A Nestl\u00e9 inova, ainda bem, o t\u00e3o desgastado e cansativo processo seletivo para trainees, que em muitas empresas, se arrasta, desnecessariamente, por meses. Simula\u00e7\u00f5es e jogos online\u00a0buscam identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensur\u00e1veis nas tomadas de decis\u00f5es durante o game. Os processos seletivos, assim como as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, est\u00e3o se renovando. Assim, todos saem ganhando<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2602,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[385,471,530,548,593,616],"class_list":["post-2587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado-de-trabalho","tag-mercado-de-trabalho-2","tag-processo-seletivo","tag-rh","tag-selecao","tag-trabalho","tag-treinee"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2587\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nNa semana passada, fui convidada a acompanhar um dia de processo seletivo para trainees, na sede da empresa em S\u00e3o Paulo, onde fui recebida por Gilberto Rigolon, Gerente Executivo de RH.
\nIniciativa, criatividade, trabalho em equipe al\u00e9m de capacidade de atuar sobre press\u00e3o para solucionar desafios.
\nN\u00e3o seria nenhuma novidade comentar que essas s\u00e3o algumas das compet\u00eancias esperadas em candidatos aos programas de trainees, n\u00e3o fosse o tempo em que os candidatos t\u00eam para decifrar os enigmas propostos.
\nA empresa recebe os finalistas selecionados pela Cia. de Talentos e ap\u00f3s se apresentarem, recebem instru\u00e7\u00f5es e s\u00e3o levados para o supermercado dentro da Nestl\u00e9, que propiciar\u00e1 a exposi\u00e7\u00e3o ao cen\u00e1rio real do consumidor e desafios bem planejados que s\u00f3 s\u00e3o resolvidos a partir da integra\u00e7\u00e3o grupal, com muita press\u00e3o, principalmente de tempo – apenas 45 minutos.
\nEsse recurso que todos habitualmente reclamam ser pouco, mas que simulam a press\u00e3o di\u00e1ria de um segmento \u00e1gil\u00a0 e competitivo como o varejo.
\nEm substitui\u00e7\u00e3o \u00e0s j\u00e1 conhecidas din\u00e2micas de grupo, o game desafiador, baseado coloca o candidato em situa\u00e7\u00e3o real e exige racioc\u00ednio l\u00f3gico, capacidade de influ\u00eancia, habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a.
\nDiferente das din\u00e2micas tradicionais, nessa situa\u00e7\u00e3o o viv\u00eancia da situa\u00e7\u00e3o \u00e9 real em cen\u00e1rio real.
\nOs gestores das \u00e1reas s\u00e3o envolvidos no processo e participam ativamente, al\u00e9m da equipe de recursos humanos que, em sala a parte, grava e acompanha a performance dos candidatos, elaborando relat\u00f3rios t\u00e9cnicos.
\nUma verdadeira sala de controle podendo acompanhar em tempo real por diversos \u00e2ngulos atrav\u00e9s de c\u00e2meras instaladas no local. Outra vantagem, podem rever cada uma das atua\u00e7\u00f5es separadamente.
\nEssa nova metodologia, visa principalmente viabilizar a demonstra\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias e habilidades comportamentais, al\u00e9m de auxiliar na sele\u00e7\u00e3o de futuros l\u00edderes para a empresa, comenta Luiz Fruet, vice-presidente de Recursos Humanos da Nestl\u00e9 Brasil.
\nAp\u00f3s a prova de desafio, os candidatos se organizam, novamente em grupos para resolverem um case e apresentarem solu\u00e7\u00f5es para uma situa\u00e7\u00e3o relacionada a \u00e1rea de contrata\u00e7\u00e3o, apresentando estrat\u00e9gias e planos de a\u00e7\u00e3o.
\nExige criatividade, conhecimentos t\u00e9cnicos, habilidade em comunica\u00e7\u00e3o, influencia e apresenta\u00e7\u00e3o, ali\u00e1s, esta \u00faltima, um ponto fraco na maioria dos candidatos.
\nOutra grande vantagem \u00e9 o desafio da pr\u00f3pria empresa em realizar as sele\u00e7\u00f5es em apenas 1 dia, que na minha opini\u00e3o \u00e9 t\u00e3o desafiadora quanto o game dos trainees e que exige, comprometimento tanto do RH, BP, quanto de gerentes e diretores para que todo o evento possa acontecer em apenas um dia para o candidato que, quando \u00e9 aprovado, j\u00e1 \u00e9 comunicado no mesmo dia.
\nOutras empresa que inovou em seu processo seletivo para estagi\u00e1rios, e muito comentado, foi a Heineken.
\nNum processo famoso e amplamente divulgado em v\u00eddeo<\/a> de 2013\u00a0mostra processo seletivo nada convencional, no qual candidatos s\u00e3o colocados frente a situa\u00e7\u00f5es inusitadas para uma entrevista de emprego e testados diante de possibilidades reais.
\nMais recentemente, lan\u00e7ada em setembro deste ano o\u00a0\u00a0Go Places<\/a>,\u00a0 acontece tamb\u00e9m em 18 pa\u00edses.
\nEm formato de teste, trata-se de uma \u201centrevista de emprego\u201d \u00a0inusitada e bem humorada , al\u00e9m de muito bem produzida.
\nAo responder a s\u00e9rie de perguntas, s\u00e3o 12 ao todo, o jovem chega a um resultado indicativo de um perfil comportamental dentre oito poss\u00edveis: pioneiro, empreendedor, entusiasta, iniciador, mediador, investigador, ambicioso e tradicionalista.<\/p>\nOutras inova\u00e7\u00f5es<\/h3>\n
\nH\u00e1 um software utilizado por uma grande rede norte-americana de hot\u00e9is que exige que o candidato atue como um gerente hoteleiro virtual.
\nO personagem tem tarefas que v\u00e3o da compra de suprimentos at\u00e9 a defini\u00e7\u00e3o do n\u00famero de atendentes em opera\u00e7\u00e3o durante o expediente do dia.
\nInfelizmente, nesse dia na Nestl\u00e9,\u00a0 n\u00e3o houve aprovados! Mas a sele\u00e7\u00e3o continua at\u00e9 dia 17 de novembro. Parab\u00e9ns Nestl\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"