Por Filipe Oliveira
\ncom colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes
\nwww.trendings.com.com.br<\/p>\n
\n\u201cComparar com o sal\u00e1rio do colega \u00e9 um erro\u201d<\/h2>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\nVale argumentar que um colega ganha mais para fazer a mesma fun\u00e7\u00e3o?<\/strong>
\nN\u00e3o. Eu sei que na r\u00e1dio pe\u00e3o as pessoas comentam sobre sal\u00e1rios. Mas existe um gradil para cada fun\u00e7\u00e3o. Analista j\u00fanior, por exemplo, chega a ter quatro n\u00edveis: analista j\u00fanior com sal\u00e1rio 1, 2, 3 ou 4. \u00c9 uma estrat\u00e9gia da empresa para poder oferecer aumentos sem sair da grade de analista. Mas muitas vezes um funcion\u00e1rio tem um sal\u00e1rio um pouco maior do que o outro por causa de alguma qualifica\u00e7\u00e3o especial, compet\u00eancia ou simplesmente por ter feito uma negocia\u00e7\u00e3o melhor no momento da admiss\u00e3o. Comparar com o sal\u00e1rio do colega \u00e9 um erro.
\nE comparar meu sal\u00e1rio com a m\u00e9dia de mercado?<\/strong>
\nPode ser uma estrat\u00e9gia. Acho que \u00e9 legal perguntar e ver pesquisas salariais. Tem algumas empresas que costumam publicar avalia\u00e7\u00f5es salariais. A Glassdoor (antiga Love Mondays) e a Robert Half s\u00e3o algumas delas.
\nSe eu fosse me sentar com voc\u00ea para pedir um aumento, qual deveria ser meu discurso?<\/strong>
\nPoderia dizer \u2018Olha, chefe, como fechamos um excelente contrato ou tivemos um reconhecimento por nosso trabalho e minha performance tem sido acima da m\u00e9dia, gostaria de conversar com voc\u00ea sobre uma atualiza\u00e7\u00e3o salarial\u2019.
\nO que fazer se receber um n\u00e3o e considerar injusto?<\/strong>
\nAcho que depende muito do quanto a pessoa est\u00e1 interessada em continuar em uma empresa que n\u00e3o oferece reconhecimento por resultados acima da m\u00e9dia. Se tentar uma vez e combinar uma conversa para depois e nada acontecer, pode ser que n\u00e3o vai ter aumento mesmo. Por exemplo, para um cliente meu disseram em maio que iriam aumentar o sal\u00e1rio em setembro. Quando chegou setembro, disseram que o aumento estava planejado para novembro. No caso dele, realmente aconteceu o aumento. Agora, se isso n\u00e3o acontecer, acho melhor come\u00e7ar a prospectar mercado enquanto est\u00e1 empregado. N\u00e3o v\u00e1 pedir demiss\u00e3o porque n\u00e3o recebeu aumento. Continue trabalhando e procure outra oportunidade.
\nSe voc\u00ea est\u00e1 desempregado, acaba aceitando uma vaga que talvez n\u00e3o seja t\u00e3o interessante.<\/strong>
\n\u00c9, porque quando voc\u00ea est\u00e1 trabalhando, voc\u00ea sai de um sal\u00e1rio atual para outro. Quando n\u00e3o est\u00e1 trabalhando e diz que tinha tal sal\u00e1rio, voc\u00ea tinha, mas agora tem zero. Ent\u00e3o, qualquer coisa \u00e9 melhor do que zero.
\nA empresa tamb\u00e9m leva isso em conta na hora de fazer uma proposta?<\/strong>
\nClaro, muitas empresas s\u00e3o bem oportunistas nesse sentido. Fazem a conta: \u2018Se ele est\u00e1 com zero agora, oferecemos tanto e o colocamos naquele esquema de, se tiver uma boa performance, aumentamos um pouquinho para ele n\u00e3o desanimar\u2019. Mas tem empresas com pol\u00edtica de sal\u00e1rio em que n\u00e3o importa se voc\u00ea estava ganhando X, v\u00e3o te pagar X+2.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\u201cAntes de pedir aumento \u00e9 bom analisar o momento da empresa e fazer uma autoanalise criteriosa\u201d<\/h2>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\nSe estamos em crise, com uma taxa alta de desemprego, existe algum risco de pedir aumento ou promo\u00e7\u00e3o?<\/strong>
\nEsse risco sempre existe. Porque para uma empresa que est\u00e1 precisando cortar funcion\u00e1rios e n\u00e3o sabe qual crit\u00e9rio usar, esse pode ser um: \u2018Ele n\u00e3o est\u00e1 satisfeito\u2019. Antes de pedir aumento \u00e9 bom analisar o momento da empresa e fazer uma autoanalise criteriosa em rela\u00e7\u00e3o ao valor do seu perfil para o mercado. Avalie se as suas compet\u00eancias s\u00e3o desejadas, se voc\u00ea est\u00e1 atualizado e qual a sua import\u00e2ncia para o neg\u00f3cio. J\u00e1 vi gente que se achava o \u00f3 do borogod\u00f3 e na hora que foi demitida se deu conta que estava desatualizada.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por Filipe Oliveira com colabora\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes www.trendings.com.com.br Posso pedir aumento em \u00e9poca de crise? Vale comparar com o sal\u00e1rio do colega? O que fazer se receber um n\u00e3o? Adriana Gomes, l\u00edder do programa de integra\u00e7\u00e3o nacional de carreiras da ESPM, responde essas e outras perguntas sobre o tema \u201cNingu\u00e9m vai dar aumento porque … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,19,22,26,36],"tags":[74,300,412,539],"class_list":["post-4446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas","category-lideranca","category-mercado-de-trabalho","category-negociacao","category-tendencias","tag-aumento","tag-gestao-da-carreira","tag-negociacao-salarial","tag-salario"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4446"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5507,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4446\/revisions\/5507"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}