{"id":4269,"date":"2019-05-31T10:01:48","date_gmt":"2019-05-31T13:01:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=4269"},"modified":"2022-01-16T19:18:13","modified_gmt":"2022-01-16T19:18:13","slug":"site-de-recrutamento-ou-indicacao-pesquisa-aponta-o-melhor-canal-para-achar-uma-vaga-de-estagio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2019\/05\/31\/site-de-recrutamento-ou-indicacao-pesquisa-aponta-o-melhor-canal-para-achar-uma-vaga-de-estagio\/","title":{"rendered":"Site de recrutamento ou indica\u00e7\u00e3o? Pesquisa aponta o melhor canal para achar uma vaga de est\u00e1gio"},"content":{"rendered":"

Levantamento feito pela Companhia de Est\u00e1gios mostra que 28% dos estagi\u00e1rios conseguiram a vaga por meio de sites especializados<\/em>
\nTodo mundo que est\u00e1 na faculdade sonha em encontrar uma vaga de est\u00e1gio para, finalmente, entrar no mercado de trabalho na \u00e1rea em que escolheu atuar. No entanto, n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil conseguir a t\u00e3o sonhada oportunidade, uma vez que, a concorr\u00eancia cresceu nos \u00faltimos anos por causa da crise. Ent\u00e3o, para n\u00e3o deixar nenhuma chance passar \u00e9 importante estar atento aos meios em que os recrutadores utilizam para encontrar estagi\u00e1rios, mas, al\u00e9m disso, \u00e9 tamb\u00e9m essencial praticar o bom e velho networking, pois, ter uma boa rede de relacionamentos pode ser muito vantajoso ao longo da carreira profissional.
\nPelo menos \u00e9 o que indica a pesquisa \u201cO perfil do candidato a vagas de est\u00e1gio em 2019\u201d, realizada pela Companhia de Est\u00e1gios, consultoria especializada em programas de est\u00e1gio e trainee. O estudo mostra que os sites de recrutamento s\u00e3o os principais meios para procura de est\u00e1gio, 44% dos estagi\u00e1rios entrevistados conseguiram ao menos uma entrevista por esse canal, 28% conseguiram uma vaga de est\u00e1gio por indica\u00e7\u00f5es e 12% por aplicativos ou plataformas de divulga\u00e7\u00e3o de vagas. Outro dado importante levantado \u00e9 que 83% das pessoas que responderam a pesquisa se candidataram em at\u00e9 10 sites diferentes de empresas especializadas em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.
\nN\u00e3o existe segredo…<\/strong>
\nSegundo o diretor da Companhia de Est\u00e1gios, Tiago Mavichian, n\u00e3o existe truques ou segredos para conseguir um est\u00e1gio, mas para n\u00e3o deixar a oportunidade passar, o candidato deve sempre ficar de olho nas empresas, principalmente, as que ele gostaria de fazer parte e, claro, buscar saber qual \u00e9 o meio que elas usam para divulgar as vagas. \u201cCada empresa possui m\u00e9todos diferentes, as maiores, normalmente, contratam por meio de consultorias especializadas, elas divulgam as vagas e ficam incumbidas por todo o processo seletivo, sendo respons\u00e1veis por encontrar o estagi\u00e1rio que tenha as capacidades t\u00e9cnicas e comportamentais exigidas, no entanto, pequenas e m\u00e9dias empresas podem tamb\u00e9m utilizar deste servi\u00e7o. J\u00e1 as que n\u00e3o usam esse recurso, fazem divulga\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de seus sites, por redes sociais e recebem indica\u00e7\u00f5es, por isso, \u00e9 importante manter os cadastros atualizados nos sites, acompanhar as empresas nas redes sociais e acionar sua rede de contatos.\u201d, explica.
\nPerigos do \u2018quem indica\u2019<\/strong>
\nApesar de haver consultorias especializadas em sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, indica\u00e7\u00f5es ainda s\u00e3o um m\u00e9todo comum no mercado de trabalho, contudo, a pr\u00e1tica de indicar profissionais n\u00e3o deve passar por cima de todo o processo seletivo que a empresa prop\u00f5e, afinal, \u00e9 por meio dele que \u00e9 poss\u00edvel analisar melhor os perfis dos candidatos. Se isso ocorre dentro de uma companhia, a probabilidade de contratar pessoas que n\u00e3o estejam alinhadas com a cultural organizacional e que n\u00e3o possuam as capacidades t\u00e9cnicas ou comportamentais exigidas s\u00e3o maiores. A indica\u00e7\u00e3o pode, sim, ser facilitadora, mas apenas no primeiro momento da sele\u00e7\u00e3o, depois, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar todo o conjunto de compet\u00eancias da pessoa em quest\u00e3o.
