{"id":1893,"date":"2014-01-07T00:00:22","date_gmt":"2014-01-07T00:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1893"},"modified":"2014-01-07T00:00:22","modified_gmt":"2014-01-07T00:00:22","slug":"desperdicio-feminino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2014\/01\/07\/desperdicio-feminino\/","title":{"rendered":"Desperd\u00edcio feminino"},"content":{"rendered":"
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Vejo a tend\u00eancia de mulheres questionarem fortemente a continuidade na vida executiva da maneira como ela est\u00e1, hoje, estruturada nas organiza\u00e7\u00f5es. S\u00e3o mulheres inteligent\u00edssimas, com s\u00f3lida forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e bem-sucedidas em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, por\u00e9m em um momento especial da vida, a maternidade, e esse fato tem gerado fortes reflex\u00f5es sobre a continuidade da carreira nesses moldes.
\nEssas mulheres n\u00e3o pensam em parar de trabalhar, at\u00e9 por que a satisfa\u00e7\u00e3o da conquista e autonomia financeira lhes s\u00e3o muito gratificantes tamb\u00e9m. A verdade \u00e9 que o movimento \u00e9 muito mais pela busca do equil\u00edbrio do que pelo abandono de um papel em detrimento do outro.
\nO mundo precisa de m\u00e3es presentes e, culturalmente, s\u00e3o elas quem cuidam da fam\u00edlia inteira, dos filhos, do marido e dos pais. Isso causa uma enorme sobrecarga, mas o fato parece n\u00e3o ser levado em considera\u00e7\u00e3o ou \u00e9 visto de canto de olho pelas organiza\u00e7\u00f5es. Para a mulher ascender na carreira, ela precisa agir de maneira muito masculina, abrindo m\u00e3o de outros pap\u00e9is, e se dedicar s\u00f3 \u00e0 performance profissional. Isso n\u00e3o \u00e9 mais suficiente.
\nH\u00e1 empresas que conseguem flexibilizar os hor\u00e1rios de trabalho, permitindo que as m\u00e3es possam levar e buscar o filho na escola e trabalhar em “home office” alguns dias da semana. S\u00e3o medidas relativamente simples em um primeiro momento, mas que causam impacto importante na percep\u00e7\u00e3o da qualidade de vida e certamente na dedica\u00e7\u00e3o e no comprometimento da profissional com a empresa.
\nAs mudan\u00e7as sociais n\u00e3o acontecem com hora marcada e \u00e9 preciso estar atento ao movimento para n\u00e3o perder oportunidades. O alerta para as empresas \u00e9 fazer a li\u00e7\u00e3o de casa e encontrar alternativas criativas para n\u00e3o desperdi\u00e7arem seus talentos femininos.
\nADRIANA GOMES \u00e9 coordenadora do N\u00facleo de Estudos e Neg\u00f3cios em Desenvolvimento de Pessoas na ESPM. Escreve quinzenalmente, aos domingos, neste espa\u00e7o.
\nhttp:\/\/www1.folha.uol.com.br\/colunas\/adrianagomes\/2013\/12\/1388479-desperdicio-feminino.shtml<\/a>
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\"adrianaAdriana Gomes<\/strong>\u00a0\u00e9 mestre em psicologia social e do trabalho, coordenadora do N\u00facleo de Estudos e Neg\u00f3cios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM e fundadora do site www.vidaecarreira.com.br. Escreve aos domingos, a cada duas semanas, no caderno ‘Neg\u00f3cios, Empregos e Carreiras’.\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vejo a tend\u00eancia de mulheres questionarem fortemente a continuidade na vida executiva da maneira como ela est\u00e1, hoje, estruturada nas organiza\u00e7\u00f5es. S\u00e3o mulheres inteligent\u00edssimas, com s\u00f3lida forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e bem-sucedidas em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, por\u00e9m em um momento especial da vida, a maternidade, e esse fato tem gerado fortes reflex\u00f5es sobre a continuidade da … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,5,6,20,22,25],"tags":[],"class_list":["post-1893","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos","category-carreira-e-maternidade","category-carreira-executiva","category-maternidade-e-trabalho","category-mercado-de-trabalho","category-mulher-e-carreira"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1893\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}