{"id":3986,"date":"2018-11-22T21:47:32","date_gmt":"2018-11-23T00:47:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=3986"},"modified":"2022-01-16T19:44:54","modified_gmt":"2022-01-16T19:44:54","slug":"mente-e-atitude-empreendedora-e-o-que-empresas-buscam-nos-jovens-para-compor-suas-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2018\/11\/22\/mente-e-atitude-empreendedora-e-o-que-empresas-buscam-nos-jovens-para-compor-suas-equipes\/","title":{"rendered":"Mente e atitude empreendedora, \u00e9 o que empresas buscam nos jovens para compor suas equipes"},"content":{"rendered":"

Autonomia e capacidade de liderar projetos s\u00e3o atributos que t\u00eam sido valorizados por grandes companhias<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Adriana Gomes<\/font>
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\nPara entender a rela\u00e7\u00e3o do jovem com o mercado de trabalho a Funda\u00e7\u00e3o Estudar realizou uma pesquisa que revelou que cerca de 34% dos jovens empregados entre 18 a 34 anos est\u00e3o dando os primeiros passos no mundo do empreendedorismo.
\nS\u00e3o profissionais com este tipo de vis\u00e3o empreendedora que empresas como Ita\u00fa, Ambev, Botic\u00e1rio, Stone, Loggi, entre outras, buscam para integrarem suas equipes.
\nTanto empresas que est\u00e3o engatinhando, famosas startups que levam em seu DNA inova\u00e7\u00e3o e empreendedorismo, como multinacionais consolidadas que nasceram em uma realidade diferente da que vivemos hoje, esperam que os profissionais que est\u00e3o chegando ao mercado consigam se desenvolver e se realizar na carreira dentro da pr\u00f3pria companhia.
\nOntem estive em uma palestra com o CEO da Kroton, Rodrigo Galdino, e entre os maiores desafios educacionais apresentados por ele, est\u00e1 justamente no incentivo e est\u00edmulo ao desenvolvimento das compet\u00eancias comportamentais ou soft skills. Segundo ele mais 80% das vagas preenchidas est\u00e3o relacionadas \u00e0s compet\u00eancias comportamentais. As escolas e universidades tem o grande desafio, no sentido de atualizarem os m\u00e9todos de ensino, visando estimular o desenvolvimento dessas compet\u00eancias.
\nAs empresas, por outro lado, est\u00e3o se adaptando para criar ambientes de intraempreendedorismo para que os jovens, que j\u00e1 estejam no mercado de trabalho, tenham a possibilidade de propor e executar projetos e solu\u00e7\u00f5es inovadoras dentro das pr\u00f3prias empresas.
\nDentre as compet\u00eancias comportamentais desejadas est\u00e3o<\/strong>:
\nAutonomia:<\/strong><\/font> a autonomia profissional envolve ter seguran\u00e7a e conhecimento para tomar a iniciativa nos momentos certos. Capacidade de decidir e, principalmente, se responsabilizar por suas a\u00e7\u00f5es, tendo sempre em mente que, numa situa\u00e7\u00e3o de trabalho, o profissional representa a empresa.
\ncapacidade de liderar projetos:<\/strong><\/font> Apesar de o termo \u201cgerenciamento\u201d remeter \u00e0 chefia e \u00e0 lideran\u00e7a, isso n\u00e3o quer dizer distribuir tarefas, metas e cobrando resultados. Gerenciamento de projetos \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o do conhecimento, habilidades, ferramentas e t\u00e9cnicas \u00e0s atividades do projeto para atender aos seus requisitos, segundo o PMBOK _ Guia dos conhecimentos sobre a administra\u00e7\u00e3o de projetos (Guide to the Project management body of knowledge. Esse Guia \u00e9 um documento que sistematiza os conceitos e as ferramentas da administra\u00e7\u00e3o de projetos.
\nCapacidade de negocia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/font> \u00e9 uma caracter\u00edstica importante e que exige muito treino e prepara\u00e7\u00e3o. Ser um negociador n\u00e3o vale apenas para a rela\u00e7\u00e3o com seu cliente, mas a negocia\u00e7\u00e3o faz parte da vida em coletividade. Negociamos o tempo todo com chefes, clientes, fornecedores, colegas, professores, enfim, uma compet\u00eancia indispens\u00e1vel para todo e qualquer profissional.
\nTrabalho em equipe<\/strong><\/font> \u00e9 necess\u00e1rio em tempos desafiadores no mercado de trabalho. A intera\u00e7\u00e3o com os colegas \u00e9 fundamental para que o resultado seja positivo e eficiente. Saber lidar com as diferen\u00e7as e obter resultados positivos \u00e9 um grande diferencial.
\nEmpreendedorismo.<\/strong><\/font> Ter a postura de dono da empresa. Ser proativo, n\u00e3o ter medo de arriscar e estar comprometido com os resultados da empresa.
\nPlanejamento.<\/strong><\/font> Essa \u00e9 uma qualidade que ajuda voc\u00ea a ser mais \u00e1gil e eficiente no seu trabalho.
\nCapacidade de adapta\u00e7\u00e3o,<\/strong><\/font> e tem a ver com o quanto o profissional \u00e9 flex\u00edvel a novas tarefas e desafios no ambiente de trabalho.
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\nOu\u00e7a o PodCast na \u00edntegra da Coluna CARREIRA EM FOCO da R\u00e1dio Bandeirantes:
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