{"id":4307,"date":"2019-07-24T18:16:29","date_gmt":"2019-07-24T21:16:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=4307"},"modified":"2022-01-16T19:10:42","modified_gmt":"2022-01-16T19:10:42","slug":"comportamento-abre-portas-de-emprego-afirma-especialista-em-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2019\/07\/24\/comportamento-abre-portas-de-emprego-afirma-especialista-em-recrutamento\/","title":{"rendered":"Comportamento abre portas de emprego, afirma especialista em recrutamento"},"content":{"rendered":"

Por Erik Faria (Entrevista Adriana Gomes para o Jornal Zero Hora)<\/em>
\n 
\nPalestrante e coach de carreira explica por que os profissionais devem se manter atualizados para prosperar na carreira ou buscar novas vagas no mercado de trabalho<\/strong><\/font>
\nEm um mundo corporativo invadido por mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, manter o emprego n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Al\u00e9m de atualizar o conhecimento t\u00e9cnico, os trabalhadores precisam desenvolver habilidades comportamentais para n\u00e3o terem sua vaga devorada por um software ou um rob\u00f4. Nesta entrevista, Adriana Gomes, mestre em psicologia com especializa\u00e7\u00e3o em orienta\u00e7\u00e3o vocacional, palestrante e coach de carreira com 30 anos de experi\u00eancia como ca\u00e7a-talentos e recrutadora para empresas como Basf, Gillette e Sodexo, explica por que os profissionais devem se manter atualizados para prosperar na carreira ou buscar novas vagas no mercado de trabalho.
\nNa atual situa\u00e7\u00e3o da economia brasileira, que tem 13 milh\u00f5es de desempregados, qual a maior dificuldade em se obter uma vaga? <\/strong>
\n\u00c9 dif\u00edcil uma resposta que abranja todos os p\u00fablicos. Os jovens e seniores talvez sejam os que mais sofrem. Para os mais jovens, a barreira \u00e9 a falta de experi\u00eancia e de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. Os mais velhos sofrem com falta de atualiza\u00e7\u00e3o e reciclagem. Muitas vezes, n\u00e3o percebem que o mercado de trabalho cada vez mais exige um aprendizado cont\u00ednuo ao longo da carreira.
\nNo caso dos jovens, como romper esta barreira da primeira experi\u00eancia, que o jovem ainda n\u00e3o possui?<\/strong>
\nO n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o \u00e9 muito ruim no Brasil, muito jovem sai da escola como analfabeto funcional. Isso dificulta a entrada no mercado e a conquista de vagas mais interessantes. Por outro lado, nunca se teve tanta diversidade de oportunidades no pa\u00eds, com facilidade para empreender, atuar como aut\u00f4nomo ou prestador de servi\u00e7o. Ent\u00e3o, \u00e0s vezes, a forma de entrar no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 por meio de um emprego convencional, de carteira assinada.
\nComo se manter preparado, com a empregabilidade em dia, para uma eventual demiss\u00e3o?<\/strong>
\nInvestindo em networking e relacionamento. As pessoas se afundam na realiza\u00e7\u00e3o da tarefa e esquecem que relacionamento \u00e9 a grande base para a recoloca\u00e7\u00e3o. Quem contrata quer indica\u00e7\u00f5es de profissional que seja confi\u00e1vel, competente, inovador, proativo. Quem tem estas compet\u00eancias e mant\u00e9m vivos seus canais de relacionamento ganha um importante diferencial para se recolocar.
\nComo se faz um diagn\u00f3stico e se tira li\u00e7\u00f5es de uma demiss\u00e3o?
\nNem toda demiss\u00e3o tem boa justificativa. \u00c0s vezes, pode ser aleat\u00f3ria, for\u00e7a de uma crise econ\u00f4mica ou fechamento de unidades. Mas quando uma demiss\u00e3o tem justificativa individual, o profissional tem que ser muito honesto consigo pr\u00f3prio, avaliar seu desempenho em termos de motiva\u00e7\u00e3o, cria\u00e7\u00e3o, o quanto realmente estava entregando e o que poderia ter feito melhor. Nesses 30 anos dando orienta\u00e7\u00e3o, vejo que muitas pessoas incorrem nos mesmos erros quando conseguem um novo emprego.
