{"id":3371,"date":"2018-03-23T19:17:45","date_gmt":"2018-03-23T22:17:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=3371"},"modified":"2022-01-16T21:46:40","modified_gmt":"2022-01-16T21:46:40","slug":"o-otimismo-com-relacao-ao-mercado-de-trabalho-tem-acompanhado-o-desempenho-da-economia-brasileira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2018\/03\/23\/o-otimismo-com-relacao-ao-mercado-de-trabalho-tem-acompanhado-o-desempenho-da-economia-brasileira\/","title":{"rendered":"O otimismo com rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho tem acompanhado o desempenho da economia brasileira."},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Com os indicativos de melhora \u2013 e na expectativa de ano mais promissor \u2013recrutadores e profissionais apostam na retomada.<\/em><\/strong><br \/>\n&nbsp;<br \/>\nO ICRH \u2013 <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/indice-confianca\"><em>\u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half<\/em><\/a><em>, <\/em>mostra positivismo quanto \u00e0 situa\u00e7\u00e3o atual e, com rela\u00e7\u00e3o ao futuro, otimismo crescente em todas as categorias. A pesquisa, realizada pelo 3\u00ba ano consecutivo, sendo que este ano a pesquisa foi feita entre janeiro de fevereiro com 1161 respondentes (sendo 387 empregados, 387 desempregados e 387 recrutadores).<br \/>\n<em>&nbsp;<\/em><br \/>\nOs mais otimistas s\u00e3o os recrutadores o que indica aumento no n\u00famero de processos de contrata\u00e7\u00f5es. Para os empregados e desempregados, no mesmo sentido, a evolu\u00e7\u00e3o do \u00edndice significa maior percep\u00e7\u00e3o de vagas dispon\u00edveis e a abertura de novas oportunidades.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #a01c34;\"><strong>Recomenda\u00e7\u00f5es da Robert Half aos empregadores para contratar certo:<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><em>(Fonte: <\/em><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/indice-confianca\"><em>3\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half &#8211; ICRH<\/em><\/a><em>)<\/em><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<h3><span style=\"color: #a01c34;\"><\/p>\n<li>D\u00ea aten\u00e7\u00e3o \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo e checagem de informa\u00e7\u00f5es \u2013<\/li>\n<p><\/span><\/h3>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-3402\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/recomendacao1.png\" alt=\"\" width=\"204\" height=\"197\"><br \/>\nO curr\u00edculo segue como o principal balizador dos empregadores no momento da contrata\u00e7\u00e3o. Para 37% dos recrutadores de profissionais qualificados, \u00e9 durante a triagem deste documento que eles t\u00eam mais certeza sobre determinado candidato ser o melhor para a posi\u00e7\u00e3o aberta. Para 18%, a decis\u00e3o \u00e9 tomada ap\u00f3s a primeira entrevista e, para 15%, ap\u00f3s a segunda conversa com o candidato.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<ul>\n<h3><span style=\"color: #a01c34;\"><\/p>\n<li>Inicie a avalia\u00e7\u00e3o do candidato j\u00e1 nos primeiros contatos \u2013<\/li>\n<p><span><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/h3>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3403 alignleft\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/recomendacao2.png\" alt=\"\" width=\"204\" height=\"197\"><\/td>\n<td>\nFalta de comprometimento no retorno de uma liga\u00e7\u00e3o, excesso de informalidade em conversas por e-mail ou desconhecimento sobre a empresa que disp\u00f5e da vaga podem ser considerados ind\u00edcios de profissionais pouco adequados.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Os recrutadores respondentes da sondagem do <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/indice-confianca\">ICRH<\/a> citaram que, entre os principais motivos para descartarem um candidato na primeira entrevista est\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>perceber que ele n\u00e3o se preparou para a entrevista (opini\u00e3o de 35% dos entrevistados);<\/li>\n<li>que n\u00e3o demonstra interesse na vaga (18%);<\/li>\n<li>que mentiu no curr\u00edculo (15%);<\/li>\n<li>que n\u00e3o sabe ouvir (15%).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<h3><span style=\"color: #a01c34;\"><\/p>\n<li>Fique atento \u00e0s habilidades a serem avaliadas em seu candidato \u2013<\/li>\n<p><\/span><\/h3>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3404 alignright\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/recomendacao3.png\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"250\"><br \/>\nDe acordo com o <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/indice-confianca\">ICRH<\/a>, o que mais chama a aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores em uma entrevista de emprego s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>as habilidades t\u00e9cnicas do candidato (23%),<\/li>\n<li>capacidade de comunica\u00e7\u00e3o (22%)<\/li>\n<li>apresenta\u00e7\u00e3o de resultados obtidos em empresas anteriores (21%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<h3><span style=\"color: #a01c34;\"><\/p>\n<li>Acelere os processos de contrata\u00e7\u00e3o \u2013<\/li>\n<p><\/span><\/h3>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3405 alignleft\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/recomendacao4.png\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"250\"><\/td>\n<td>Em momentos de retomada, os bons profissionais s\u00e3o abordados de maneira ainda mais agressiva pelo mercado. Dessa forma, formate um processo de contrata\u00e7\u00e3o r\u00e1pido e assertivo para n\u00e3o perder talentos devido \u00e0 morosidade das a\u00e7\u00f5es e para n\u00e3o correr o risco de contratar equivocadamente, causando preju\u00edzos financeiros e de tempo para sua companhia.