{"id":2937,"date":"2017-03-24T10:52:14","date_gmt":"2017-03-24T13:52:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=2937"},"modified":"2017-03-24T10:52:14","modified_gmt":"2017-03-24T13:52:14","slug":"profissional-deve-criar-seu-plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2017\/03\/24\/profissional-deve-criar-seu-plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Profissional deve criar seu plano de carreira"},"content":{"rendered":"
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Participa\u00e7\u00e3o de Adriana Gomes na mat\u00e9ria para a\u00a0FOLHA<\/b><\/a> (19\/03\/2017 02h00)<\/p>\n

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\"adrianagomes_folhadeSPaulo\"<\/a><\/p>\n

Desempenhar bem uma fun\u00e7\u00e3o hoje n\u00e3o \u00e9 garantia de sucesso no futuro. \u00c9 preciso continuar se aprimorando, porque ficar parado no trabalho \u00e9 o mesmo que andar para tr\u00e1s. \u00c9 o que afirmam especialistas em vida profissional.<\/p>\n

“A carreira deve ser encarada como uma escada rolante que s\u00f3 desce. Para conseguir subi-la, n\u00e3o d\u00e1 para parar. \u00c9 preciso estar em aprendizado constante”, diz Jos\u00e9 Augusto Minarelli, CEO da consultoria Lens & Minarelli.<\/p>\n

Segundo o especialista, o processo de renova\u00e7\u00e3o \u00e9 c\u00edclico. Entra-se em uma nova \u00e1rea ou posi\u00e7\u00e3o, v\u00eam os desafios, que levam ao desenvolvimento, e, ent\u00e3o, chega a estabilidade e a rotina.<\/p>\n

Enquanto uns tomam a iniciativa de come\u00e7ar um novo ciclo, outros permanecem em piloto autom\u00e1tico. “A tend\u00eancia humana \u00e9 se acomodar no que conhece bem, mas quem faz sempre mais do mesmo involui”, afirma ele.<\/p>\n

Ficar um pouco na zona de conforto pode ser bom para consolidar o conhecimento e gerar menos estresse, na opini\u00e3o de Beatriz Maria Braga, professora de Gest\u00e3o de Pessoas da FGV-EAESP. “O problema \u00e9 quando a pessoa estaciona”, afirma. “A luz amarela deve acender ao come\u00e7ar a perceber que n\u00e3o h\u00e1 mais nada a aprender onde est\u00e1.”<\/p>\n

Depois de um ano, quis ampliar sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Mandou curr\u00edculo para mais de 150 empresas, sem sucesso. Ao perguntar a uma recrutadora, descobriu que o entrave era a aus\u00eancia de gradua\u00e7\u00e3o -ele tinha apenas um curso de tecn\u00f3logo. Guardou dinheiro para estudar e entrou em marketing na USP.Desde cedo, essa \u00e9 a m\u00e1xima de William Gomes, 30, gerente regional de vendas do portal imobili\u00e1rio VivaReal. Aos 19 anos, ele iniciou a carreira como representante comercial de pequenas marcas de roupas e cal\u00e7ados.<\/p>\n

Come\u00e7ou como estagi\u00e1rio em uma consultoria de vendas. Ap\u00f3s quatro meses, pediu para assumir mais tarefas e, em pouco tempo, se tornou consultor j\u00fanior.<\/p>\n

E viu que, al\u00e9m da cuidar da parte de planejamento das empresas, queria participar da execu\u00e7\u00e3o dos projetos. “Eu sabia como iria ser o come\u00e7o, o meio e o fim de cada cliente. Isso me impulsionou a mudar”, conta William.<\/p>\n

Em 2012, entrou como executivo de vendas no VivaReal, uma start-up \u00e0 \u00e9poca. Desde ent\u00e3o, j\u00e1 passou por diferentes setores e fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Hoje, comanda um time de 30 vendedores e tr\u00eas gerentes. “As pessoas esperam um plano de carreira feito pela empresa, mas quem tem que cuidar dela \u00e9 voc\u00ea”, diz.<\/p>\n

Adriana Gomes, professora de Gest\u00e3o de Carreiras na p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da ESPM, concorda. “O comodismo vem de aguardar que a empresa d\u00ea o primeiro passo”, afirma.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Para ela, n\u00e3o se deve esperar ficar insatisfeito para come\u00e7ar a se planejar.”A atualiza\u00e7\u00e3o, com cursos e treinamentos, deve ser constante.”<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Dicas para voc\u00ea se planejar:<\/h2>\n
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