\n\u00c9 poss\u00edvel identificar sinais de que uma demiss\u00e3o est\u00e1 pr\u00f3xima?<\/strong>
\nNem todas as empresas d\u00e3o sinais, mas algumas d\u00e3o. Pode ser no feedback, em cobran\u00e7as frequentes com as mesmas tarefas, em sugest\u00f5es de melhorias que n\u00e3o s\u00e3o cumpridas.
\nManter-se sempre atualizado tornou-se uma regra do mercado de trabalho na atualidade?<\/strong>
\nTenho dito em minhas palestras que as pessoas nunca v\u00e3o poder parar de estudar. A atualiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 de ser cont\u00ednua e constante. Quem n\u00e3o gosta de estudar est\u00e1 em maus len\u00e7\u00f3is. As tecnologias mudaram, assim como as rela\u00e7\u00f5es das empresas com o trabalhador. Cada vez mais o profissional precisa evoluir suas habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais.
\nOs aspectos comportamentais do profissional s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto a sua capacidade t\u00e9cnica?<\/strong>
\n\u00c0s vezes, at\u00e9 mais. Habilidades como relacionamento interpessoal, trabalho em grupo, poder de negocia\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a s\u00e3o o caminho para profissionais se manterem necess\u00e1rios \u00e0s empresas, n\u00e3o perderem seu trabalho para um computador. O computador \u00e9 muito mais r\u00e1pido do que o ser humano, ent\u00e3o o trabalhador precisa desenvolver compet\u00eancias comportamentais para ganhar um diferencial. Isso \u00e9 transversal, isto \u00e9, perpassa praticamente todas as profiss\u00f5es, da engenharia \u00e0 medicina.
\nMesmo profissionais qualificados reclamam das dificuldades em conseguir promo\u00e7\u00f5es ou reajustes onde trabalham. \u00c9 fruto da crise?<\/strong>
\nA grande maioria das empresas n\u00e3o tem plano de carreira definido ou transparente. Isso \u00e9 uma falha, temos passado por crises sucessivas e um plano de crescimento exige organiza\u00e7\u00e3o grande na gest\u00e3o, na avalia\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento. Nem sempre as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam interesse ou estrutura para isso. Muitas vezes, uma promo\u00e7\u00e3o s\u00f3 acontece quando a pessoa muda de emprego.
\nNovas tecnologias e a necessidade de trabalhar por mais tempo, em raz\u00e3o de mudan\u00e7as na Previd\u00eancia Social, for\u00e7ar\u00e3o cada vez mais mudan\u00e7as de carreira?<\/strong>
\nO conceito de carreira linear est\u00e1 sendo mudado, ou seja, dificilmente algu\u00e9m come\u00e7ar\u00e1 e terminar\u00e1 a trajet\u00f3ria profissional em uma mesma atividade. Hoje, j\u00e1 estamos vendo engenheiros fazendo atendimento ao cliente e psic\u00f3logos trabalhando com an\u00e1lise de dados.
\nQual o alerta de que \u00e9 necess\u00e1rio mudar de carreira?<\/strong>
\nAs pessoas est\u00e3o frustradas de maneira geral. Ou querem progredir r\u00e1pido ou ganhar mais ou ter mais tempo livre. A mudan\u00e7a vai ser sempre bem-vinda quando o profissional tomar consci\u00eancia dos aspectos n\u00e3o satisfat\u00f3rios. Por isso \u00e9 importante ter autoconhecimento e procurar algo que atenda essa necessidade.
\nFonte: https:\/\/gauchazh.clicrbs.com.br\/educacao-e-emprego\/noticia\/2019\/07\/comportamento-abre-portas-de-emprego-afirma-especialista-em-recrutamento-cjy92xvqm02z001msr8i2wpkw.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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