{"id":1629,"date":"2013-01-15T16:07:42","date_gmt":"2013-01-15T19:07:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1629"},"modified":"2013-01-15T16:07:42","modified_gmt":"2013-01-15T19:07:42","slug":"7-atitudes-que-contribuem-para-o-fracasso-da-sua-carreira-especialistas-consultados-citam-o-que-deve-ser-evitado-a-todo-custo-por-quem-esta-em-busca-de-ascensao-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2013\/01\/15\/7-atitudes-que-contribuem-para-o-fracasso-da-sua-carreira-especialistas-consultados-citam-o-que-deve-ser-evitado-a-todo-custo-por-quem-esta-em-busca-de-ascensao-profissional\/","title":{"rendered":"7 atitudes que contribuem para o fracasso da sua carreira Especialistas consultados citam o que deve ser evitado a todo custo por quem est\u00e1 em busca de ascens\u00e3o profissional"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>
\n\u00c9 certo que ningu\u00e9m procura intencionalmente o fracasso na\u00a0carreira<\/a><\/strong>. Mas durante a trajet\u00f3ria profissional alguns aspectos comportamentais podem contribuir para o sucesso\u00a0\u00a0ou para enterrar as chances de alcan\u00e7\u00e1-lo.
\nEstar h\u00e1 alguns anos sem promo\u00e7\u00e3o, n\u00e3o ser chamado a fazer tarefas importantes, ser exclu\u00eddo de reuni\u00f5es\u00a0<\/strong>e confraterniza\u00e7\u00f5es indicam que algo n\u00e3o vai bem no escrit\u00f3rio.
\nEXAME.com consultou especialistas para levantar quais atitudes s\u00e3o as mais perigosas e prejudiciais para a carreira no ambiente corporativo. O que as pessoas podem estar fazendo de errado e no que isso pode resultar em uma curva descendente na profiss\u00e3o? Confira o que deve ser evitado a todo custo, na opini\u00e3o dos entrevistados:<\/p>\n

1\u00a0Negativismo<\/h4>\n

Quem n\u00e3o se lembra da hiena Hardy, personagem do cl\u00e1ssico desenho animado Le\u00e3o da Montanha, produzido pela Hanna Barbera? \u201c\u00d3 c\u00e9us, \u00f3 vida, \u00f3 azar. Eu sei que n\u00e3o vai dar certo\u201d, repetia a pessimista hiena durante boa parte da anima\u00e7\u00e3o.
\n\u201c\u00c9 aquela pessoa que s\u00f3 enxerga o lado escuro das coisas\u201d, diz Gerson Correia, s\u00f3cio da Talent Solution. De acordo com o especialista, \u00e9 interessante contar com pessoas que tragam pontos de vista diferentes, mas que n\u00e3o sejam o tempo todo negativas.
\n\u201cAs pessoas negativas t\u00eam dificuldade de ir \u00e0 frente, s\u00e3o resistentes, t\u00eam medo de avan\u00e7ar\u201d, lembra Matilde Berna, diretora de transi\u00e7\u00e3o de carreira da Right Management. \u201cOs profissionais negativos acabam ficando isolados, os colegas rejeitam\u201d, diz Correia.
\nE, se o networking \u00e9 fator que impulsiona a carreira, o isolamento pode minar as suas chances de investir na sua agenda de contatos. \u201cEssas pessoas t\u00eam dificuldades com a rede de relacionamentos\u201d, diz Matilde.<\/p>\n

2\u00a0N\u00e3o cumprir com a palavra<\/h4>\n

Em ambientes altamente competitivos, dominados por prazos e metas, cumprir o que se prop\u00f5e a fazer \u00e9 essencial. Prometer mas n\u00e3o produzir os resultados esperados \u00e9 algo que vai, sem d\u00favida, minar suas chances de sucesso.
\n\u201c\u00c9 o profissional que fala uma coisa e faz outra. As pessoas ficam irritadas com comportamentos deste tipo\u201d, diz Correia.
\nO risco \u00e9 a falta de confian\u00e7a que o profissional que n\u00e3o cumpre o que diz ou mente cria ao redor dele, na opini\u00e3o de Matilde.
\n\u201cSeja qual for a carreira voc\u00ea ter\u00e1 que lidar com clientes, sejam eles externos ou internos, ou seja, dentro da pr\u00f3pria empresa, e, para mant\u00ea-los, voc\u00ea precisa inspirar confian\u00e7a\u201d, diz a especialista.<\/p>\n

