{"id":3812,"date":"2018-09-06T10:45:08","date_gmt":"2018-09-06T13:45:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=3812"},"modified":"2022-01-16T20:13:05","modified_gmt":"2022-01-16T20:13:05","slug":"o-mercado-de-trabalho-dos-profissionais-qualificados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2018\/09\/06\/o-mercado-de-trabalho-dos-profissionais-qualificados\/","title":{"rendered":"O mercado de trabalho dos Profissionais Qualificados"},"content":{"rendered":"

Por Adriana Gomes
\ncom Apoio da Robert Half<\/font>
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\nDe acordo com dados da 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a da Robert Half<\/strong><\/font>, uma mudan\u00e7a, entre executivos, vem acontecendo, muito provavelmente em fun\u00e7\u00e3o da crise e na revis\u00e3o dos modelos de contrata\u00e7\u00e3o, seja por parte das empresas seja pela percep\u00e7\u00e3o dos executivos e esse movimento pode ser interessante. Estou me referindo Contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios em cargos que v\u00e3o de analista a diretor \u2013 Muito comum na Europa e nos Estados Unidos, a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais tempor\u00e1rios para cargos de analista a diretor tem ganhado muitos adeptos entre as empresas do Brasil.
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\nOs empregadores t\u00eam aderido ao modelo de contrata\u00e7\u00e3o por tr\u00eas motivos principais:
\n1.<\/strong>\tsuprir per\u00edodos de pico e excesso de trabalho;<\/font>
\n2.<\/strong>\t quando precisa de algu\u00e9m com um conhecimento espec\u00edfico, mas para apenas um projeto;<\/font>
\n3.<\/strong>\tpara cobrir aus\u00eancia programada ou emergencial de um profissional importante.<\/font>
\nEntre as vantagens da contrata\u00e7\u00e3o foram citadas: o acesso r\u00e1pido \u00e0 m\u00e3o de obra qualificada; o preenchimento r\u00e1pido de posi\u00e7\u00e3o-chave; e a redu\u00e7\u00e3o de custos. Entre os empregadores entrevistados, 82% j\u00e1 efetivaram um profissional contratado inicialmente como tempor\u00e1rio.
\nNessa sondagem, os recrutadores respondentes da sondagem realizada em abril\/18 revelaram que os maiores desafios no processo de recrutamento sa\u0303o:
\n1.<\/strong>\tencontrar profissionais qualificados (53%)<\/font>
\n2.<\/strong>\treter talentos (18%)<\/font>
\n3.<\/strong>\tcriar pacotes de benef\u00edcios atrativos (9%).<\/font>
\nEntre os aspectos que chamam mais aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores, os respondentes assinalaram:
\n1.<\/strong>\tas habilidades t\u00e9cnicas (23%)<\/font>
\n2.<\/strong>\ta apresenta\u00e7\u00e3o de resultados atingidos em empresas anteriores (22%)<\/font>
\n3.<\/strong>\tcapacidade de comunica\u00e7\u00e3o (19%) <\/font>
\n4.<\/strong>\tperceber que o candidato realmente esta\u0301 interessado na vaga (18%)<\/font>
\nComo principais motivos, observados pelos recrutadores, que os fazem descartar um candidato ja\u0301 na primeira entrevista, destacaram-se:
\n1.<\/strong>\tperceber que o candidato mentiu no curr\u00edculo (37%)<\/font>
\n2.<\/strong>\tcandidato falar mal de empregos e empregadores anteriores (17%)<\/font>
\n3.<\/strong>\t falta de interesse pela vaga (16%)<\/font>
\nEntre as habilidades mais procuradas pelo mercado est\u00e3o :
\n1.<\/strong>\tproatividade (citado por 27% dos entrevistados)<\/font>
\n2.<\/strong>\tsenso de dono (25%)<\/font>
\n3.<\/strong>\tperfil multitarefa (25%).<\/font>
\nEm m\u00e9dia, os recrutadores revelaram que demoram a concluir um processo seletivo para os cargos mais demandados em suas empresas entre:
\n1.<\/strong>\tum e tre\u0302s meses (55%)<\/font>
\n2.<\/strong>\tseguido por ate\u0301 um me\u0302s (29%)<\/font>
\n3.<\/strong>\tentre tre\u0302s a seis meses (13%)<\/font>
\n4.<\/strong>\tao passo que prazos superiores foi uma minoria (3%).<\/font>
\nFica a dica para nossos leitores e ouvintes. Vale a pena considerar oportunidades tempor\u00e1rias, essa experi\u00eancia n\u00e3o manchar\u00e1 seu CV, pelo contrario, poder\u00e1 abrir novas oportunidades.
\nAten\u00e7\u00e3o<\/strong> para os indicadores dos recrutadores, s\u00e3o dicas importantes para voc\u00ea buscar autodesenvolvimento.
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Por Adriana Gomes com Apoio da Robert Half De acordo com dados da 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a da Robert Half, uma mudan\u00e7a, entre executivos, vem acontecendo, muito provavelmente em fun\u00e7\u00e3o da crise e na revis\u00e3o dos modelos de contrata\u00e7\u00e3o, seja por parte das empresas seja pela percep\u00e7\u00e3o dos executivos e esse movimento pode … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5706,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17,22,36],"tags":[170,226,385,581,584,608],"class_list":["post-3812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevista-de-trabalho","category-gestao-de-carreira","category-mercado-de-trabalho","category-tendencias","tag-curriculo","tag-entrevista","tag-mercado-de-trabalho-2","tag-tendencias","tag-tendencias-do-mercado","tag-trabalho-temporario"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3812"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5707,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3812\/revisions\/5707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}