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A seguir confira o que quatro profissionais, de 50 a 70 anos, de diferentes \u00e1reas e empresas dizem ensinar e aprender com as novas gera\u00e7\u00f5es:<\/b> \u201cAcredito que o principal que podemos passar aos mais jovens \u00e9 o aprendizado adquirido ao longo dos anos, com os equ\u00edvocos e trope\u00e7os. O que tiramos daquilo, quando ach\u00e1vamos que aquelas eram as verdades absolutas, e da import\u00e2ncia do encerramento de cap\u00edtulos quando o idealizado n\u00e3o deu certo. E isto vale tanto para a vida profissional quanto para a pessoal. Quanto ao meu aprendizado com os mais jovens, creio ser a aud\u00e1cia e a criatividade na busca da solu\u00e7\u00e3o dos problemas que se apresentam. Mas tenho que reconhecer, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa t\u00e3o simples assim\u201d
\nS\u00e3o Paulo \u2013 \u201c\u00c9 extremamente frustrante voc\u00ea se candidatar a vagas<\/a><\/strong> e na maioria das situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o receber sequer uma resposta \u00e0 sua apresenta\u00e7\u00e3o\u201d, diz Robert Hess. H\u00e1 um m\u00eas e meio, no entanto, ele enfim conseguiu uma vaga de est\u00e1gio da Unilever, pondo um fim ao calv\u00e1rio da busca de emprego<\/a><\/strong>.
\nA dificuldade de encontrar trabalho, realidade para 12,6 milh\u00f5es de brasileiros, atinge em cheio quem est\u00e1 come\u00e7ando a carreira e, portanto, ainda n\u00e3o tem experi\u00eancia para comprovar. Mas n\u00e3o s\u00f3 os novatos. Os veteranos, com curr\u00edculos<\/a><\/strong> mais robustos, tamb\u00e9m enfrentam situa\u00e7\u00e3o notoriamente cr\u00edtica no mercado de trabalho<\/a><\/strong>.
\nHess, o autor da frase que abre essa reportagem, tem 62 anos, e esteve nesses dois lugares de dificuldade ao mesmo tempo. Engenheiro mec\u00e2nico e administrador, ele \u00e9 um estagi\u00e1rio com experi\u00eancia de gerente geral em duas empresas.
\nEmbora, pesquisa do Ipea<\/a> mostre que o crescimento do desemprego de longo prazo \u00e9 maior entre os jovens, 27,3% dos desocupados com mais de 40 anos insistem sem sucesso na busca por trabalho h\u00e1 pelo menos dois anos. No caso de Hess, foi preciso recome\u00e7ar uma nova carreira do zero.
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\n\u201cA iniciativa de voltar \u00e0 sala de aula me abriu a possibilidade de poder participar desta iniciativa da Unilever com o seu programa para Estagi\u00e1rios Seniores\u201d, diz ele que \u00e9 estudante de ci\u00eancias cont\u00e1beis.
\nA Unilever criou programa espec\u00edfico para contratar profissionais com mais de 50 e o interesse no programa d\u00e1 a dimens\u00e3o da necessidade de a\u00e7\u00f5es voltadas esse grupo et\u00e1rio. \u201cA divulga\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a ser feita em maio de 2019 e teve grande repercuss\u00e3o, com alcance cinco vezes maior se comparado ao programa de est\u00e1gio tradicional. Recebemos mais de 1.000 inscri\u00e7\u00f5es\u201d, diz Fernando Rodrigueiro, diretor de Recursos Humanos da Unilever.
\nO programa Senhor Estagi\u00e1rio da Unilever segue as mesmas premissas de um programa de est\u00e1gio tradicional s\u00f3 que com o p\u00fablico alvo veterano. \u201c\u00c9 para desenvolver e preparar profissionais para o mercado de trabalho. O principal foco do programa \u00e9 a inser\u00e7\u00e3o de pessoas com mais de 50 anos que voltaram a estudar em busca de novas oportunidades\u201d, diz Rodrigueiro. O processo seletivo n\u00e3o requer experi\u00eancia profissional anterior, como acontece com programas de est\u00e1gio tradicionais. Mais informa\u00e7\u00f5es sobre podem ser encontradas no site da Unilever<\/a>
\nRog\u00e9rio Galeto Ramos, de 70 anos, assistente administrativo no Centro de Excel\u00eancia da Votorantim em Curitiba (PR) tamb\u00e9m enxerga semelhan\u00e7as entre os desafios enfrentados por ele e pelos jovens no mercado de trabalho. \u201cEncontrar um emprego na terceira idade \u00e9 a mesma coisa que acontece com o primeiro emprego. N\u00e3o olham a experi\u00eancia, mas apenas enxergam a idade\u201d, diz.
\nEle \u00e9 um dos 12 profissionais recrutados pela Votorantim por meio do programa MIME: Melhor idade, melhor emprego. As vagas do MIME s\u00e3o para trabalhar em Curitiba e podem participar profissionais acima de 45 anos, pr\u00f3ximos da aposentaria ou aposentados que buscam uma renda complementar.
