Artigo<\/p>\n
96% dos executivos c-level entrevistados indicam percep\u00e7\u00e3o positiva de crescimento para os pr\u00f3ximos seis meses.<\/p>\n<\/li>\n
Para a maioria dos executivos, as prioridades estrat\u00e9gicas incluem seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e novas tecnologias alinhadas \u00e0 gest\u00e3o de talentos, automa\u00e7\u00e3o e Big Data.<\/p>\n<\/li>\n
A capacidade de atrair talentos adequados continua sendo um fator determinante que afeta a confian\u00e7a dos neg\u00f3cios em todo o mundo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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S\u00e3o Paulo, dezembro de 2019 \u2013 A confian\u00e7a nos neg\u00f3cios est\u00e1 em alta para 2020, de acordo com 96% dos executivos c-level que participaram de recente pesquisa internacional da Robert Half, indicando uma perspectiva positiva de crescimento para os pr\u00f3ximos seis meses.<\/p>\n
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Os fatores que sustentam a confian\u00e7a nos neg\u00f3cios incluem o atual clima econ\u00f4mico (54%), amplia\u00e7\u00e3o das oportunidades de neg\u00f3cios (51%) e atra\u00e7\u00e3o de talentos adequados (50%). Embora o ritmo da digitaliza\u00e7\u00e3o, as mudan\u00e7as legislativas e regulat\u00f3rias, bem como a estabilidade pol\u00edtica continuem sendo preocupa\u00e7\u00f5es importantes para muitos executivos em todo o mundo, em geral o clima corporativo predominante para 2020 \u00e9 otimista.<\/p>\n
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O levantamento, que reuniu 5.165 entrevistados c-level em treze principais mercados internacionais, focou em perspectivas de crescimento, prioridades estrat\u00e9gicas e planos de contrata\u00e7\u00e3o de General Managers, Chief Financial Officers (CFOs) e Chief Information Officers (CIOs), com responsabilidades de contrata\u00e7\u00e3o em pequenas (50 a 249 funcion\u00e1rios), m\u00e9dias (250-499) e grandes (mais de 500 funcion\u00e1rios) empresas, abrangendo os setores privado, de capital aberto e p\u00fablico.<\/p>\n
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Prioridades estrat\u00e9gicas<\/strong><\/p>\n <\/p>\n As prioridades estrat\u00e9gicas para o primeiro semestre de 2020 evidenciam um foco duplo na seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e nas novas tecnologias alinhadas \u00e0 gest\u00e3o de talentos, automa\u00e7\u00e3o e considera\u00e7\u00f5es sobre Big Data – tudo com o objetivo de aumentar a efici\u00eancia e produtividade dos neg\u00f3cios. As \u00e1reas priorit\u00e1rias, segundo a opini\u00e3o dos entrevistados da Robert Half, incluem:<\/p>\n <\/p>\n Seguran\u00e7a de TI e prote\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es da empresa<\/p>\n<\/li>\n Projetos de transforma\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios\/ digital<\/p>\n<\/li>\n Gest\u00e3o de custos (especialmente em rela\u00e7\u00e3o ao aumento de efici\u00eancia e produtividade)<\/p>\n<\/li>\n Gest\u00e3o de talentos (aquisi\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o)<\/p>\n<\/li>\n Inova\u00e7\u00e3o e investimento em novas tecnologias<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n <\/p>\n Entre os CIOs brasileiros participantes da pesquisa, as prioridades estrat\u00e9gias para 2020 s\u00e3o:<\/p>\n Seguran\u00e7a de TI e prote\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es da empresa<\/p>\n<\/li>\n Trabalhar capacidades 5G na estrat\u00e9gia de TI<\/p>\n<\/li>\n Inova\u00e7\u00e3o e investimento em novas tecnologias<\/p>\n<\/li>\n Automatiza\u00e7\u00e3o de processos para aumentar a produtividade e reduzir custo<\/p>\n<\/li>\n Projetos\/iniciativas em nuvem<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n <\/p>\n Planos e demanda de contrata\u00e7\u00e3o de talentos qualificados para 2020<\/p>\n <\/p>\n Cinquenta por cento (50%) dos executivos pesquisados veem a capacidade de atrair talentos adequados como um fator determinante que afeta a confian\u00e7a dos neg\u00f3cios para 2020. As lacunas de habilidade nos setores de TI, Finan\u00e7as e Contabilidade, Administra\u00e7\u00e3o e Mercado Financeiro permanecem elevadas, impulsionadas por uma s\u00e9rie de fatores.<\/p>\n <\/p>\n A falta de treinamento interno, a disponibilidade de aprendizagens externas ou programas de treinamento espec\u00edficos para habilidades s\u00e3o os exemplos mais comuns citados pelos respondentes da pesquisa.<\/p>\n <\/p>\n Demanda por talentos de TI<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A demanda por profissionais experientes em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o continua alta em todo o mundo, com os CIOs entrevistados na pesquisa da Robert Half indicando uma demanda alta e urgente por Cloud (86%), intelig\u00eancia\/relat\u00f3rios (79%), desenvolvedores para dispositivos m\u00f3veis (77%) e especialistas em virtualiza\u00e7\u00e3o (75%).