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<ul><\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"color: #a01c34;\"><\/p>\n<li>N\u00e3o pratique a contraproposta \u2013<\/li>\n<p><\/span><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\nQuando o colaborador decide se desligar de uma organiza\u00e7\u00e3o, dificilmente o principal motivo dele est\u00e1 relacionado a quest\u00f5es financeiras. Dessa forma, ser proativo no desenvolvimento de um plano de carreira dos profissionais de talento \u00e9 muito mais interessante do que a atitude reativa e desaconselh\u00e1vel da contraproposta.<\/td>\n<td><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/recomendacao5.png\" alt=\"\" width=\"218\" height=\"209\" class=\"alignright size-full wp-image-3414\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<figure id=\"attachment_3378\" aria-describedby=\"caption-attachment-3378\" style=\"width: 481px\" class=\"wp-caption align center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/grafico1.jpg\" alt=\"\" width=\"491\" height=\"432\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3378\"><figcaption id=\"caption-attachment-3378\" class=\"wp-caption-text\">(Fonte: Pesquisa Robert Half)<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><br \/>\n<strong>&nbsp;<\/strong><br \/>\n<strong>Desemprego \u00e9 6,1 p.p. menor entre profissionais qualificados \u2013 <\/strong>O dado de menor desemprego entre os profissionais qualificados \u00e9 um sinal de alerta para as empresas que necessitam reestruturar suas equipes, principalmente nesse momento de retomada, pois atrair o melhor perfil est\u00e1 longe de ser uma tarefa f\u00e1cil.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nPara 51% dos recrutadores entrevistados para o <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/indice-confianca\">ICRH<\/a>, a tarefa de contratar apresenta algum n\u00edvel de dificuldade. \u201cO IBGE mapeou que o \u00edndice de desemprego geral foi de 11,8% no quarto trimestre de 2017. Mas, se considerarmos apenas os profissionais qualificados, essa taxa cai para 5,7%, ou seja, no curto prazo, a tend\u00eancia \u00e9 que os bons profissionais estejam menos dispon\u00edveis. Ao mesmo tempo, se faz necess\u00e1rio acelerar os processos de contrata\u00e7\u00e3o e investir em planos de reten\u00e7\u00e3o para n\u00e3o perder seus melhores profissionais para a concorr\u00eancia\u201d, aconselha Mantovani.<br \/>\n<span style=\"color: #a01c34;\">\u00cdNDICE DE DESEMPREGO<\/span><br \/>\n(Fonte: IBGE)<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/tabela2.png\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"165\" class=\"alignleft size-full wp-image-3418\"><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong>Metodologia do ICRH \u2013<\/strong> O <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/indice-confianca\">\u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half<\/a> \u00e9 um indicador de difus\u00e3o que varia de 0 a 100. Os indicadores de difus\u00e3o s\u00e3o de base m\u00f3vel (50 pontos), constru\u00eddos de forma que os valores acima de 50 pontos indicam agentes do mercado de trabalho de profissionais qualificados confiantes. A terceira edi\u00e7\u00e3o do ICRH \u00e9 resultado de uma sondagem conduzida pela Robert Half entre os dias 9 de janeiro de 2018 e 9 de fevereiro de 2018, com base na percep\u00e7\u00e3o de recrutadores (profissionais respons\u00e1veis por recrutamento nas empresas ou que t\u00eam participa\u00e7\u00e3o no preenchimento das vagas) e profissionais qualificados empregados e desempregados (com 25 anos de idade ou mais e forma\u00e7\u00e3o superior), distribu\u00eddos regional e proporcionalmente pelo Brasil, de acordo com os dados do mercado de trabalho coletados na PNAD. Para os c\u00e1lculos da taxa de desemprego dos profissionais qualificados, foram utilizados os microdados da PNAD trimestral, fornecidas pelo IBGE em seu portal, executando recortes na amostra para condizer com o perfil de profissionais qualificados. O estudo completo, com mais recortes e detalhes da metodologia, est\u00e1 dispon\u00edvel para download gratuito no site da empresa (Link: <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/indice-confianca\">https:\/\/www.roberthalf.com.br\/indice-confianca<\/a>).<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong>Sobre a Robert Half<\/strong><br \/>\nA Robert Half \u00e9 a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo, selecionando profissionais para oportunidades permanentes e projetos. Fundada em 1948 nos Estados Unidos, a empresa opera no Brasil desde 2007, oferecendo profissionais especializados nas \u00e1reas de finan\u00e7as, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jur\u00eddico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gest\u00e3o. Ao todo s\u00e3o mais de 400 escrit\u00f3rios na Am\u00e9rica do Norte, Europa, \u00c1sia, Am\u00e9rica do Sul e Oceania. Em 2018, a Robert Half foi novamente eleita uma das \u201cEmpresas Mais Admiradas do Mundo\u201d, de acordo com pesquisa da Revista Fortune. H\u00e1 20 anos, a empresa est\u00e1 presente em um dos mais importantes rankings do mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com os indicativos de melhora \u2013 e na expectativa de ano mais promissor \u2013recrutadores e profissionais apostam na retomada. &nbsp; O ICRH \u2013 \u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half, mostra positivismo quanto \u00e0 situa\u00e7\u00e3o atual e, com rela\u00e7\u00e3o ao futuro, otimismo crescente em todas as categorias. 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