{"id":4230,"date":"2019-04-11T14:25:59","date_gmt":"2019-04-11T17:25:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=4230"},"modified":"2022-01-16T19:23:00","modified_gmt":"2022-01-16T19:23:00","slug":"7-dicas-para-desenvolver-as-soft-skills-da-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2019\/04\/11\/7-dicas-para-desenvolver-as-soft-skills-da-sua-equipe\/","title":{"rendered":"7 dicas para desenvolver as soft skills da sua equipe"},"content":{"rendered":"

Como l\u00edder, voc\u00ea precisa ficar atento para reconhecer e desenvolver essas compet\u00eancias<\/strong><\/span><\/h3>\n

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At\u00e9 pouco tempo, a capacidade de um funcion\u00e1rio era medida pela quantidade de diplomas e certificados que ele apresentava no curr\u00edculo. Hoje, contudo, apenas as compet\u00eancias t\u00e9cnicas j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais capazes de garantir a forma\u00e7\u00e3o de um bom profissional. Existem caracter\u00edsticas subjetivas que podem determinar o sucesso de um funcion\u00e1rio e de uma equipe: as soft skills<\/a>.<\/p>\n

Como l\u00edder, voc\u00ea precisa ficar atento para reconhecer e desenvolver essas compet\u00eancias junto ao seu time. <\/p>\n

Ainda n\u00e3o sabe o que s\u00e3o soft skills? <\/p>\n

De acordo com a Robert Half, as soft skills est\u00e3o intimamente relacionadas \u00e0 personalidade dele, sendo referentes \u00e0s caracter\u00edsticas emocionais, mentais e sociais de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n

Assim, podemos dizer que s\u00e3o habilidades que nascem de acordo com a maturidade de cada pessoa, sua cultura, educa\u00e7\u00e3o, cren\u00e7as, entre outros fatores.<\/p>\n

Essas habilidades tamb\u00e9m s\u00e3o referentes \u00e0 maneira de se relacionar e interagir com um c\u00edrculo social e afetam os relacionamentos no \u00e2mbito organizacional, interferindo tamb\u00e9m na produtividade do grupo.<\/p>\n

As soft skills s\u00e3o caracter\u00edsticas dif\u00edceis de avaliar. \u00c9 preciso ter um olhar atento e a sensibilidade certa para poder identific\u00e1-las, j\u00e1 que elas n\u00e3o s\u00e3o adquiridas com a capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica.<\/p>\n

Atualmente, as soft skills j\u00e1 s\u00e3o pr\u00e9-requisitos nos processos seletivos de grandes empresas e, quanto mais desenvolvidas e modernas as organiza\u00e7\u00f5es forem se tornando, mais as pessoas precisar\u00e3o desenvolver essas habilidades subjetivas. A Robert Half separou algumas dicas para desenvolver as soft skills no time. <\/p>\n

Confira:<\/p>\n

1 – <\/strong>Incentive a boa comunica\u00e7\u00e3o
<\/strong>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a base para o sucesso de qualquer profissional. \u00c9 por meio dela que defendemos projetos, propomos novas ideias e somos capazes de exercer uma lideran\u00e7a natural. Assim, aquele profissional que sabe se expressar de forma objetiva e clara ter\u00e1 vantagem competitiva.<\/p>\n

Para desenvolver a boa comunica\u00e7\u00e3o na sua equipe, incentive que os profissionais se informem sobre assuntos relacionados ao neg\u00f3cio \u2014 isso dar\u00e1 uma boa base para argumenta\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, incentive a troca de ideias entre os setores e esteja aberto para auxiliar o time no que for preciso.<\/p>\n

Vale lembrar que nem todas as pessoas t\u00eam o dom da orat\u00f3ria \u2013 e nem \u00e9 esse o objetivo. No entanto, \u00e9 esperado pelo menos o m\u00ednimo de habilidade para se comunicar bem com os demais.<\/p>\n

2 – <\/strong>Fomente o senso de colabora\u00e7\u00e3o na equipe
<\/strong>A colabora\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o duas compet\u00eancias que precisam caminhar juntas. A colabora\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 do que duas ou mais pessoas atuando juntas para atingir um objetivo comum.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, o ambiente colaborativo ser\u00e1 favor\u00e1vel para que aqueles que dominam certas habilidades possam ajudar os outros membros da equipe. Com isso, \u00e9 criada uma grande rede de ajuda que incentiva o desenvolvimento de todos \u2014 \u00e9 como se um profissional completasse o outro no trabalho a ser desenvolvido.<\/p>\n

