{"id":1866,"date":"2013-11-25T00:55:35","date_gmt":"2013-11-25T00:55:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1866"},"modified":"2013-11-25T00:55:35","modified_gmt":"2013-11-25T00:55:35","slug":"batalha-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2013\/11\/25\/batalha-profissional\/","title":{"rendered":"Batalha profissional"},"content":{"rendered":"

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De tempos em tempos o mercado busca terminologias vindas de diversas \u00e1reas do conhecimento para aplicar em gest\u00e3o de pessoas. Foi assim, por exemplo, com “resili\u00eancia”, conceito oriundo da f\u00edsica, que se refere \u00e0 propriedade de alguns materiais, de acumular energia quando exigidos e submetidos a estresse sem ocorrer ruptura.<\/span><\/h1>\n

Nas \u00faltimas semanas, participando de f\u00f3runs na \u00e1rea de pessoas o termo engajamento foi a bola da vez. O que faz do engajamento algo t\u00e3o diferente de envolvimento e motiva\u00e7\u00e3o, atitudes desde sempre desejadas e valorizadas por empregadores?
\nNos dicion\u00e1rios, um dos significados de engajar \u00e9 alistar-se nas For\u00e7as Armadas, empenhar-se em uma luta e tomar posi\u00e7\u00e3o em face das quest\u00f5es pol\u00edticas e sociais.
\nH\u00e1 casos em que \u00e9 definido como o estado de envolvimento ou comprometimento emocional e intelectual do funcion\u00e1rio quer gera mudan\u00e7a no comportamento.
\nOu seja, o mercado espera dos profissionais, al\u00e9m de uma lista sem fim de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais, muitas vezes incompat\u00edveis com a fun\u00e7\u00e3o que a pessoa desempenha, tamb\u00e9m certa disposi\u00e7\u00e3o para enfrentar as situa\u00e7\u00f5es organizacionais como se estivesse em uma guerra.
\nAt\u00e9 aceito que a compara\u00e7\u00e3o do campo organizacional com o campo de batalhas, guardada as devidas propor\u00e7\u00f5es, \u00e9 bem verdadeira, mas muitas quest\u00f5es ficam abertas para mim quando o termo \u00e9 utilizado indiscriminadamente. Ele perde o valor e confunde.
\nO engajamento ter\u00e1 na ponta o seu pre\u00e7o, pois, no mercado de trabalho, quem se engaja quer sal\u00e1rio, status, reconhecimento, promo\u00e7\u00f5es e ser aceito e admirado.
\nTudo como antes, quando s\u00f3 se falava em motiva\u00e7\u00e3o e comprometimento.
\nN\u00e3o importa o nome que se d\u00ea, estamos falando das mesmas coisas: brilho nos olhos, paix\u00e3o, gosto, prazer. A pessoa tem que comprar, por assim dizer, a ideia — o trabalho tem que fazer sentido, estar atrelado a algum valor pessoal.
\nS\u00f3 assim essa condi\u00e7\u00e3o acontece verdadeiramente e isso n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Fica o desafio.
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\nhttp:\/\/www1.folha.uol.com.br\/colunas\/adrianagomes\/2013\/09\/1349166-batalha-profissional.shtml<\/a>
\n\"Divulga\u00e7\u00e3o\"<\/p>\n

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\nAdriana Gomes<\/strong>\u00a0\u00e9 mestre em psicologia social e do trabalho, coordenadora do N\u00facleo de Estudos e Neg\u00f3cios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM e fundadora do site www.vidaecarreira.com.br. Escreve aos domingos, a cada duas semanas, no caderno ‘Neg\u00f3cios, Empregos e Carreiras’.\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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