O Governo encaminhou no final da noite de segunda-feira (5\/12\/2016) ao Congresso Nacional uma Proposta de Emenda Constitucional (PEC) para reformar a Previd\u00eancia Social, fixando uma idade m\u00ednima de aposentadoria de 65 anos.,
\nO objetivo do governo ao propor a reforma da Previd\u00eancia \u00e9 tentar manter a sustentabilidade das contas p\u00fablicas, diante do d\u00e9ficit crescente do sistema previdenci\u00e1rio brasileiro \u2013 que resulta de:<\/p>\n
Com base nos estudos o governo informa que a m\u00e9dia de idade da aposentadoria no Brasil, de 58 anos em 2015, est\u00e1 entre menores do mundo.
\nA m\u00e9dia de idade da aposentadoria nos pa\u00edses da OCDE Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico, grupo de na\u00e7\u00f5es desenvolvidas \u2013 \u00e9 de 64,2 anos para os homens (ano base 2012).
\nAtualmente, 1 em cada 10 pessoas \u00e9 idosa no Brasil e em 2060, ser\u00e1 1 idoso para cada 3 habitantes.
\nAinda n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel afirmar como ser\u00e1 o processo mas as novas regras valer\u00e3o integralmente para os mais jovens e haver\u00e1 regras de transi\u00e7\u00e3o para garantir uma “transfer\u00eancia mais tranquila para a nova situa\u00e7\u00e3o”, mas n\u00e3o sabemos exatamente como ser\u00e1.
\nPor outro lado, o maior tempo de contribui\u00e7\u00e3o incentivar\u00e1 as pessoas a permanecerem mais tempo trabalhando acirrando, ainda mais, o j\u00e1 comprometido mercado de trabalho e a concorr\u00eancia.
\nH\u00e1 contradi\u00e7\u00f5es que precisam ser consideradas. H\u00e1 tempos venho escrevendo sobre esse tema:<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que \u00e9 mais dif\u00edcil conseguir emprego depois dos 50 e n\u00e3o s\u00f3 conseguir, mas se manter empregado tamb\u00e9m!
\nPessoas com mais experi\u00eancia tendem a ter sal\u00e1rios maiores, o que \u00e9 natural. Por\u00e9m, do ponto de vista das empresas, isso pode representar um empecilho \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o.
\nEnt\u00e3o como, quem tem mais idade vai conseguir sobreviver a per\u00edodos mais longos em atividade se n\u00e3o h\u00e1 empregos nem disponibilidade para contratar esses profissionais?
\nA cada ano entram no mercado de trabalho brasileiro cerca de dois milh\u00f5es de trabalhadores. O quadro recessivo da economia continua apontando para demiss\u00f5es e n\u00e3o perspectivas e nem planos de conting\u00eancia visando a gera\u00e7\u00e3o de empregos. E para piorar, a tecnologia permite que cada vez mais trabalhadores sejam substitu\u00eddos por m\u00e1quinas.
\nEssas s\u00e3o quest\u00f5es t\u00e3o relevantes quanto o aumento da idade para contribui\u00e7\u00e3o e aposentadoria. Quais medidas ser\u00e3o adotadas visando a inclus\u00e3o ou a manuten\u00e7\u00e3o dos profissionais seniores?
\nQuais medidas poder\u00e3o ser adotadas para estimular a empregabilidade, n\u00e3o apenas daqueles com mais de 50 anos, mas de todos, inclusive os jovens que na faixa dos 18 aos 24 anos s\u00e3o os que encontram maior dificuldade para ingressaram no mercado?
\nAl\u00e9m de mudan\u00e7a cultural em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 percep\u00e7\u00e3o dos mais velhos, considerados lentos, inaptos e at\u00e9 incapazes, haver\u00e1 necessidade, talvez, de desenvolver campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, programas est\u00edmulos e incentivos fiscais, o que for preciso e vi\u00e1vel.
\nTamb\u00e9m os gestores dever\u00e3o se preparar para lidar e melhor e aproveitar os talentos maduros em fun\u00e7\u00f5es adequadas, aproveitando melhor suas compet\u00eancias e incentivar o uso de tecnologias, uma das barreiras para contrata\u00e7\u00e3o de seniores.
\nJ\u00e1 os mais jovens, costumo dizer isso em sala de aula, precisar\u00e3o se preparar para ficar mais tempo no mercado. Buscar atualiza\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o. N\u00e3o h\u00e1 solu\u00e7\u00e3o f\u00e1cil, mas se n\u00e3o fizer nada, n\u00e3o haver\u00e1 nem emprego e nem aposentadoria. Muito pior!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Encontrar emprego ap\u00f3s os 50 anos pode ser algo desafiador. Afinal de contas, onde est\u00e3o as oportunidades para os profissionais acima dos 50?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[98,221,223,385,433,585],"class_list":["post-2603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado-de-trabalho","tag-carreira","tag-emprego","tag-empregos","tag-mercado-de-trabalho-2","tag-oportunidade-de-trabalho","tag-terceira-idade"],"gutentor_comment":70,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2603"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2603\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}