{"id":1420,"date":"2012-06-27T15:07:32","date_gmt":"2012-06-27T15:07:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1420"},"modified":"2012-06-27T15:07:32","modified_gmt":"2012-06-27T15:07:32","slug":"dinamica-de-grupo-nao-e-bicho-de-sete-cabecas-saiba-como-enfrenta-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2012\/06\/27\/dinamica-de-grupo-nao-e-bicho-de-sete-cabecas-saiba-como-enfrenta-la\/","title":{"rendered":"Din\u00e2mica de grupo n\u00e3o \u00e9 bicho de sete cabe\u00e7as; saiba como enfrent\u00e1-la"},"content":{"rendered":"<div id=\"texto\">\n<div>\n<div>\n<ul>\n<li><img decoding=\"async\" title=\"Thinkstock\" src=\"http:\/\/n.i.uol.com.br\/empregos\/2010\/04\/14\/dinamica-de-grupo-1271265463947_615x300.jpg\" alt=\"\" border=\"0\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<br \/>\nA din\u00e2mica de grupo \u00e9 uma das fases mais determinantes \u2013 e temidas \u2013 dos processos seletivos das empresas.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nEla \u00e9 utilizada geralmente no recrutamento de jovens em in\u00edcio de carreira, como os trainees, e costuma ser aplicada em duas ou tr\u00eas etapas, nas quais s\u00e3o medidas diversas compet\u00eancias dos candidatos.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<div>\n<h3>Caminhos para uma din\u00e2mica bem (ou mal) sucedida<\/h3>\n<ul id=\"mnuEmbed\">\n<li><a href=\"http:\/\/noticias.uol.com.br\/empregos\/ultimas-noticias\/2012\/06\/27\/dinamica-de-grupo-nao-e-bicho-de-sete-cabecas-saiba-como-se-dar-bem-nesse-tipo-de-avaliacao.jhtm\" rel=\"#tab0\">Os recrutadores n\u00e3o selecionam quem&#8230;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/noticias.uol.com.br\/empregos\/ultimas-noticias\/2012\/06\/27\/dinamica-de-grupo-nao-e-bicho-de-sete-cabecas-saiba-como-se-dar-bem-nesse-tipo-de-avaliacao.jhtm\" rel=\"#tab1\">As empresas querem que voc\u00ea&#8230;<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"contEmbed\">\n<div id=\"contEmbedInt\"><\/div>\n<div id=\"tab0\">\n&nbsp;<\/p>\n<div>\n<div>\n<ul>\n<li><img decoding=\"async\" title=\"Fernando Donasci\/UOL\" src=\"http:\/\/imguol.com\/2012\/06\/14\/emerson-do-corinthians-e-expulso-apos-cometer-falta-dura-contra-o-santos-1339647021399_142x100.jpg\" alt=\"Fernando Donasci\/UOL\" border=\"0\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Pare\u00e7a muito arrogante e queira impor suas ideias sem ouvir o que os outros t\u00eam a dizer<\/li>\n<li>Demonstre n\u00e3o conhecer profundamente os produtos e servi\u00e7os relacionados ao neg\u00f3cio da empresa<\/li>\n<li>Foque resultados sem se preocupar se os meios para atingi-los ferem princ\u00edpios \u00e9ticos<\/li>\n<li>Tenha dificuldade para expor bons argumentos e persuadir outras pessoas do grupo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<br \/>\nO m\u00e9todo n\u00e3o \u00e9 novo, mas, atualmente, tem refor\u00e7ado a identifica\u00e7\u00e3o de caracter\u00edsticas que adquirem import\u00e2ncia crescente no mercado de trabalho.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nUma delas \u00e9 o comportamento \u00e9tico do profissional. \u201cS\u00e3o apresentadas situa\u00e7\u00f5es que testam sua flexibilidade nesse quesito\u201d, menciona a consultora Adriana Gomes, coordenadora do Centro de Carreiras de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing) e diretora do site Vida e Carreira (<a href=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/\">www.vidaecarreira.com.br<\/a>). \u201cSe ele se preocupa, por exemplo, em reduzir custos a qualquer pre\u00e7o ou leva em considera\u00e7\u00e3o a imagem da empresa no mercado\u201d, exemplifica.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n\u201cAl\u00e9m disso, hoje se buscam pessoas que saibam lidar com as diferen\u00e7as. Muitas vezes \u00e9 poss\u00edvel perceber algum tipo de preconceito s\u00f3 pelo jeito de olhar do candidato.\u201d<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nPara o educador e escritor Can\u00edsio Mayer, autor de 17 livros sobre din\u00e2micas de grupo, a \u00e9tica \u00e9 o pano de fundo para o surgimento de &#8220;din\u00e2micas com teor mais pedag\u00f3gico, mais humano e menos tecnicista\u201d.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n\u201cAs din\u00e2micas eram muito chatas e sem conte\u00fado\u201d, opina. \u201cAvaliavam muito as apar\u00eancias e pouco o que movia, de fato, os desejos mais profundos do profissional. Hoje s\u00e3o muito mais criativas, mais envolventes, mais participativas que as de outros tempos. S\u00e3o reveladoras daquilo que cada pessoa traz consigo.