{"id":4414,"date":"2019-12-04T19:28:10","date_gmt":"2019-12-04T22:28:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=4414"},"modified":"2022-01-16T18:35:45","modified_gmt":"2022-01-16T18:35:45","slug":"robert-half-aponta-10-habilidades-comportamentais-em-alta-em-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2019\/12\/04\/robert-half-aponta-10-habilidades-comportamentais-em-alta-em-2020\/","title":{"rendered":"Robert Half aponta 10 habilidades comportamentais em alta em 2020"},"content":{"rendered":"<p><strong><i>Guia Salarial 2020 <\/i><i>destaca a import\u00e2ncia de os profissionais desenvolverem compet\u00eancias que v\u00e3o al\u00e9m da capacidade t\u00e9cnica<\/i><\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>S\u00e3o Paulo (SP), novembro de 2019 \u2013<\/strong>&nbsp;Para garantir a empregabilidade, os profissionais do futuro devem combinar familiaridade com as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, habilidades comportamentais e capacidade anal\u00edtica. Isso porque a transforma\u00e7\u00e3o digital e os avan\u00e7os da tecnologia em todas as \u00e1reas e ind\u00fastrias t\u00eam aumentado a competitividade das empresas, a disputa por vagas de trabalho e a exig\u00eancia do aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De acordo, com levantamento da Robert Half, a tend\u00eancia \u00e9 de que, at\u00e9 2022, as habilidades mais demandadas na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais sejam: vis\u00e3o de neg\u00f3cio (opini\u00e3o de 51% dos l\u00edderes), pensamento estrat\u00e9gico (48%), lideran\u00e7a (48%) e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o (42%).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cEm fun\u00e7\u00e3o desta disputa, \u00e9 fundamental que os profissionais cuidem n\u00e3o apenas da capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m desenvolvam as habilidades comportamentais, participando proativamente de grupos de trabalho, buscando agregar mais valor para a fun\u00e7\u00e3o que executam, para a \u00e1rea, neg\u00f3cios e para a empresa como um todo\u201d, aponta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Com base no&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/guia-salarial\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.roberthalf.com.br\/guia-salarial&amp;source=gmail&amp;ust=1575470385688000&amp;usg=AFQjCNEpVeDiJp03ZpUUIBmX-820jR8QRA\">Guia Salarial 2020<\/a>, a Robert Half destaca as 10 habilidades comportamentais mais desejadas pelas empresas:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>10 HABILIDADES EM ALTA<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>1)&nbsp;Boa comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>O que \u00e9:&nbsp;<\/em><\/strong>a habilidade de se comunicar bem \u00e9 a chave para profissionais trabalharem de forma integrada ao neg\u00f3cio. \u00c9 essencial que eles possam traduzir quest\u00f5es t\u00e9cnicas de suas \u00e1reas para diferentes p\u00fablicos, desde o corpo operacional at\u00e9 o CEO da empresa, al\u00e9m do p\u00fablico externo.&nbsp;Comunica\u00e7\u00e3o eficiente tamb\u00e9m \u00e9 uma das bases para ser um bom gestor.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>2)&nbsp;Bom relacionamento interpessoal<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>O que \u00e9:<\/em><\/strong>&nbsp;essa \u00e9 uma habilidade essencial, j\u00e1 que o profissional precisa transitar por v\u00e1rias \u00e1reas. Para que haja uma intera\u00e7\u00e3o entre os departamentos, os colaboradores de diferentes setores precisam se relacionar bem. Equipes sintonizadas nos objetivos organizacionais se relacionam harmoniosamente para atingir bons resultados nas suas \u00e1reas e na companhia, como um todo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>3)&nbsp;Dinamismo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>O que \u00e9:<\/em><\/strong>&nbsp;colaboradores din\u00e2micos t\u00eam a capacidade de racioc\u00ednio r\u00e1pido e conseguem fazer mais tarefas de forma mais r\u00e1pida e \u00e1gil do que os demais. Isso potencializa sua produtividade e os seus resultados. Esta capacidade de administrar v\u00e1rias demandas simultaneamente \u00e9 um grande diferencial competitivo, ainda mais numa era onde tudo acontece de forma veloz e as empresas precisam conquistar maior efici\u00eancia operacional e aprender a fazer mais com menos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>4)&nbsp;Dom\u00ednio do idioma ingl\u00eas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>O que \u00e9:<\/em><\/strong>&nbsp;parece um assunto repetitivo, mas a maioria dos profissionais ainda n\u00e3o dominam uma segunda l\u00edngua. Falar ingl\u00eas \u00e9 essencial, pois as empresas est\u00e3o cada vez mais conectadas globalmente e o profissional que souber falar ou entender outro idioma, al\u00e9m de expandir seu conhecimento, poder\u00e1 melhorar seu cargo ou sal\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>5)&nbsp;Flexibilidade<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>O&nbsp;que \u00e9:<\/em><\/strong>&nbsp;bons profissionais sabem que as circunst\u00e2ncias mudam rapidamente e \u00e9 preciso ter capacidade para se adaptar na mesma velocidade.