Por L\u00edgia Braga para o site da Penser
\nUm dos elementos mais importantes no ambiente de trabalho \u00e9 lidar bem com autonomia. E isso vale para os dois lados: tanto para quem d\u00e1 a oportunidade de algu\u00e9m ser aut\u00f4nomo, quanto para quem tem a responsabilidade de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. Autonomia \u00e9 relevante para o desenvolvimento profissional e engajamento, tornando o grupo mais forte e decisivo.
\nMas \u00e9 preciso tamb\u00e9m ter equil\u00edbrio em toda a a\u00e7\u00e3o. Trabalhar isolado, sem a m\u00ednima supervis\u00e3o ou em um ambiente que n\u00e3o seja colaborativo, n\u00e3o significa autonomia. O foco est\u00e1 em melhorar o desempenho usando o poder individual de fazer escolhas que agradem as pessoas e geram resultados.
\nPara que isso funcione, \u00e9 necess\u00e1rio que a gest\u00e3o trabalhe com orienta\u00e7\u00f5es claras, processos bem constru\u00eddos e objetivos compartilhados, n\u00e3o deixando que cada um \u201cdescubra\u201d o que deve fazer. Isso n\u00e3o \u00e9 autonomia, \u00e9 falta de lideran\u00e7a.
\nE para que isso seja mais efetivo, tr\u00eas dicas interessantes para incentivar a autonomia:<\/p>\n
Basear o relacionamento em confian\u00e7a \u00e9 essencial para a autonomia<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Cada um deve ser respons\u00e1vel pelo seu tempo, esfor\u00e7o e resultado. Mas isso precisa ser constru\u00eddo entre gestor e funcion\u00e1rio diariamente.
\nFeedback \u00e9 uma das ferramentas mais importantes nessa a\u00e7\u00e3o. Estar pr\u00f3ximo e compreender o que influencia cada um a realizar seu trabalho da melhor maneira poss\u00edvel faz parte desse processo.<\/p>\nAceite os erros (e use-os como aprendizado)<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Criticar os erros de maneira dura e destrutiva pode matar a iniciativa e acabar com o engajamento na tarefa. A ideia \u00e9 ter autonomia, n\u00e3o viver baseado no medo.
\nPor isso, \u00e9 importante que a sua organiza\u00e7\u00e3o esteja preparada para entender o que est\u00e1 acontecendo, analisar o que pode ser melhorado e viver esse ciclo cont\u00ednuo de desenvolvimento.<\/p>\nOfere\u00e7a escolhas e oportunidades<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
A liberdade de escolha \u00e9 um elemento-chave para a autonomia, mas os limites s\u00e3o importantes, inclusive para entender o que foi respons\u00e1vel por cada resultado \u2013 bom ou ruim.
\nApresente boas pr\u00e1ticas, proporcione momentos de troca e apoie sempre, indicando bons caminhos. Mais do que apenas contratar pessoas aut\u00f4nomas, \u00e9 interessante que a organiza\u00e7\u00e3o d\u00ea aos funcion\u00e1rios ferramentas para que possam desenvolver essa habilidade. Seja por treinamento, tecnologia ou mentoria, isso refor\u00e7a a quest\u00e3o da confian\u00e7a, em que a empresa mostra que est\u00e1 esperando isso de voc\u00ea e investe para que isso seja realidade.
\nDeixe que as pessoas cumpram suas tarefas e metas, mas apenas se a gest\u00e3o e o profissional estiverem preparados para isso. Autonomia \u00e9 uma responsabilidade compartilhada.
\nFonte:
\nMat\u00e9ria original no Site da Penser
\nwww.penser.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por L\u00edgia Braga para o site da Penser Um dos elementos mais importantes no ambiente de trabalho \u00e9 lidar bem com autonomia. E isso vale para os dois lados: tanto para quem d\u00e1 a oportunidade de algu\u00e9m ser aut\u00f4nomo, quanto para quem tem a responsabilidade de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. Autonomia \u00e9 relevante para o desenvolvimento … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5626,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4,13,17,30],"tags":[190,191,300,302,362],"class_list":["post-4348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-carreira-e-educacao","category-empreendedorismo-2","category-gestao-de-carreira","category-planejamento-de-carreira","tag-desenvolvimento-de-competencias","tag-desenvolvimento-de-lideranca","tag-gestao-da-carreira","tag-gestao-de-equipes","tag-lideranca-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4348"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5627,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4348\/revisions\/5627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}