\nA digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos seletivos acelerou durante a pandemia de Covid-19. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva, em parceria com a Cia de Talentos e a Acesso Digital, 47% das empresas est\u00e3o implementando solu\u00e7\u00f5es para modernizar os processos de contrata\u00e7\u00e3o.
\nNo levantamento \u201cImpactos da COVID-19 no trabalho em grandes empresas\u201d, foram ouvidos, entre 14 e 27 de abril, 185 gestores de recursos humanos de m\u00e9dias e grandes organiza\u00e7\u00f5es que atuam no Brasil. Apenas 21% dos entrevistados afirmaram que as empresas em que trabalham j\u00e1 utilizavam m\u00e9todos inovadores em processos de RH.
\nDe acordo com Adriana Gomes, l\u00edder do programa de integra\u00e7\u00e3o Nacional de Carreiras da ESPM, a transforma\u00e7\u00e3o digital na \u00e1rea de recursos humanos deve acelerar e reduzir custos nas contrata\u00e7\u00f5es. \u201cOs processos costumavam ser muito demorados porque tinha que esperar a agenda de disponibilidade dos executivos e gestores\u201d, diz a especialista. \u201cO online facilita nesse sentido e torna poss\u00edvel envolver mais os gestores no processo de sele\u00e7\u00e3o.\u201d
\nAdriana tamb\u00e9m v\u00ea vantagens para os candidatos. \u201cPrimeiro, por raz\u00f5es \u00f3bvias como o tempo que se perdia em deslocamento pela cidade de S\u00e3o Paulo, por exemplo. Acho que tamb\u00e9m favorece as pessoas por elas ficarem mais \u00e0 vontade nos processos online.\u201d
\n
Da entrevista \u00e0 integra\u00e7\u00e3o<\/strong>
\n95% dos gestores de RH acreditam que no futuro todo o recrutamento ser\u00e1 feito de forma digital. Entre as ferramentas citadas por eles para viabilizar esses processos est\u00e3o plataformas de cadastro online (77%), sistemas unificados (74%), assinatura eletr\u00f4nica (72%), aplicativos (56%), identidade digital (54%), biometria facial (35%) e m\u00eddias sociais (28%).
\nPontos de aten\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nAdriana comenta que muitos candidatos e recrutadores podem sentir falta do \u201ccontato humano\u201d. Mas n\u00e3o acredita que isso seja um grande problema para o processo seletivo.
\nPor outro lado, como muitas organiza\u00e7\u00f5es adotaram o home office durante a pandemia, novos funcion\u00e1rios podem nem conhecer o escrit\u00f3rio e seus colegas pessoalmente. \u201cPerde um pouco na intera\u00e7\u00e3o, porque acho que a vincula\u00e7\u00e3o com os colegas virtualmente \u00e9 ainda muito baixa.\u201d
\nA especialista tamb\u00e9m reconhece que isso dificulta a transmiss\u00e3o dos valores e cultura da empresa. \u201cCom certeza. Porque a cultura \u00e9 vivida, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a leitura. \u00c9 o dia a dia, o jeit\u00e3o da empresa ser. Nesse sentido, h\u00e1 uma perda.\u201d<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por Filipe Oliveira www.trendings.com.br Pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva mostra que 47% das empresas est\u00e3o implementando solu\u00e7\u00f5es para modernizar os processos de contrata\u00e7\u00e3o A digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos seletivos acelerou durante a pandemia de Covid-19. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva, em parceria com a Cia de Talentos e a Acesso Digital, 47% … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5475,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-4509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4509"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5476,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4509\/revisions\/5476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}