\u201d<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nNesse contexto, refor\u00e7a Gomes, um ponto crucial \u00e9 o autoconhecimento do participante, uma vez que ser\u00e1 avaliada sua real disposi\u00e7\u00e3o em alinhar seu desenvolvimento ao da empresa onde pleiteia uma vaga. \u201cMuitos jovens est\u00e3o mais interessados em conseguir o primeiro emprego e aceitam propostas de acordo com o que os pais pensam ser o melhor para eles\u201d, analisa. \u201cIsso causa frustra\u00e7\u00e3o a curto ou m\u00e9dio prazo. A consci\u00eancia da escolha tem sido observada com mais frequ\u00eancia nas sele\u00e7\u00f5es.\u201d<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nPara medir a afinidade do candidato com o dia a dia corporativo que o espera em caso de contrata\u00e7\u00e3o, trabalhar com pain\u00e9is de discuss\u00e3o de casos efetivamente ligados ao neg\u00f3cio da companhia \u00e9 tend\u00eancia nas din\u00e2micas, ressalta.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n\u201cAntes era comum analisar problemas bastante hipot\u00e9ticos, como decidir, em grupo, o que levar para uma excurs\u00e3o \u00e0 lua ou para um ref\u00fagio subterr\u00e2neo. Hoje as quest\u00f5es a serem resolvidas est\u00e3o bem mais pr\u00f3ximas da realidade, como a cria\u00e7\u00e3o de um produto ou servi\u00e7o para a organiza\u00e7\u00e3o.\u201d<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong>COMPET\u00caNCIAS UN\u00c2NIMES<\/strong><br \/>\n&nbsp;<br \/>\nEmbora as din\u00e2micas sejam adaptadas para as necessidades espec\u00edficas de cada empresa, existem atributos que em geral s\u00e3o desej\u00e1veis em qualquer \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o \u2013 e aqueles que s\u00e3o universalmente rejeitados.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nEntre as qualidades procuradas est\u00e3o as capacidades de negocia\u00e7\u00e3o e de persuas\u00e3o, caracter\u00edsticas das \u201cpessoas que influenciam outras pessoas\u201d, define a consultora de carreira da ESPM.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n\u201cE ningu\u00e9m influencia calado\u201d, complementa. Assim, comunicar-se bem \u00e9 fundamental para ser aprovado nas sele\u00e7\u00f5es.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nA boa comunica\u00e7\u00e3o envolve o poder de an\u00e1lise e de s\u00edntese, o que requer a compreens\u00e3o adequada do cen\u00e1rio definido na din\u00e2mica. Dessa maneira, \u00e9 preciso estudar com anteced\u00eancia os valores da companhia e o segmento em que atua, para n\u00e3o titubear na hora de sugerir estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio em um exerc\u00edcio proposto.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/noticias.uol.com.br\/empregos\/ultimas-noticias\/2012\/06\/27\/dinamica-de-grupo-nao-e-bicho-de-sete-cabecas-saiba-como-se-dar-bem-nesse-tipo-de-avaliacao.jhtm#comentarios\">http:\/\/noticias.uol.com.br\/empregos\/ultimas-noticias\/2012\/06\/27\/dinamica-de-grupo-nao-e-bicho-de-sete-cabecas-saiba-como-se-dar-bem-nesse-tipo-de-avaliacao.jhtm#comentarios<\/a><\/p>\n<div id=\"credito-texto\">\n<div id=\"autor\">Edson Valente<\/div>\n<div id=\"local-noticia\">Do UOL, em S\u00e3o Paulo<\/div>\n<\/div>\n<p><em>Atualizada 27\/06\/2012 &#8211; 06h00<\/em>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; A din\u00e2mica de grupo \u00e9 uma das fases mais determinantes \u2013 e temidas \u2013 dos processos seletivos das empresas. &nbsp; Ela \u00e9 utilizada geralmente no recrutamento de jovens em in\u00edcio de carreira, como os trainees, e costuma ser aplicada em duas ou tr\u00eas etapas, nas quais s\u00e3o medidas diversas compet\u00eancias dos candidatos. &nbsp; Caminhos &#8230; <a title=\"Din\u00e2mica de grupo n\u00e3o \u00e9 bicho de sete cabe\u00e7as; saiba como enfrent\u00e1-la\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2012\/06\/27\/dinamica-de-grupo-nao-e-bicho-de-sete-cabecas-saiba-como-enfrenta-la\/\" aria-label=\"Leia mais sobre Din\u00e2mica de grupo n\u00e3o \u00e9 bicho de sete cabe\u00e7as; saiba como enfrent\u00e1-la\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,22],"tags":[44,205,221,471,548,629],"class_list":["post-1420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entrevista-de-trabalho","category-mercado-de-trabalho","tag-adriana-gomes","tag-dinamica-de-grupo","tag-emprego","tag-processo-seletivo","tag-selecao","tag-vida-e-carreira"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1420"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1420\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}