3 – <\/strong>Incentive o bom relacionamento interpessoal
<\/strong>O bom relacionamento interpessoal tamb\u00e9m \u00e9 uma soft skill muito valorizada no mercado de trabalho atual, j\u00e1 que v\u00e1rias \u00e1reas precisam conversar em uma empresa. No entanto, para que haja uma intera\u00e7\u00e3o entre os departamentos, os funcion\u00e1rios de diferentes setores precisam se relacionar bem.<\/p>\n

O relacionamento interpessoal \u00e9 fundamental, por exemplo, entre os profissionais das \u00e1reas financeira e de vendas. Ambas as equipes devem estar sintonizadas nos objetivos organizacionais e se relacionar para atingir bons resultados nas suas respectivas \u00e1reas.<\/p>\n

4 – <\/strong>Reconhe\u00e7a os potenciais e estimule a sua equipe
<\/strong>Como l\u00edder, voc\u00ea sabe que dentro da sua equipe sempre haver\u00e1 os profissionais que se destacam, seja pela sua proatividade, pela motiva\u00e7\u00e3o ou pelo comprometimento. Para incentivar essas habilidades, \u00e9 importante reconhec\u00ea-las e deix\u00e1-las mais aparentes em cada funcion\u00e1rio. Assim, voc\u00ea poder\u00e1 estimular o desenvolvimento de todos.<\/p>\n

Para tanto, \u00e9 essencial identificar aqueles profissionais que se revelam mais engajados, dispostos e comprometidos com o seu pr\u00f3prio autodesenvolvimento.<\/p>\n

5 – <\/strong>Ofere\u00e7a feedbacks constantes<\/strong>Quando voc\u00ea reserva um tempo para conversar com os colaboradores e mant\u00e9m a troca constante de feedback, contribui para que a equipe consiga perceber quais s\u00e3o seus pontos fortes e tamb\u00e9m de melhoria. Para tanto, \u00e9 preciso investir em feedbacks individuais e coletivos.<\/p>\n

Ao fazer a avalia\u00e7\u00e3o na rotina de trabalho e ao detectar em quais circunst\u00e2ncias o colaborador tem um melhor desempenho, fica mais f\u00e1cil desenvolver as soft skills.<\/p>\n

 <\/p>\n

6 – <\/strong>Incentive a busca pelo autoconhecimento
<\/strong>O autoconhecimento \u00e9 a chave para aprimorar ou descobrir soft skills que ainda n\u00e3o foram despertadas. Portanto, \u00e9 importante voc\u00ea reservar um tempo para despertar a busca do autoconhecimento junto \u00e0 sua equipe. Essa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, j\u00e1 que o ambiente corporativo costuma ser muito duro \u2014 e todos precisam entregar trabalhos no prazo, atingir as metas e zelar pelo bom andamento de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

No entanto, enquanto n\u00e3o for feito o exerc\u00edcio de olhar para dentro de si, as soft skills correr\u00e3o o risco de ficar encobertas pelas rotinas. Consequentemente, as entregas ser\u00e3o realizadas, mas sem a excel\u00eancia e a performance que s\u00f3 as habilidades comportamentais podem proporcionar.<\/p>\n

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 <\/div>\n<\/div>\n

7 – <\/strong>Trabalhe um tipo de soft skill por vez
<\/strong>Como acabamos de dizer, existem muitos desafios di\u00e1rios dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o e, para que os processos de desenvolvimento dos soft skills n\u00e3o se percam pelo caminho, eleja uma habilidade de cada vez para trabalhar com a sua equipe.<\/p>\n

Dessa forma voc\u00ea ter\u00e1 tempo de amadurecer essas habilidades junto \u00e0 equipe e os processos tender\u00e3o a acontecer de forma mais natural \u00e0 medida que voc\u00ea for elegendo as habilidades a serem trabalhadas de acordo com a necessidade da empresa.<\/p>\n

Como vimos ao longo deste post, somente as hard skills n\u00e3o s\u00e3o mais suficientes para manter uma equipe de alto rendimento. Por isso, as soft skills t\u00eam se tornando cada vez mais importantes e merecem a devida aten\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as das empresas.<\/p>\n\n\n

Fonte:
https:\/\/cio.com.br\/7-dicas-para-desenvolver-as-soft-skills-de-sua-equipe\/


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