{"id":4309,"date":"2019-07-24T19:01:15","date_gmt":"2019-07-24T22:01:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=4309"},"modified":"2022-01-16T19:08:47","modified_gmt":"2022-01-16T19:08:47","slug":"pesquisa-carreira-dos-sonhos-2019-da-cia-de-talentos-mostra-que-profissionais-veem-falta-de-transparencia-e-de-coerencia-entre-o-discurso-e-pratica-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2019\/07\/24\/pesquisa-carreira-dos-sonhos-2019-da-cia-de-talentos-mostra-que-profissionais-veem-falta-de-transparencia-e-de-coerencia-entre-o-discurso-e-pratica-das-empresas\/","title":{"rendered":"Pesquisa Carreira dos Sonhos 2019 da Cia de Talentos mostra que profissionais veem falta de transpar\u00eancia e de coer\u00eancia entre o discurso e a pr\u00e1tica das empresas"},"content":{"rendered":"

Com mais de 96 mil entrevistados, estudo mapeia ainda quais s\u00e3o as Empresas dos Sonhos entre jovens, profissionais de m\u00e9dia ger\u00eancia e alta lideran\u00e7a<\/strong><\/em><\/font>
\nJulho de 2019<\/em>
\nConfian\u00e7a, transpar\u00eancia e verdade. Segundo a 18\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Carreira dos Sonhos, \u00e9 isso que os profissionais mais valorizam em seus locais de trabalho.
\nRealizada desde 2002, a pesquisa divulgada pela Cia de Talentos traz um mapeamento completo das impress\u00f5es e expectativas de estudantes e jovens em in\u00edcio de carreira e de profissionais da m\u00e9dia gest\u00e3o e da alta lideran\u00e7a. Ao todo, foram 96.827 respondentes no Brasil, em estudo que contempla ainda a participa\u00e7\u00e3o de outras 56.350 pessoas da Am\u00e9rica Latina, incluindo Argentina, Chile, Col\u00f4mbia, El Salvador, M\u00e9xico, Panam\u00e1, Paraguai e Peru.
\nEntre os resultados, est\u00e1 a percep\u00e7\u00e3o de que os profissionais brasileiros est\u00e3o sentindo falta de coer\u00eancia entre o que as empresas dizem e o que fazem. Mesmo entre a alta lideran\u00e7a esse fator \u00e9 recorrente. Apenas 18% dos l\u00edderes consideram que suas empresas mant\u00eam coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica.
\n\u201cA alta lideran\u00e7a tamb\u00e9m questiona a coer\u00eancia das empesas. O que \u00e9 curioso, porque \u00e9 como se este n\u00e3o fosse justamente a miss\u00e3o dos l\u00edderes\u201d, afirma Danilca Galdini, head de Insights da Cia de Talentos. \u201cBoa parte dos l\u00edderes focam nas dificuldades, n\u00e3o se colocam como agente da transforma\u00e7\u00e3o. Ainda est\u00e3o no modelo de lideran\u00e7a com base no papel de \u2018Super-homem\u2019 \u2013 mantendo um relacionamento distante das pessoas, para que n\u00e3o vejam suas vulnerabilidades\u201d, comenta Danilca. \u201cMas come\u00e7a a surgir outro perfil de CEO, mais transparente, que abre o canal de conversas. E come\u00e7a a nascer uma lideran\u00e7a exercida por um grupo de pessoas, e todos com suas vulnerabilidades e fortalezas \u2013 mais para \u2018Vingadores\u2019 do que para \u2018Super-Homem\u2019\u201d, complementa.
\nAl\u00e9m da coer\u00eancia, os profissionais de todos os n\u00edveis consideram muito importante que uma empresa seja transparente. \u201cMas, de acordo com os dados da Carreira dos Sonhos 2019, ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer nesse campo\u201d, comenta Danilca Galdini. \u201cApenas 37% dos jovens, 31% da m\u00e9dia gest\u00e3o e 40% da alta lideran\u00e7a concordam que a empresa em que trabalham \u00e9 transparente.\u201d
\nA pesquisa tamb\u00e9m indica fraqueza nas rela\u00e7\u00f5es profissionais. Quando os profissionais foram questionados se seus l\u00edderes compartilham dos mesmos valores que eles, apenas 25% dos jovens, 23% da m\u00e9dia gest\u00e3o e 31% da alta lideran\u00e7a disseram que sim.
\nO estudo indica ainda que falta tempo para que os profissionais se dediquem a novos projetos e mostrem todas as suas habilidades, uma vez que conseguem executar apenas as fun\u00e7\u00f5es que est\u00e3o dentro de seu escopo. \u201cQuando n\u00e3o temos tempo para ir al\u00e9m das nossas responsabilidades, deixamos de experimentar novas situa\u00e7\u00f5es, de aprender e, consequentemente de gerar melhorias e inova\u00e7\u00f5es para a empresa. Aqueles que ocupam cargos de m\u00e9dia gest\u00e3o s\u00e3o os que mais sentem esses problemas, o que torna a dificuldade ainda maior porque eles s\u00e3o os respons\u00e1veis por passar adiante a cultura organizacional para suas equipes e estimular o aprendizado cont\u00ednuo\u201d, explica Danilca.
\nMas ainda existe otimismo. A maioria dos entrevistados possui uma empresa dos sonhos. Google e Nestl\u00e9 s\u00e3o as mais almejadas pelo mercado de trabalho em todos os grupos estudados. As dez companhias mais citadas s\u00e3o:
\nJovens:<\/strong> Google, Nestl\u00e9, Ita\u00fa, Petrobr\u00e1s, Ambev, ONU, Bayer, Natura, Nubank e Grupo Globo.
\nM\u00e9dia gest\u00e3o:<\/strong> Google, Nestl\u00e9, Natura, Petrobr\u00e1s, Ita\u00fa, Ambev, Vale, Unilever, Johnson & Johnson e Nubank
\nAlta lideran\u00e7a: <\/strong>Google, Nestl\u00e9, Natura, Amazon, Ita\u00fa, Apple, Disney, Johnson & Johnson, Ambev e Petrobr\u00e1s
\nPara conferir a pesquisa completa, basta acessar www.carreiradossonhos.com.br.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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