<\/p>\n <\/p>\n De acordo com o Guia Salarial 2020 da Robert Half, as posi\u00e7\u00f5es em alta em tecnologia s\u00e3o: Gerente de TI Generalista, Desenvolvedor, Cientista de Dados, Chief Technology Officer (CTO) e Analista de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Abaixo as perspectivas de remunera\u00e7\u00e3o em 2020:<\/p>\n <\/p>\n Gerente de TI Generalista – 15.450\/ 20.000\/ 25.850\/ 31.450.<\/p>\n<\/li>\n Desenvolvedor full stack s\u00eanior – 8.100\/ 10.500\/ 13.550\/ 16.500.<\/p>\n<\/li>\n Cientista de Dados – 13.100\/ 17.000\/ 21.950\/ 26.700.<\/p>\n<\/li>\n Chief Technology Officer (CTO) – 24.700\/ 32.000\/ 41.350\/ 50.300.<\/p>\n<\/li>\n Analista de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o S\u00eanior – 7.750\/ 10.000\/ 12.950\/ 15.750.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n Demanda por talentos em Finan\u00e7as e Contabilidade<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Contabilidade (16%), Gest\u00e3o financeira (15%), Impostos (15%) e Gest\u00e3o de Cr\u00e9dito (13%) s\u00e3o as \u00e1reas que os CFOs consideram atualmente mais dif\u00edceis de encontrar candidatos qualificados, \u00e0 medida que mais e mais departamentos financeiros vivenciam os benef\u00edcios da automa\u00e7\u00e3o, digitaliza\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n <\/p>\n Entre as posi\u00e7\u00f5es em alta da \u00e1rea est\u00e3o: Gerente de Planejamento Financeiro, Gerente de Auditoria\/Compliance e Gerente de Finan\u00e7as Corporativas.<\/p>\n <\/p>\n Abaixo as perspectivas de remunera\u00e7\u00e3o em 2020:<\/p>\n <\/p>\n Gerente de Planejamento Financeiro\/ Controladoria – P\/M – 13.650\/ 17.000\/ 21.000\/ 30.000; G – 18.850\/ 23.500\/ 29.000\/ 41.500.<\/p>\n<\/li>\n Gerente de Auditoria\/Compliance – G – 18.450\/ 23.000\/ 28.400\/ 40.600.<\/p>\n<\/li>\n Gerente de Finan\u00e7as Corporativas – P\/M – 13.250\/ 16.500\/ 20.400\/ 29.150; G – 18.450\/ 23.000\/ 28.400\/ 40.600.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n Demanda por talentos em Servi\u00e7os Financeiros<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Finan\u00e7as (36%), Contabilidade (21%), Risco (19%) e Conformidade (17%) s\u00e3o as \u00e1reas mais procuradas pelos CFOs de Servi\u00e7os Financeiros, pois esse setor v\u00ea uma concorr\u00eancia cada vez maior pelos principais candidatos – particularmente aqueles com experi\u00eancia em fintechs, gest\u00e3o de ativos e mercado de d\u00edvida.<\/p>\n <\/p>\n Entre as posi\u00e7\u00f5es em alta da \u00e1rea est\u00e3o: Gerente\/ Analista de Auditoria e Compliance, Gerente Comercial (corporate e private), Gerente\/ Analista de Cr\u00e9dito e Riscos, e Analista de Investimentos.<\/p>\n <\/p>\n Abaixo as perspectivas de remunera\u00e7\u00e3o em 2020:<\/p>\n Analista de Auditoria e Compliance – 9.900\/ 12.200\/ 14.400\/ 17.700.<\/p>\n<\/li>\n Gerente de Auditoria e Compliance – 18.150\/ 22.400\/ 26.450\/ 32.500.<\/p>\n<\/li>\n Gerente Comercial Corporate – 22.250\/ 27.500\/ 32.450\/ 39.850.<\/p>\n<\/li>\n Gerente Comercial Private – 16.350\/ 20.200\/ 23.850\/ 29.300.<\/p>\n<\/li>\n Gerente de Cr\u00e9dito e Risco – 20.150\/ 24.900\/ 29.400\/ 36.100.<\/p>\n<\/li>\n Analista de Cr\u00e9dito e Risco – 10.100\/ 12.500\/ 14.550\/ 18.100.<\/p>\n<\/li>\n Analista de Investimentos M&A – 10.600\/ 13.100\/ 15.450\/ 19.000.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n Demanda por talentos na \u00e1rea Administrativa<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Atendimento ao cliente (17%), Suporte financeiro (14%), Assistentes executivos\/pessoais (13%) e Suporte gerencial (13%) tamb\u00e9m est\u00e3o sendo muito procurados por General Managers que buscam preencher as fun\u00e7\u00f5es de suporte ao core business e de atendimento ao cliente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Artigo 96% dos executivos c-level entrevistados indicam percep\u00e7\u00e3o positiva de crescimento para os pr\u00f3ximos seis meses. 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A capacidade de atrair talentos adequados continua sendo um fator determinante que afeta a confian\u00e7a … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5600,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4,10,22,30,36],"tags":[455,535,583],"class_list":["post-4421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-carreira-e-educacao","category-desenvolvimento-de-competencias","category-mercado-de-trabalho","category-planejamento-de-carreira","category-tendencias","tag-pesquisa","tag-robert-half","tag-tendencias-2020"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4421"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5601,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4421\/revisions\/5601"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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