&nbsp;\u00c9 importante&nbsp;n\u00e3o&nbsp;ter&nbsp;medo de mudar de rumo e tamb\u00e9m&nbsp;aprender&nbsp;como tirar vantagem de uma situa\u00e7\u00e3o que parece perdida.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>6)&nbsp;Hands on (m\u00e3o na massa)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>O que \u00e9:<\/em><\/strong>&nbsp;esse \u00e9 o profissional que bota a m\u00e3o na massa, faz junto e se aprofunda nas atividades. Sua mente \u00e9 aberta para absorver novos conhecimentos. Ser produtivo e participar da execu\u00e7\u00e3o dos trabalhos \u00e9 a melhor forma para potencializar suas entregas para benef\u00edcio de toda a equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>7)&nbsp;Orientado a resultados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>O&nbsp;<\/em><\/strong><strong><em>que&nbsp;\u00e9:<\/em><\/strong>&nbsp;\u00e9&nbsp;a capacidade que um profissional tem para focar na concretiza\u00e7\u00e3o dos objetivos&nbsp;da empresa&nbsp;e, assim, garantir que os resultados sejam alcan\u00e7ados conforme o esperado. Tamb\u00e9m possibilita&nbsp;impulsionar o crescimento de outros profissionais da equipe, pois o conhecimento partilhado contribui com os resultados a serem alcan\u00e7ados pela toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>8)&nbsp;Perfil multidisciplinar<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>O&nbsp;<\/em><\/strong><strong><em>que&nbsp;\u00e9:<\/em><\/strong>&nbsp;\u00e9 um profissional h\u00edbrido&nbsp;que aplica&nbsp;conhecimentos de outras \u00e1reas no setor em que \u00e9&nbsp;especialista,&nbsp;mesmo&nbsp;que n\u00e3o seja necessariamente sua forma\u00e7\u00e3o.&nbsp;Ele&nbsp;tem uma vis\u00e3o sist\u00eamica do neg\u00f3cio e busca conhecimento por conta pr\u00f3pria, em cursos&nbsp;livres, especializa\u00e7\u00f5es, palestras e workshops, por exemplo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>9)&nbsp;Senso de dono<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>O que \u00e9:&nbsp;<\/em><\/strong>hoje as empresas buscam profissionais que abracem os projetos com responsabilidade e a motiva\u00e7\u00e3o de um empreendedor. \u00c9 preciso ter postura ativa para apresentar solu\u00e7\u00f5es que possam viabilizar ou facilitar o exerc\u00edcio da atividade e, principalmente, expandir os neg\u00f3cios junto com a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>10)&nbsp;Vis\u00e3o de neg\u00f3cio<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>O&nbsp;<\/em><\/strong><strong><em>que&nbsp;\u00e9:&nbsp;<\/em><\/strong>ter uma consci\u00eancia clara da dire\u00e7\u00e3o para onde a empresa est\u00e1 indo \u00e9 essencial para ser bem-sucedido. A vis\u00e3o clara do futuro vem junto com a habilidade de tomar as medidas necess\u00e1rias para chegar l\u00e1. \u00c9 necess\u00e1rio ver al\u00e9m do neg\u00f3cio, mas esse \u00e9 um exerc\u00edcio complexo e envolvente. Esses profissionais combinam uma forte determina\u00e7\u00e3o com o desejo de crescer.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sobre a Robert Half<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A Robert Half \u00e9 a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo, selecionando profissionais para oportunidades permanentes e projetos. Fundada em 1948 nos Estados Unidos, a empresa opera no Brasil desde 2007, oferecendo profissionais especializados nas \u00e1reas de finan\u00e7as, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jur\u00eddico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gest\u00e3o. Ao todo s\u00e3o mais de 300 escrit\u00f3rios na Am\u00e9rica do Norte, Europa, \u00c1sia, Am\u00e9rica do Sul e Oceania. Em 2018, a Robert Half foi novamente eleita uma das \u201cEmpresas Mais Admiradas do Mundo\u201d, de acordo com pesquisa da Revista Fortune. H\u00e1 20 anos, a empresa est\u00e1 presente em um dos mais importantes rankings do mundo. Mais informa\u00e7\u00f5es em&nbsp;<u><a href=\"http:\/\/www.roberthalf.com.br\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/www.roberthalf.com.br&amp;source=gmail&amp;ust=1575470385688000&amp;usg=AFQjCNEWCceHlIV8v7jZtb0gWD2b_ZkhJw\">www.roberthalf.com.br<\/a><\/u>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Guia Salarial 2020 destaca a import\u00e2ncia de os profissionais desenvolverem compet\u00eancias que v\u00e3o al\u00e9m da capacidade t\u00e9cnica &nbsp; S\u00e3o Paulo (SP), novembro de 2019 \u2013&nbsp;Para garantir a empregabilidade, os profissionais do futuro devem combinar familiaridade com as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, habilidades comportamentais e capacidade anal\u00edtica. 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