{"id":1876,"date":"2013-11-25T01:01:29","date_gmt":"2013-11-25T01:01:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1876"},"modified":"2013-11-25T01:01:29","modified_gmt":"2013-11-25T01:01:29","slug":"lider-lenda-urbana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2013\/11\/25\/lider-lenda-urbana\/","title":{"rendered":"L\u00edder – Lenda Urbana"},"content":{"rendered":"

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A despeito de tantos artigos, programas de treinamento, palestras e livros dispon\u00edveis sobre o assunto, percebo que as queixas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s lideran\u00e7as aumentam a cada dia.<\/h3>\n

Primeiro \u00e9 preciso deixar algo claro: h\u00e1 uma grande confus\u00e3o na aplica\u00e7\u00e3o do termo “l\u00edder”, que, de modo geral, \u00e9 confundido com o chefe direto ou com os gestores da empresa. Seu gestor quase nunca ser\u00e1 um l\u00edder.
\nFique feliz se ele conseguir manter a equipe motivada e, com alguma sensibilidade para pessoas, atingir os resultados esperados.
\nA lideran\u00e7a n\u00e3o vem com a promo\u00e7\u00e3o. H\u00e1 in\u00fameros estudos e teorias sobre o assunto e n\u00e3o h\u00e1 um que seja melhor ou pior. Acredito que seja a falta dessa objetividade e tangibilidade que angustia as pessoas.
\nDepois de ler muitos livros sobre o tema e de acompanhar tantos profissionais em orienta\u00e7\u00e3o de carreira, penso que essa hist\u00f3ria de lideran\u00e7a \u00e9 lenda urbana.
\nAs lista de atitudes esperadas do l\u00edder \u00e9 enorme — mais parece a descri\u00e7\u00e3o de um personagem de fic\u00e7\u00e3o, que vai desde a vis\u00e3o de futuro at\u00e9 a capacidade de despertar nas pessoas o seu prop\u00f3sito de vida e inspira-las na realiza\u00e7\u00e3o dos seus objetivos.
\nTudo muito nobre. Mas chega um momento em que, al\u00e9m de tudo isso, ele precisa gerar resultados de curto prazo e superar as metas do m\u00eas. Nesse ponto \u00e9 que s\u00e3o poucos os que conseguem cruzar o precip\u00edcio na corda bamba com \u00eaxito. Sim, h\u00e1 os que conseguem. Por isso a esperan\u00e7a continua.
\nEm alguns casos, obter os resultados desejados implica em tomar atitudes antip\u00e1ticas e duras, que certamente n\u00e3o angariar\u00e3o seguidores, mas, sim, antipatias e outros sentimentos pouco agrad\u00e1veis.
\nAs empresas, os membros do conselho e os “stakeholders” querem resultados. O perfil ideal de l\u00edder, se \u00e9 que existe, \u00e9 algo apenas aspiracional.
\nAssim, baixar o n\u00edvel das exig\u00eancias e reconhecer o bom trabalho dos gestores que incentivam o desenvolvimento das pessoas da sua equipe e as ajudam a crescer pessoal e tecnicamente talvez seja o caminho para a melhoria das rela\u00e7\u00f5es e dos resultados profissionais. Tudo isso com menos frustra\u00e7\u00f5es.
\nhttp:\/\/www1.folha.uol.com.br\/colunas\/adrianagomes\/2013\/10\/1355697-lider-uma-lenda.shtml<\/a>
\n <\/p>\n

\"Divulga\u00e7\u00e3o\" 
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\nAdriana Gomes<\/strong>\u00a0\u00e9 mestre em psicologia social e do trabalho, coordenadora do N\u00facleo de Estudos e Neg\u00f3cios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM e fundadora do site www.vidaecarreira.com.br. Escreve aos domingos, a cada duas semanas, no caderno ‘Neg\u00f3cios, Empregos e Carreiras’.\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A despeito de tantos artigos, programas de treinamento, palestras e livros dispon\u00edveis sobre o assunto, percebo que as queixas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s lideran\u00e7as aumentam a cada dia. Primeiro \u00e9 preciso deixar algo claro: h\u00e1 uma grande confus\u00e3o na aplica\u00e7\u00e3o do termo “l\u00edder”, que, de modo geral, \u00e9 confundido com o chefe direto ou com os … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-1876","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1876\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}