{"id":4361,"date":"2019-09-27T19:29:58","date_gmt":"2019-09-27T22:29:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=4361"},"modified":"2022-01-16T18:50:52","modified_gmt":"2022-01-16T18:50:52","slug":"hoje-inteligencia-emocional-e-o-grande-diferencial-na-busca-por-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2019\/09\/27\/hoje-inteligencia-emocional-e-o-grande-diferencial-na-busca-por-emprego\/","title":{"rendered":"Hoje Intelig\u00eancia emocional \u00e9 o grande diferencial na busca por emprego"},"content":{"rendered":"

Por Lucia Nunes
\nO mundo vive sob press\u00e3o psicol\u00f3gica a todo momento, seja na vida pessoal ou profissional. Tudo est\u00e1 contra o rel\u00f3gio. \u00c9 uma correria di\u00e1ria que faz do ser humano um ser escravo do tempo. E toda esta situa\u00e7\u00e3o tem criado doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas e lotado os consult\u00f3rios m\u00e9dicos. De acordo com a OMS \u2013 Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade \u2013 o Brasil tem o maior n\u00famero de pessoas ansiosas do mundo, atingindo 9,3% de sua popula\u00e7\u00e3o, ou seja, 18,6 milh\u00f5es de brasileiros.
\nUm n\u00famero alarmante e preocupante para o desenvolvimento econ\u00f4mico do pa\u00eds. Ter uma popula\u00e7\u00e3o doente, significa mais afastamentos no trabalho, preju\u00edzo para as empresas e gastos para o governo em sa\u00fade, quando h\u00e1 atendimento. \u00c9 um efeito domin\u00f3. Mas as exig\u00eancias das atividades no trabalho continuam e o grande diferencial hoje, na hora da contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 ter resili\u00eancia, ou seja, intelig\u00eancia emocional. Saber conduzir as situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis n\u00e3o s\u00f3 no mundo corporativo como no pessoal, \u00e9 essencial. Se a pessoa n\u00e3o estiver com sua vida familiar bem, automaticamente, afetar\u00e1 em seu trabalho e vice-versa.
\nMuitas pessoas, sem saberem ao certo o que significa o termo resili\u00eancia ou intelig\u00eancia emocional, t\u00eam destacado este tema no curr\u00edculo para chamar a aten\u00e7\u00e3o do recrutador.
\nDe acordo com uma pesquisa realizada por Travis Bradberry e Jean Greaves, autores do livro Intelig\u00eancia Emocional 2.0, apenas 36% das pessoas possuem essa caracter\u00edstica.<\/strong>
\nA Intelig\u00eancia emocional \u00e9 formada por doze as habilidades. Confira abaixo:
\n1.- Autoconsci\u00eancia das emo\u00e7\u00f5es<\/strong> \u2013 \u00c9 o primeiro passo e consiste em identificar as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e gatilhos (sentimentos negativos que remetem a outras fases e situa\u00e7\u00f5es da vida e que s\u00e3o reflexos de traumas, m\u00e1goas e marcas deixadas por algo ou algu\u00e9m).
\n2.- Autocontrole das emo\u00e7\u00f5es<\/strong> \u2013 Depois de identificadas, \u00e9 preciso questionar as emo\u00e7\u00f5es, a fim de compreend\u00ea-las.
\n3.- Orienta\u00e7\u00e3o para realiza\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 Significa assumir desafios e colocar metas para serem desenvolvidas a cada dia, com o objetivo de superar os padr\u00f5es.
\n4.- Otimismo<\/strong> \u2013 Emo\u00e7\u00f5es s\u00e3o contagiosas. Por esse motivo, \u00e9 fundamental enxergar o lado positivo das situa\u00e7\u00f5es. O otimismo tamb\u00e9m \u00e9 ideal para os relacionamentos interpessoais, porque atrai as pessoas.
\n5.- Adaptabilidade<\/strong> \u2013 \u00c9 saber mudar e ser flex\u00edvel quando necess\u00e1rio.
\n6.- Empatia <\/strong>\u2013 Se colocar no lugar do outro \u00e9 uma maneira de identificar as preocupa\u00e7\u00f5es, sentimentos e interesses do pr\u00f3ximo.
\n7.- Consci\u00eancia organizacional<\/strong> \u2013 \u00c9 a capacidade de assimilar os grupos de relacionamento e entend\u00ea-los. Tem rela\u00e7\u00e3o com a cultura e valores de uma comunidade ou empresa; por isso a identifica\u00e7\u00e3o com os valores organizacionais \u00e9 crit\u00e9rio para sele\u00e7\u00e3o de candidatos.
\n8.- Influ\u00eancia<\/strong> \u2013 Consiste em gerar impactos positivos sobre os outros, bem como convenc\u00ea-los e persuadi-los. Geralmente, \u00e9 consequ\u00eancia de uma boa lideran\u00e7a.
\n9.- Treinamento e mentoria<\/strong> \u2013 S\u00e3o atividades que ativam as emo\u00e7\u00f5es positivas e promovem aprendizagem, conhecimento e desenvolvimento ao longo prazo, por meio de suporte, orienta\u00e7\u00f5es e feedbacks.
\n10.- Gest\u00e3o de conflitos<\/strong> \u2013 \u00c9 a habilidade de usar a sensibilidade para ajudar o pr\u00f3ximo a superar momentos emocionais tensos, estressantes e dif\u00edceis de resolver. Consiste em conduzir acordos, concilia\u00e7\u00f5es e solucionar desentendimentos.
\n11.- Lideran\u00e7a inspiradora<\/strong> \u2013 Transmite sentimentos positivos, como confian\u00e7a e senso de prop\u00f3sito, e \u00e9 capaz de extrair dos outros resultados satisfat\u00f3rios.
\n12.- Trabalho em equipe <\/strong>\u2013 Esses todos conhecem. \u00c9 o compartilhamento das responsabilidades e recompensas, \u00e9 ajudar o colega, a fim de atingir as metas e objetivos da empresa.
\n\u201c\u00c9 bom lembrar que o caminho para o desenvolvimento da intelig\u00eancia emocional n\u00e3o \u00e9 linear. \u00c9 comum ter per\u00edodos estagnados e outros mais acelerados. Uma dica \u00e9 se concentrar sempre na terceira habilidade, a orienta\u00e7\u00e3o para a realiza\u00e7\u00e3o, uma vez que ela ajuda muito na hora de organizar e executar as tarefas di\u00e1rias. \u00c9 uma base para as habilidades seguintes\u201d, ressalta T\u00e2nia.
\nMais informa\u00e7\u00f5es<\/strong>
\nLN Comunica\u00e7\u00e3o
\nwww.lncomunicacao.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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