{"id":4263,"date":"2019-05-30T16:14:43","date_gmt":"2019-05-30T19:14:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=4263"},"modified":"2022-01-16T19:19:29","modified_gmt":"2022-01-16T19:19:29","slug":"pesquisa-aponta-impacto-da-saida-de-baby-boomers-do-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2019\/05\/30\/pesquisa-aponta-impacto-da-saida-de-baby-boomers-do-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Pesquisa aponta impacto da sa\u00edda de baby boomers do mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Sa\u00edda de baby boomers da for\u00e7a de trabalho preocupa 9 em cada 10 l\u00edderes brasileiros <\/strong><br><br>Para combater o impacto nas habilidades dispon\u00edveis, empresas apostam em formar equipes de diferentes gera\u00e7\u00f5es, aponta pesquisa da Robert Half <br><br><strong>S\u00e3o Paulo, maio de 2019<\/strong> \u2013 A possibilidade de que os profissionais baby boomers, nascidos entre 1945 e 1960, deixem a for\u00e7a de trabalho preocupa os l\u00edderes empresariais brasileiros. O impacto no conjunto de habilidades dispon\u00edveis na empresa com a sa\u00edda dos colaboradores dessa gera\u00e7\u00e3o preocupa 9 em cada 10 executivos, sendo que 34% deles se dizem \u201cmuito preocupados\u201d e outros 56% est\u00e3o \u201cum pouco preocupados\u201d. Os dados fazem parte de pesquisa realizada pela Robert Half, com 508 executivos, no Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p> As principais medidas apontadas pelos l\u00edderes para garantir que o conhecimento da gera\u00e7\u00e3o baby boomer n\u00e3o se perca, mesmo com a aposentadoria dos profissionais, s\u00e3o: Desenvolvimento de equipes de diferentes gera\u00e7\u00f5es (resposta de 59% dos entrevistados); Organiza\u00e7\u00e3o de sess\u00f5es de treinamento com todos os colaboradores (53%); Cria\u00e7\u00e3o de programas de mentoria e coaching (52%); Implementa\u00e7\u00e3o de plataforma online em que todos podem compartilhar suas experi\u00eancias (40%); Mapear o sucesso de projetos anteriores por meio de um sistema especial (38%). No Blog da Robert Half \u00e9 poss\u00edvel encontrar artigos e orienta\u00e7\u00f5es sobre as diferentes gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho: <br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gera\u00e7\u00e3o Z: caracter\u00edsticas, desafios e necessidades <\/li><li>Como lidar com o conflito de gera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho?<\/li><li>Como contratar a Gera\u00e7\u00e3o Z  <\/li><li><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre a Robert Half <\/strong><br>A Robert Half \u00e9 a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo, selecionando profissionais para oportunidades permanentes e projetos. Fundada em 1948 nos Estados Unidos, a empresa opera no Brasil desde 2007, oferecendo profissionais especializados nas \u00e1reas de finan\u00e7as, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jur\u00eddico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gest\u00e3o. Ao todo s\u00e3o mais de 300 escrit\u00f3rios na Am\u00e9rica do Norte, Europa, \u00c1sia, Am\u00e9rica do Sul e Oceania. Em 2019, a Robert Half foi novamente eleita uma das \u201cEmpresas Mais Admiradas do Mundo\u201d, de acordo com pesquisa da Revista Fortune. H\u00e1 21 anos, a empresa est\u00e1 presente em um dos mais importantes rankings do mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sa\u00edda de baby boomers da for\u00e7a de trabalho preocupa 9 em cada 10 l\u00edderes brasileiros Para combater o impacto nas habilidades dispon\u00edveis, empresas apostam em formar equipes de diferentes gera\u00e7\u00f5es, aponta pesquisa da Robert Half S\u00e3o Paulo, maio de 2019 \u2013 A possibilidade de que os profissionais baby boomers, nascidos entre 1945 e 1960, deixem &#8230; <a title=\"Pesquisa aponta impacto da sa\u00edda de baby boomers do mercado de trabalho\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2019\/05\/30\/pesquisa-aponta-impacto-da-saida-de-baby-boomers-do-mercado-de-trabalho\/\" aria-label=\"Leia mais sobre Pesquisa aponta impacto da sa\u00edda de baby boomers do mercado de trabalho\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5654,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,36],"tags":[86,285,385,581],"class_list":["post-4263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-tendencias","tag-babyboomers","tag-forcadetrabalho","tag-mercado-de-trabalho-2","tag-tendencias"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5655,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4263\/revisions\/5655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}