{"id":3439,"date":"2018-04-05T09:27:26","date_gmt":"2018-04-05T12:27:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=3439"},"modified":"2022-01-16T21:22:42","modified_gmt":"2022-01-16T21:22:42","slug":"futuro-promissor-para-os-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2018\/04\/05\/futuro-promissor-para-os-50\/","title":{"rendered":"Futuro promissor para os 50+"},"content":{"rendered":"

 
\n\"\"<\/a> <\/p>\n

O F\u00f3rum de Talentos Grisalhos e a Aging Free Fair<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n

 
\nEstamos envelhecendo. A vida \u00fatil das pessoas est\u00e1 sofrendo uma dram\u00e1tica expans\u00e3o. Dos 30 anos de atividade em que produz\u00edamos at\u00e9 a segunda guerra, estamos hoje produzindo por 50 e caminhando rapidamente para os 60 de vida \u00fatil, produtiva, n\u00e3o apenas de vida empresarial com carteira assinada. Praticamente dobramos os anos de vida produtiva de um ser humano num espa\u00e7o de tr\u00eas gera\u00e7\u00f5es. Nunca algo assim aconteceu na hist\u00f3ria da humanidade.
\nO Brasil possui a quinta maior popula\u00e7\u00e3o idosa do planeta \u2013 com proje\u00e7\u00e3o de grande crescimento. Hoje representam 14% de nossa pir\u00e2mide e deve atingir 20% em 2030. Os brasileiros acima de 50 anos s\u00e3o hoje 54 milh\u00f5es, mais do que uma Espanha – 46,56 milh\u00f5es (2016).
\nNos EUA 19% das pessoas acima de 65 anos trabalham \u2013 e ser\u00e3o 22% em 2024, segundo Joseph Coughlin, diretor do AgeLab do MIT, autor do livro The Longevity Economy \u2013 Unlocking the World\u2019s Fastest Growing, Most Misunderstood Market.
\nNa pr\u00f3xima semana acontecer\u00e1 o F\u00f3rum de Talentos Grisalhos criado por Edgar Werblowsky, tamb\u00e9m curador da Aging Free Fair, a feira da longevidade. Esse F\u00f3rum pretende essencialmente colocar o tema dos talentos grisalhos na agenda das empresas.
\n <\/p>\n

Pesquisa FGV rec\u00e9m-conclu\u00edda<\/span><\/strong>
\nO F\u00f3rum apresentar\u00e1 em primeira m\u00e3o pesquisa da FGV sobre como as empresas est\u00e3o lidando com o envelhecimento dos seus talentos e a longevidade de suas carreiras, tamb\u00e9m foi criado para debater o presente e futuro do trabalho dos profissionais s\u00eaniores e sua rela\u00e7\u00e3o com as empresas.
\nSe por um lado os dramas da reforma da previd\u00eancia est\u00e3o deixando muita gente preocupada _ mas \u00e9 uma caminho sem volta _ \u00e9 imprescind\u00edvel que ela aconte\u00e7a, sen\u00e3o teremos um colapso, por outro h\u00e1 oportunidades da inter-geracionalidade entre os Cabe\u00e7as Grisalhas com Millenials podendo trazer in\u00fameros benef\u00edcios \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es.
\nAlgumas empresas brasileiras j\u00e1 perceberam que uma pol\u00edtica que inclua a inter-geracionalidade \u00e9 inteligente.
\nA PwC criou o projeto Senior Citizens<\/strong>, que em fevereiro de 2018 contratou os primeiros cinco talentos acima dos 50 anos, para fun\u00e7\u00f5es alinhadas com suas trajet\u00f3rias. O s\u00f3cio Durval Portela \u00e9 um entusiasta do projeto. Ele acredita que em breve o modelo ser\u00e1 replicado para outras \u00e1reas da empresa.
\nO programa \u201cToque de Viv\u00eancia\u201d<\/strong>, da Tokio Marine, come\u00e7ou a contratar em 2017 pessoas acima de 50 anos para atuar no contact center da empresa, dando a esses profissionais a grande responsabilidade de serem o primeiro contato do cliente com a companhia.
\nA Gol tamb\u00e9m criou em 2017 seu programa Experi\u00eancia na Bagagem<\/strong>, de contrata\u00e7\u00e3o de s\u00eaniores, depois que a empresa percebeu que seus profissionais mais experientes, na casa dos 50, 60 e 70 anos, tinham comprometimento, dedica\u00e7\u00e3o e engajamento muito acima da m\u00e9dia. Segundo Jean Carlo Nogueira, diretor de RH: \u201cO objetivo \u00e9 que haja mais equil\u00edbrio entre a jovialidade e a maturidade\u201d.
\nTamb\u00e9m em 2017 o Sebrae<\/strong> abriu vagas de consultores de cr\u00e9dito exclusivas para maiores de 60 anos de idade<\/strong>. Aqui o n\u00famero foi expressivo: 510. E estes contratados trabalhar\u00e3o em suas pr\u00f3prias casas. Desejo de muitos.<\/p><\/blockquote>\n

H\u00e1 mais:
\nAs pesquisas nesse segmento de mercado avan\u00e7am rapidamente. Mostram, por exemplo, que conex\u00e3o digital dos mais velhos pode surpreender. Nos EUA 60% das pessoas entre 50 a 64 anos usam smartphone, assim como o usam 35% das pessoas acima dos 65 anos. Um universo nada desprez\u00edvel.
\nE mais. O empreendedorismo tamb\u00e9m \u00e9 desejo dos mais velhos. Pesquisa Encore.org \u2013 mostra que 25% dos americanos entre 44 e 70 anos pretendem abrir um neg\u00f3cio ou uma ONG nos pr\u00f3ximos 5 \u2013 10 anos.<\/p>\n\n\n\n
O F\u00f3rum, que conta com apoios da ABRH, GPTW e AHK – C\u00e2mara Alem\u00e3, e patroc\u00ednio Brasilprev, Sharecare e PwC, \u00e9 dirigido a executivos de RH e Pessoas das organiza\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m \u00e0s pessoas que est\u00e3o se preparando para a grande transi\u00e7\u00e3o profissional de suas vidas. Ele acontecer\u00e1 dia 10\/4 no teatro da FGV.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 
\nInforma\u00e7\u00f5es e inscri\u00e7\u00f5es:<\/span><\/strong> www.forumtalentosgrisalhos.com.br<\/a>
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    O F\u00f3rum de Talentos Grisalhos e a Aging Free Fair   Estamos envelhecendo. A vida \u00fatil das pessoas est\u00e1 sofrendo uma dram\u00e1tica expans\u00e3o. Dos 30 anos de atividade em que produz\u00edamos at\u00e9 a segunda guerra, estamos hoje produzindo por 50 e caminhando rapidamente para os 60 de vida \u00fatil, produtiva, n\u00e3o apenas de … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5754,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,17,21,29],"tags":[104,373,572],"class_list":["post-3439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-executiva","category-gestao-de-carreira","category-maturidade-e-mercado-de-trabalho","category-pesquisas","tag-carreira-e-maturidade","tag-maturidade-e-mercado-de-trabalho-2","tag-talentos-acima-dos-50-anos"],"gutentor_comment":1,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3439"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5755,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3439\/revisions\/5755"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}