3\u00a0Arrog\u00e2ncia<\/span><\/h4>\n

Achar que sempre est\u00e1 certo, n\u00e3o aceitar cr\u00edticas e desprezar as opini\u00f5es dos outros tamb\u00e9m um prato cheio para o fracasso, na opini\u00e3o de Correia.
\n\u201cSer participativo, envolver o grupo, assumir que est\u00e1 sempre aprendendo e que tamb\u00e9m pode ensina \u00e9 de grande import\u00e2ncia no ambiente corporativo\u201d, diz Matilde.
\nJulgar-se melhor do que seus colegas n\u00e3o vai trazer nenhuma vantagem profissional. Pelo contr\u00e1rio, as chances de voc\u00ea ganhar uma torcida \u201cdo contra\u201d s\u00e3o grandes. \u201cO comportamento arrogante estimula que os outros tor\u00e7am pelo seu insucesso\u201d, diz Matilde.<\/p>\n

4\u00a0N\u00e3o saber trabalhar em equipe<\/h4>\n

Com as empresas cada vez mais multiculturais, com pessoas de todos os jeitos e costumes, saber trabalhar bem em equipe \u00e9 algo muito valorizado pelas lideran\u00e7as. \u201cQuem n\u00e3o trabalha bem em equipe acaba criando problema para a empresa, e empresa alguma quer problema\u201d, diz Matilde.
\n\u201cEm empresas que t\u00eam uma cultura de coletividade, de um ajudar o outro a pessoa que n\u00e3o sabe trabalhar em equipe vai fracassar\u201d, diz Correia.
\nPara Matilde, o fato de n\u00e3o trabalhar bem em grupo isoladamente, n\u00e3o \u00e9 determinante para o fracasso. \u201cMas aliado aos outros comportamentos, como a arrog\u00e2ncia e n\u00e3o cumprir o que promete, sim\u201d,diz.<\/p>\n

5\u00a0Falta de posicionamento<\/h4>\n

Gerenciar as demandas e, muitas vezes, ser realista a ponto de saber dizer n\u00e3o \u00e9 outro fator que pode ter como resultado o fracasso, segundo os especialistas. \u201cEsse gerenciamento da demanda, da expectativa em rela\u00e7\u00e3o a ela, \u00e9 uma arte\u201d, diz.
\nQuem sempre diz am\u00e9m transmite uma ideia de que n\u00e3o tem opini\u00e3o pr\u00f3pria. \u201c\u00c9 importante prestar aten\u00e7\u00e3o na quest\u00e3o da postura e da habilidade de negocia\u00e7\u00e3o\u201d, diz Matilde. Um dos riscos deste tipo de atitude \u00e9 assumir mais do que se \u00e9 capaz de fazer. \u201cA pessoa pode perder o foco\u201d. Mesmo que o profissional d\u00ea conta de tudo magistralmente, a falta de posicionamento pode transparecer fragilidade. \u201cE \u00e9 essa imagem \u00a0que pode destruir a carreira\u201d, diz Matilde.<\/p>\n

6\u00a0Desconhecer seus pontos fortes e fracos<\/h4>\n

O autoconhecimento \u00e9 fundamental para saber at\u00e9 onde voc\u00ea pode chegar e o que ainda precisa melhorar. \u201cQuem est\u00e1 atento a isso, e sabe o que faz bem e o que ainda n\u00e3o faz, busca se desenvolver\u201d, diz Matilde.
\nA aten\u00e7\u00e3o deve estar direcionada \u00e0s suas compet\u00eancias e habilidades e tamb\u00e9m \u00e0 demanda do mercado de trabalho, ressalta a especialista. \u201cVemos isso acontecer com carreiras e tamb\u00e9m com empresas. A Kodak, por exemplo, \u00e9 uma empresa que demorou muito a perceber que o caminho era a fotografia digital\u201d, diz a especialista citando a empresa que pediu concordata no in\u00edcio deste ano.<\/p>\n

7\u00a0Competitividade excessiva<\/h4>\n

O esp\u00edrito competitivo \u00e9 natural e saud\u00e1vel para o ambiente corporativo, mas em excesso pode acabar se voltando contra a sua carreira.
\nIsso acontece porque o \u201cvencer a qualquer custo\u201d muita vezes descamba em uma postura anti\u00e9tica.
\n\u201cA competitividade a ponto de ficar puxando tapete dos outros \u00e9 muito mal vista e prejudica a carreira de qualquer profissional\u201d, diz Matilde.
\n 
\nhttp:\/\/exame.abril.com.br\/carreira\/noticias\/7-atitudes-que-contribuem-para-o-fracasso-da-sua-carreira?page=1
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