\nMavichian detalha que muitas pessoas atribuem a dificuldade de n\u00e3o conseguir um est\u00e1gio pela falta de indica\u00e7\u00f5es, mas segundo ele, n\u00e3o existe uma regra, porque, nem todas as empresas contratam desta forma. \u201cSer indicado a uma vaga n\u00e3o \u00e9 garantia de contrata\u00e7\u00e3o, porque existe todo um processo necess\u00e1rio que o candidato precisa se submeter e os recrutadores que ignoram isso est\u00e3o assumindo um grande risco, pois, al\u00e9m da possibilidade de contratar a pessoa errada, podem desperdi\u00e7ar algum talento que iria agregar a empresa. Ou seja, a indica\u00e7\u00e3o pode ser algo bom, mas deve ser levada a s\u00e9rio para que tanto o candidato quanto a empresa n\u00e3o se frustrem depois\u201d, detalha o diretor da Companhia de Est\u00e1gios.
\nE o Linkedin?<\/strong>
\nEm 2003, ano em que o Linkedin foi lan\u00e7ado, ele era visto apenas como um site de curr\u00edculo, mas com o passar dos anos foi se aprimorando e cada vez mais os profissionais foram se interessando pela rede social, inclusive os jovens que est\u00e3o na faculdade estagiando ou n\u00e3o. Hoje, ter uma conta neste site al\u00e9m de demonstrar um pouco mais de profissionalismo, \u00e9 tamb\u00e9m uma \u00f3tima maneira de aumentar o networking, ficar de olho no mercado e em conte\u00fados interessantes sobre o mundo corporativo.
\nMas no que diz respeito ao uso de redes sociais para encontrar vagas de est\u00e1gios, o Linkedin \u00e9 o site mais utilizado por 60% dos entrevistados. \u201cSe tornou uma excelente ferramenta para fazer marketing pessoal e aumentar o networking. Por l\u00e1 o candidato pode conhecer melhor a cultura organizacional das empresas, se conectar com profissionais que fa\u00e7am parte do mesmo nicho de mercado, acompanhar not\u00edcias do setor, procurar vagas e ler conte\u00fados que possam enriquecer a bagagem profissional. N\u00e3o \u00e9 uma ferramenta para pedir est\u00e1gio, mas, sim, para aumentar as possibilidades de ter um\u201d, explica Mavichian.
\nQual o melhor caminho para as empresas e para os universit\u00e1rios?<\/strong>
\nPor mais que existam v\u00e1rias possibilidades e meios para a busca de um est\u00e1gio ou estagi\u00e1rio, este processo precisa ser seguro e assertivo. As consultorias especializadas em programas de est\u00e1gios, certamente, s\u00e3o o meio mais seguro tanto para a empresa quanto para o universit\u00e1rio, pois, elas fazem toda a busca dos candidatos, tem acessos as universidades, contam com profissionais especializados em RH, e, inclusive, est\u00e3o nas redes sociais em contato direto com o p\u00fablico alvo, al\u00e9m de terem os conhecimentos devidos com a legisla\u00e7\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o dos estudantes.
\nObviamente, \u00e9 valido contar com as outras ferramentas, porque n\u00e3o s\u00e3o todas as empresas que utilizam consultorias de RH, mas elas ainda s\u00e3o a principal forma de busca por est\u00e1gio e s\u00e3o por elas que os estudantes obt\u00eam mais sucesso, segundo a pesquisa feita pela Companhia de Est\u00e1gios. \u201cAs consultorias possuem menos burocracia que as empresas para realizar todo esse processo por estarem totalmente focadas na contrata\u00e7\u00e3o do estagi\u00e1rio, diferente de um departamento de RH dentro de uma empresa que precisa lidar com muitas outras quest\u00f5es al\u00e9m dessa, por isso a assertividade \u00e9 muito maior\u201d, finaliza Mavichian.
\nSobre a empresa<\/strong>
\nFundada em 2006, a Companhia de Est\u00e1gios tem atua\u00e7\u00e3o nacional e impacta mais de 4 milh\u00f5es de estudantes. As a\u00e7\u00f5es da empresa j\u00e1 selecionaram mais de 12 mil estagi\u00e1rios para programas de est\u00e1gios da Amazon, Twitter, Scania, Sanofi, DuPont, Goodyear, AkzoNobel, Cyrela, Amil, Microsoft, entre outras com solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas de intelig\u00eancia artificial, jogos online e realidade virtual.
\nSite: www.ciadeestagios.com.br
\nFacebook: www.facebook.com\/companhiadeestagios
\nLinkedIn: www.linkedin.com\/company\/ciadeestagios
\nTwitter: www.twitter.com\/ciadeestagios
\nInstagram: www.instagram.com\/ciadeestagios
\n—
\nFonte: Companhia de Est\u00e1gios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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