi\u00e1rios que est\u00e3o trabalhando de casa. Optamos por n\u00e3o revelar seus nomes e empresas em que atuam.
\nA flexibilidade e o fato de n\u00e3o precisarem se deslocar at\u00e9 o escrit\u00f3rio foram as principais vantagens apontadas pelos jovens. \u201cGostei bastante de trabalhar em casa, principalmente, por n\u00e3o ficar t\u00e3o exausta, j\u00e1 que pegar transporte p\u00fablico n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil\u201d, afirmou uma estagi\u00e1ria da \u00e1rea de cria\u00e7\u00e3o.
\nA maioria dos jovens ouvidos disse estar recebendo apoio e acompanhamento de gestores e colegas de equipe. Eles contam que as videochamadas t\u00eam ajudado bastante nesse sentido. Mas alguns se queixam que sentem falta do contato pessoal com os colegas. \u201cO que menos gostei foi ter que lidar com a ansiedade teoricamente sozinha e ficar distante das pessoas\u201d, comentou outra jovem que atua na \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o interna.
\nTamb\u00e9m os questionamos se o RH de suas empresas tem dado algum apoio durante esse per\u00edodo. Alguns responderam que sim, destacando cursos e palestras oferecidos pela empresa. Mas a maioria disse que o acompanhamento da \u00e1rea de recursos humanos tem se limitado a cobran\u00e7a do cumprimento dos hor\u00e1rios. \u201cS\u00f3 se preocupam com a folha de ponto\u201d, respondeu uma estagi\u00e1ria de contabilidade.
\nA maioria desses jovens acredita que o trabalho remoto n\u00e3o ir\u00e1 os atrapalhar em rela\u00e7\u00e3o a uma poss\u00edvel efetiva\u00e7\u00e3o. Mas outros disseram que a falta de contato com os gestores pode os prejudicar. \u201cAcho que talvez dificulte, pois n\u00e3o converso muito com a minha gestora e talvez ela n\u00e3o preste tanta aten\u00e7\u00e3o se sirvo realmente para continuar na empresa\u201d.
\nTodos os participantes disseram que, se pudessem escolher um modelo de trabalho no futuro, seria um esquema alternado de escrit\u00f3rio e home office. \u201c\u00c9 legal trabalhar em casa, mas o mon\u00f3tono \u00e9 cansativo\u201d, confessou a estagi\u00e1ria de cria\u00e7\u00e3o.
\nOs jovens tamb\u00e9m foram questionados sobre quais dicas dariam aos seus colegas e gestores pensando em melhorar a experi\u00eancia de aprendizes e estagi\u00e1rios no home office. Confira algumas das respostas:<\/div>\n<\/div>\n
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\u201cVerifiquem pelo menos uma vez por dia se o aprendiz ou o estagi\u00e1rio t\u00e1 conseguindo dar conta, se precisa de algum suporte ou se algo est\u00e1 dificultando o fluxo do trabalho. Talvez assim podem deixar claro que est\u00e3o ali para ajud\u00e1-lo no que precisar\u201d<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cEstar mais presente incentivando novos aprendizados mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia\u201d<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cTer mais paci\u00eancia e flexibilidade\u201d<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cConversas sobre a vida, n\u00e3o apenas cobran\u00e7as. Reuni\u00f5es com reconhecimento e incentivos. Demonstrar mais proximidade mesmo em um momento de distanciamento\u201d<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\nO que dizem os especialistas<\/strong>
\nAl\u00e9m de prejudicar o desenvolvimento, a falta de orienta\u00e7\u00e3o e acompanhamento de aprendizes e estagi\u00e1rios tamb\u00e9m pode resultar em falhas. \u00c9 o que alerta Marcia Marques Portazio, professora de Lideran\u00e7a da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da ESPM. \u201cInfelizmente, muitas vezes o estagi\u00e1rio \u00e9 visto como m\u00e3o de obra barata e \u00e9 usado para fazer o trabalho que seria de um analista. Ele n\u00e3o est\u00e1 preparado para algumas situa\u00e7\u00f5es e muitas vezes n\u00e3o \u00e9 bem orientado\u201d alerta a especialista. \u201cMesmo assim, pode receber a culpa por algum erro quando, na verdade, as lideran\u00e7as deveriam na forma\u00e7\u00e3o dele com um apoio e acompanhamento muito maior. O feedback \u00e9 important\u00edssimo para que esse desenvolvimento profissional aconte\u00e7a.\u201d
\nAdriana Gomes, l\u00edder do programa de integra\u00e7\u00e3o nacional de carreiras da ESPM, acredita que no home office o acompanhamento a aprendizes e estagi\u00e1rios deve ser intensificado. \u201cAgora, \u00e9 que vamos ver qual que \u00e9 a dos gestores porque precisa ter um pouco mais de paci\u00eancia com todo processo de aprendizagem. Talvez se dedicar um pouco mais, n\u00e3o largar tanto. Porque o ideal seria que o gestor fosse uma pessoa mais presente dentro do processo de treinamento desse colaborador. Alguns talvez n\u00e3o tenham essa habilidade e o RH precisa entrar a\u00ed como um apoio para ajudar esses ingressantes.\u201d<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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