\nN\u00e3o d\u00e1 para generalizar, entretanto, alguns comportamentos\u00a0 podem impulsionar as demiss\u00f5es.<\/p>\n
Citarei alguns exemplos para ajudar nossos ouvintes a se manterem no emprego e serem desejados pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Os bons comportamentos e as boas atitudes s\u00e3o capitais individuais muito valorizados e diferenciados.<\/p>\n
CHEGAR ATRASADO:<\/strong> \u00a0pode demostrar falta de comprometimento e interesse. Claro que existem \u00a0imprevistos e, se voc\u00ea se chegar tarde ao trabalho algumas vezes, isso n\u00e3o ser\u00e1 um empecilho no seu caminho, mas quando se torna rotina, \u00e9 bem negativo.<\/p>\n DICA! Sempre\u00a0 que houver qualquer motivo para atraso, ou alguma eventualidade, informe o seu chefe. O que incomoda, mais do que a falta, propriamente dita , \u00e9 sua falta de comprometimento e de considera\u00e7\u00e3o.]<\/p>\n RELACIONAMENTO RUIM COM OS COLEGAS<\/strong>: Saber trabalhar em equipe \u00e9 uma das compet\u00eancias altamente desejadas pelas empresas.\u00a0 Pessoas que se relacionam bem tornam o ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e produtivo, assim pessoas flex\u00edveis, dispostas a ajudar e colaborar s\u00e3o sempre muito bem avaliadas. J\u00e1 o contr\u00e1rio, pessoas que fazem intrigas, s\u00e3o pouco colaborativas, fazem fofoca e n\u00e3o se relacionam bem, s\u00e3o um grande problema para os gestores e se precisar selecionar algu\u00e9m para demitir, s\u00e3o as primeiras a serem lembradas.<\/p>\n FALTA DE MOTIVA\u00c7\u00c3O E BAIXA QUALIDADE NAS ENTREGAS<\/strong>: \u00c9 muito comum a queda de rendimento de alguns colaboradores quando j\u00e1 n\u00e3o est\u00e3o satisfeitos com a rela\u00e7\u00e3o na empresa. A falta de motiva\u00e7\u00e3o e interesse impacta diretamente na qualidade de entrega do servi\u00e7o. Os gestores percebem a falta de interesse\u00a0 e essas atitudes impactam na avalia\u00e7\u00e3o e no resultado que as empresas esperam.\u00a0 Essas atitudes tamb\u00e9m impactam o restante da equipe. E podem levar \u00e0 demiss\u00e3o. Sem contar que n\u00e3o \u00e9 uma atitude madura para lidar com a insatisfa\u00e7\u00e3o e com as frustra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n COMETER SEMPRE OS MESMOS ERROS<\/strong>: Errar faz parte do processo de aprendizado, entretanto errar sempre na mesma tarefa \u00e9 sinal de falta de aten\u00e7\u00e3o e de dedica\u00e7\u00e3o, falta de empenho. Nada pior do que algu\u00e9m que n\u00e3o consiga aprender com seus erros.<\/p>\n DICA! Busque informa\u00e7\u00f5es, apoio, orienta\u00e7\u00e3o para fazer melhor e surpreender e surpreender positivamente\u00a0 seus superiores.<\/p>\n FALTA DE AUTOGEST\u00c3O\/ ESTAGNA\u00c7\u00c3O<\/strong>: \u00a0Nunca se falou tanto em protagonismo, quanto hoje. E o que isso quer dizer? Que a pessoa precisa ser autora da sua vida, fazer escolhas e investir no que faz sentido para ela. Isso inclui a busca constante por desenvolvimento e aprimoramento.<\/p>\n DICA! Desenvolver novas compet\u00eancias \u00e9 imprescind\u00edvel para se destacar.\u00a0 Dominar as novas linguagens tecnol\u00f3gicas e idiomas, por exemplo, ajuda a carreira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" N\u00e3o d\u00e1 para generalizar, entretanto, alguns comportamentos\u00a0 podem impulsionar as demiss\u00f5es. Citarei alguns exemplos para ajudar nossos ouvintes a se manterem no emprego e serem desejados pelas organiza\u00e7\u00f5es. Os bons comportamentos e as boas atitudes s\u00e3o capitais individuais muito valorizados e diferenciados. CHEGAR ATRASADO: \u00a0pode demostrar falta de comprometimento e interesse. Claro que existem … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2926,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,10],"tags":[46,69,70,135],"class_list":["post-2920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira-executiva","category-desenvolvimento-de-competencias","tag-adriana-gomes-vida-e-carreira","tag-atitudes","tag-atitudes-que-contribuem-para-o-fracasso","tag-competencias"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2920"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2920\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}