\nO hor\u00e1rio de trabalho do programa da Votorantim, implementado em 2010, \u00e9 ap\u00f3s \u00e0s 17hs, para possibilitar que os funcion\u00e1rios possam ter outras atividades durante o dia. \u201cSou aposentado desde 2009 e durante o dia cuido dos meus netos\u201d, diz Ramos. As vagas para o MIME podem ser conferidas pela plataforma Kenoby.
\nEmpregando mais de 1,8 mil funcion\u00e1rios com mais de 50 anos, a Gol lan\u00e7ou em 2017 o programa \u201cExperi\u00eancia na Bagagem\u201d para recrutar profissionais 50+ para todas as vagas na empresa. \u201cEles sabiam o que procuravam e buscavam pessoas como eu, com as minhas qualifica\u00e7\u00f5es. H\u00e1 vida \u00fatil no in\u00edcio da terceira idade\u201d, diz Marli Elaine Da Silva, de 56 anos, contratada como auxiliar de aeroporto.
\nProfissionais na faixa et\u00e1ria de Marli j\u00e1 eram valorizados pela Gol antes mesmo de surgir da cria\u00e7\u00e3o do programa de recrutamento, garante Jean Nogueira, diretor de Gente e Cultura da GOL. Estudos internos da empresa indicaram que os funcion\u00e1rios mais velhos tinham mais do que s\u00f3 bagagem de curr\u00edculo: eram mais comprometidos e motivados. \u201cObservamos tamb\u00e9m que eles t\u00eam aptid\u00e3o para assumir postos que em outras ocasi\u00f5es exigiriam treinamento pr\u00e9vio para pessoas mais jovens \u201c, diz o diretor da Gol. As oportunidades do programa s\u00e3o anunciadas pelo Vagas.com<\/a>.
\nA satisfa\u00e7\u00e3o de estar trabalhando transparece em todos os depoimentos colhidos por EXAME<\/b>. \u201cEstou muito feliz, amando o ambiente de trabalho\u201d, diz Jardelina de Oliveira, recepcionista da Vivo, desde junho deste ano.
\nSeu maior medo era justamente continuar fora do mercado de trabalho, aos 62 anos. \u201cQuando se trabalha desde jovem, a gente se sente quase in\u00fatil por n\u00e3o estar mais trabalhando. Eu precisava trabalhar, tanto pela necessidade financeira quanto pela de se sentir viva, aceita e capaz\u201d, diz Jardelina.
\nO projeto 50+ da Vivo tem estimulado a contrata\u00e7\u00e3o em lojas da operadora de pessoas nessa faixa et\u00e1ria. \u201cTemos mais de 20 colaboradores no projeto\u201d, diz Niva Ribeiro, VP de Pessoas da Vivo. Na empresa, 6% dos colaboradores t\u00eam mais de 50 anos e interessados em aumentar esse contingente podem conferir oportunidades divulgadas na plataforma Gupy<\/a>.
\nA troca de conhecimento entre as gera\u00e7\u00f5es \u00e9 a principal vantagem da diversidade et\u00e1ria para os neg\u00f3cios, segundo a executiva da Vivo. \u201cEles possuem v\u00e1rias qualidades complementares aos jovens, tanto pessoal quanto profissional, trazendo elementos fundamentais para o neg\u00f3cio\u201d, diz ela que tamb\u00e9m cita o comprometimento como vantagem competitiva dos mais velhos.
\nIniciativas de inclus\u00e3o dos mais velhos no mercado s\u00e3o t\u00e3o necess\u00e1rias quanto urgentes no Brasil que est\u00e1 envelhecendo. Em 2030, 29,6 milh\u00f5es de pessoas ter\u00e3o mais de 60 anos no pa\u00eds que ter\u00e1 a quinta popula\u00e7\u00e3o mais idosa de todo mundo. Abra\u00e7ar a causa da longevidade \u00e9 a miss\u00e3o da Maturijobs<\/a> que, desde 2015, conecta profissionais com mais de 50 a empresas com vagas para eles.
\nFoi pela plataforma que Marisa Lopes, de 61 anos, conseguiu emprego, ap\u00f3s ouvir \u201cn\u00e3o\u201d mais de dez vezes de empresas para as quais se candidatou.
\n\u201cTodos esses \u2018n\u00e3os\u2019 aconteciam depois que eu revelava minha idade no primeiro contato telef\u00f4nico dos recrutadores comigo. Nem cheg\u00e1vamos a falar pessoalmente\u201d, conta ela que est\u00e1 trabalhando como consultora na \u00e1rea de qualidade da Mundipharma.
\nA chefe de recursos humanos da Mundipharma Brasil para a Am\u00e9rica Latina, Karina Freitas, diz que recrutar profissionais mais experientes tem sido um sucesso. Al\u00e9m de Marisa, mais um colaborador conseguiu emprego no setor de finan\u00e7as da empresa com a conex\u00e3o via Maturijobs. \u201cNosso aprendizado \u00e9 que a maturidade traz sabedoria de vida, al\u00e9m das compet\u00eancias t\u00e9cnicas e isso \u00e9 muito enriquecedor para todos\u201d, diz Karina.<\/p>\nO que eles ensinam e o que aprendem <\/b><\/h3>\n
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