{"id":2930,"date":"2017-03-22T11:41:43","date_gmt":"2017-03-22T14:41:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=2930"},"modified":"2017-03-22T11:41:43","modified_gmt":"2017-03-22T14:41:43","slug":"desigualdade-de-generos-ainda-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2017\/03\/22\/desigualdade-de-generos-ainda-e\/","title":{"rendered":"Desigualdade de g\u00eaneros ainda \u00e9 grande nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Entrevista para a <a style=\"color: #000000;\" href=\"http:\/\/radiobandeirantes.band.uol.com.br\/colunistas.asp?ID=255\">R\u00e1dio Bandeirantes<\/a><\/span><br \/>\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-2930-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/170309_agomes.mp3?_=1\" \/><a href=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/170309_agomes.mp3\">http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/170309_agomes.mp3<\/a><\/audio><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>A C\u00e2mara Americana entrevistou 350 gestores de empresas sobre os desafios no tratamento igualit\u00e1rio de homens e mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/em><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Apesar de o n\u00famero de mulheres que concluam o n\u00edvel superior no Brasil seja superior aos dos homens (60%) e que possuam qualifica\u00e7\u00f5es \u00a0apenas 6% ocuparem posi\u00e7\u00f5es executivas.\u00a0A maioria das empresas brasileiras ainda enfrenta desafios significativos de equival\u00eancia de g\u00eanero. A conclus\u00e3o de um estudo da\u00a0<strong>C\u00e2mara Americana de Com\u00e9rcio (Amcham)<\/strong>\u00a0com 350 diretores e executivos de empresas, aplicada em outubro de 2016.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Para 76% dos entrevistados e entrevistadas, na sua maioria gestores de recursos humanos de empresas dos mais variados portes e segmentos, as empresas ainda n\u00e3o tratam homens e mulheres de forma igualit\u00e1ria na estrutura organizacional e de gest\u00e3o. S\u00f3 24% deles avaliam de forma satisfat\u00f3ria a tem\u00e1tica e tratamento de g\u00eanero na sua companhia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0 \u00a080% dos entrevistados percebem diferen\u00e7a de tratamento nas promo\u00e7\u00f5es das novas lideran\u00e7as,<\/strong>\u00a0com maior n\u00famero de homens em n\u00edvel gerencial.\u00a0<strong>12% \u00a0consideram a sele\u00e7\u00e3o o momento de maior diferencia\u00e7\u00e3o<\/strong>, com maior prefer\u00eancia por g\u00eanero e n\u00e3o por compet\u00eancia.\u00a0<strong>8% apontam o est\u00e1gio do desenvolvimento<\/strong>, com investimentos em treinamento desigual entre sexo na companhia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para que haja maior igualdade entre os g\u00eanero, existem tr\u00eas aspectos priorit\u00e1rios a serem trabalhados:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>(47%) financeiro<\/strong>, igualando sal\u00e1rios e benef\u00edcios entre g\u00eaneros do mesmo cargo;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>(30%) recursos humanos<\/strong>, aumentando o n\u00famero de mulheres no quadro de funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>(23%) jur\u00eddico,<\/strong>igualando diretos e benef\u00edcios independente de g\u00eaneros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Maternidade e carreira<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 A maioria dos entrevistados pela Amcham (86%) avalia que o papel cultural das mulheres nas estruturas familiares ainda s\u00e3o fatores de interrup\u00e7\u00e3o de carreira. Para esta maioria, as mulheres arcarem com\u00a0 parte desproporcionalmente maior das tarefas dom\u00e9sticas e, especialmente, na maternidade, inibe e reduz promo\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m as ambi\u00e7\u00f5es femininas por cargos mais elevados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Para 78% ,\u00a0<strong>o fator maternidade ainda gera interrup\u00e7\u00f5es<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>ou pausas em plano de carreira para mulheres executivas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Equidade como pilar de gest\u00e3o<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Na sondagem da Amcham,\u00a0<strong>52%<\/strong>\u00a0declararam\u00a0<strong>\u00a0N\u00c3O<\/strong>\u00a0ter um programa formal ou a\u00e7\u00e3o de incentivo \u00e0 equidade de g\u00eanero. Das 48% das empresas que j\u00e1 possuem programa estruturado, 63% avaliam os resultados gerados a partir da a\u00e7\u00e3o ainda como \u201cregulares\u201d, com mudan\u00e7as pontuais na cultura da empresa<strong>.\u00a0<\/strong>S\u00f3 19% est\u00e3o satisfeitos com as a\u00e7\u00f5es e est\u00e1gio atual do seu programa de equidade.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Entrevista para a R\u00e1dio Bandeirantes &nbsp; A C\u00e2mara Americana entrevistou 350 gestores de empresas sobre os desafios no tratamento igualit\u00e1rio de homens e mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es. &nbsp; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Apesar de o n\u00famero de mulheres que concluam o n\u00edvel superior no Brasil seja superior aos dos homens (60%) e que possuam &#8230; <a title=\"Desigualdade de g\u00eaneros ainda \u00e9 grande nas empresas\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2017\/03\/22\/desigualdade-de-generos-ainda-e\/\" aria-label=\"Leia mais sobre Desigualdade de g\u00eaneros ainda \u00e9 grande nas empresas\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2932,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,19,22,25,36],"tags":[46,148,187,194,233,320,362,385,448],"class_list":["post-2930","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-executiva","category-lideranca","category-mercado-de-trabalho","category-mulher-e-carreira","category-tendencias","tag-adriana-gomes-vida-e-carreira","tag-conquistas-profissionais","tag-desafios-profissionais","tag-desigualdade-salarial","tag-equidade","tag-homens-e-mulheres","tag-lideranca-2","tag-mercado-de-trabalho-2","tag-percepcao-de-oportunidades"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2930"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2930\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}