![\"1265657970TQBMB4\"](\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/1265657970TQBMB4.jpg\" "\\"1265657970TQBMB4\\"")
reiras estava no controle das empresas, que tendo como objetivo o desenvolvimento organizacional, preparavam e encaminhavam os profissionais para as posi\u00e7\u00f5es nas quais seriam mais \u00fateis.<\/p>\nA id\u00e9ia de gerenciar a pr\u00f3pria carreira \u00e9 relativamente nova para os profissionais do nosso tempo. At\u00e9 o final dos anos 80 o direcionamento das carreiras estava no controle das empresas, que tendo como objetivo o desenvolvimento organizacional, preparavam e encaminhavam os profissionais para as posi\u00e7\u00f5es nas quais seriam mais \u00fateis.<\/p>\n
\u00a0As pessoas at\u00e9 ent\u00e3o eram vistas como mais um ‘recurso’ para as empresas. S\u00f3 mais tarde, quando empresas de vanguarda come\u00e7am a inovar e transcender os velhos chav\u00f5es de mercado, surpreendendo clientes e concorrentes, ficou evidente a import\u00e2ncia de atrair e manter nas empresas um tipo de profissional mais aut\u00f4nomo, com atitude empreendedora, vis\u00e3o sist\u00eamica do neg\u00f3cio e alta capacidade de relacionamento com os stakholders. Mais que um recurso, o profissional passou a ser visto e tratado como parceiro.<\/p>\n
\u00a0Neste novo panorama as carreiras deixam de ser administradas exclusivamente pelas empresas e os profissionais come\u00e7am a ser instigados a assumir a condu\u00e7\u00e3o de sua trajet\u00f3ria profissional. O problema \u00e9 que a maioria n\u00e3o foi preparada para faz\u00ea-lo, em nenhum momento de sua vida pessoal ou profissional.<\/span><\/strong><\/p>\n Para os mais velhos, suas hist\u00f3rias nas corpora\u00e7\u00f5es foram escritas sempre a partir das oportunidades oferecidas pela empresa. Seguir carreira sempre foi, para muitos, permanecer por uma vida inteira na mesma organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o raro seguindo os passos de pais e av\u00f3s.<\/p>\n \u00a0Se antigamente, a transi\u00e7\u00e3o de carreira acontecia somente por ocasi\u00e3o da aposentadoria, hoje em dia s\u00e3o v\u00e1rios os momentos de mudan\u00e7a. Fus\u00f5es, aquisi\u00e7\u00f5es, reengenharias e downsizings s\u00e3o frequentes e, muitas vezes, frustram o seguimento das carreiras. S\u00e3o eventos cr\u00edticos, que demandam grande capacidade de adapta\u00e7\u00e3o dos profissionais, para administrar as transi\u00e7\u00f5es pelas quais passar\u00e1 dentro ou fora das empresas.<\/p>\n \u00a0Os profissionais mais novos, que j\u00e1 iniciaram a vida profissional em um mercado muito mais \u00e1gil e vol\u00e1til, inclusive no que diz respeito \u00e0 longevidade das empresas, aparentemente s\u00e3o mais desprendidos, mas quando questionados, admitem, em sua maioria, que n\u00e3o sabem como se planejar para o futuro, tamb\u00e9m n\u00e3o t\u00eam sido preparados para isso.<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0A dificuldade, em qualquer das gera\u00e7\u00f5es, est\u00e1 em lidar com o desconhecido: uma carreira que nunca foi pensada, da qual o profissional ainda n\u00e3o se apropriou verdadeiramente. \u00c9 neste cen\u00e1rio de complexidade que surge a figura do Consultor de Carreira, uma profiss\u00e3o contempor\u00e2nea, alinhada \u00e0s necessidades de um mercado em transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O Consultor de Carreira \u00e9 um especialista, que adquiriu conhecimento sobre o mercado de trabalho e tem compet\u00eancia para analisar carreiras, mas sobretudo desenvolveu sensibilidade para ouvir integralmente, sem julgar, a pessoa que est\u00e1 aconselhando e ajud\u00e1-la a reconhecer-se e organizar-se diante de sua hist\u00f3ria de vida e carreira.<\/span><\/strong><\/p>\n Embora se encontrem muitos profissionais com forma\u00e7\u00e3o em Psicologia, o Consultor de Carreira n\u00e3o \u00e9 um terapeuta e grande parte de sua compet\u00eancia est\u00e1 em saber diferenciar e administrar corretamente seu papel. O Consultor de Carreira compreende que aconselhar n\u00e3o \u00e9 interpretar a hist\u00f3ria do profissional que busca orienta\u00e7\u00e3o, fazer infer\u00eancias ou ditar regras, mas antes, espelhar o que ele est\u00e1 trazendo em seu discurso e apresentar dados da realidade, que ser\u00e3o balizadores de suas decis\u00f5es.<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0O Consultor de Carreira n\u00e3o faz ‘pelo cliente’, faz ‘com o cliente’. Ouve as demandas e prop\u00f5e alternativas, que incluem informa\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise, dentro de uma metodologia que \u00e9 norteadora, mas n\u00e3o diretiva.<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/strong>A base do trabalho est\u00e1 no v\u00ednculo que se estabelece entre o profissional e o Consultor, que atua como um facilitador do processo de auto-explora\u00e7\u00e3o e posicionamento do primeiro, diante de sua carreira e orienta seu planejamento a curto, m\u00e9dio e longo prazos.<\/span><\/strong><\/p>\n Quando o objetivo do profissional \u00e9 de curto prazo, como no caso de busca de recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, acompanha-o ‘ombro-a-ombro’ na prepara\u00e7\u00e3o para a busca solu\u00e7\u00e3o de carreira adequada. Examina cuidadosamente o repert\u00f3rio do profissional, sua experi\u00eancia, habilidades adquiridas e seus interesses e motiva\u00e7\u00f5es e o ap\u00f3ia na defini\u00e7\u00e3o dos objetivos de carreira. Em seguida, auxilia- o na an\u00e1lise das tend\u00eancias e oportunidades do mercado e atua como coach, preparando-o para a\u00e7\u00f5es pragm\u00e1ticas como a correta abordagem da rede de relacionamento e a apresenta\u00e7\u00e3o em situa\u00e7\u00f5es de entrevista de sele\u00e7\u00e3o. Da mesma forma, orientar\u00e1 o profissional na busca de alternativas de carreira como neg\u00f3cio pr\u00f3prio ou consultoria, dentre outras.<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/strong>Entretanto, jamais toma decis\u00f5es pelo profissional. Tem flexibilidade suficiente para acolher as diferen\u00e7as de pensar e agir de cada aconselhando e respeitar seu modo de ver e lidar com a realidade.<\/span><\/strong><\/p>\n Sua miss\u00e3o \u00e9 dar o apoio necess\u00e1rio ao profissional para que possa desenhar e trilhar o pr\u00f3prio caminho.<\/p>\n O texto da Sueli, n\u00e3o poderia ter sido mais fi\u00e9l. Os negritos s\u00e3o de Adriana Gomes<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A id\u00e9ia de gerenciar a pr\u00f3pria carreira \u00e9 relativamente nova para os profissionais do nosso tempo. 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