{"id":1403,"date":"2012-06-23T00:35:32","date_gmt":"2012-06-23T03:35:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1403"},"modified":"2012-06-23T00:35:32","modified_gmt":"2012-06-23T03:35:32","slug":"10-dicas-preciosas-para-quem-quer-fazer-diferenca-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2012\/06\/23\/10-dicas-preciosas-para-quem-quer-fazer-diferenca-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"10 dicas preciosas para quem quer fazer diferen\u00e7a no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

(*) por Adriana Gomes<\/strong><\/p>\n

\u00a0Primeiramente \u00e9 importante dizer que n\u00e3o existe uma<\/strong> compet\u00eancia que seja preponderante para que um profissional seja bem sucedido no trabalho. Geralmente h\u00e1 uma conjuntura. Nem sempre uma compet\u00eancia, isoladamente, faz diferen\u00e7a.
\n\"\"<\/a>Assim, n\u00e3o h\u00e1 receita que funcione para todos, mas de maneira geral, esses s\u00e3o aspectos altamente almejados e valorizados em qualquer \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o pela grande maioria dos empregadores e vale muito a pena investir no desenvolvimento e ou aprimoramento deles.
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  1. \u00d3tima comunica\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong>: bons comunicadores levam vantagem. Seja na escrita, seja verbalmente, pois conseguem expor id\u00e9ias e tendem a ser persuasivos. Podem ser bons articuladores e negociadores. Quando aliam a comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 capacidade de an\u00e1lise e s\u00edntese, traduzem conceitos de maneira simples e objetiva. Aliada aos conhecimentos t\u00e9cnicos da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o essa compet\u00eancia \u00e9 altamente valorizada pelo mercado.<\/li>\n<\/ol>\n

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    1. Habilidade no relacionamento interpessoal:<\/em><\/strong> trabalhar em equipe \u00e9 realidade, seja virtual ou fisicamente, local ou globalmente. Assim, saber lidar com pessoas de diferentes culturas e valores, manter atitude colaborativa com colegas e parceiros, respeitando as diferen\u00e7as tamb\u00e9m faz diferen\u00e7a. Desenvolver a escuta \u00e9 importante para o desenvolvimento de bons relacionamentos.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

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      1. Dom\u00ednio de idiomas: <\/em><\/strong>Se pensarmos em ambientes globalizados, essa \u00e9 uma compet\u00eancia indispens\u00e1vel e altamente desej\u00e1vel. Sem d\u00favida que o ingl\u00eas ainda \u00e9 o idioma de neg\u00f3cios internacionais, mas o espanhol pode ser uma excelente op\u00e7\u00e3o pois somos o \u00fanico pais da regi\u00e3o que fala portugu\u00eas, portanto, se comunicar bem com nossos vizinhos pode abrir importantes oportunidades de trabalho. Por\u00e9m, vale ressaltar que, mais do que o idioma \u00e9 importante entender os aspectos culturais da l\u00edngua.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

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        1. Comprometimento:<\/em><\/strong> pessoas que se envolvem com os projetos da empresa e n\u00e3o que apenas executem as tarefas s\u00e3o muito bem avaliadas profissionalmente. \u00a0S\u00e3o verdadeiros empreendedores nos neg\u00f3cios em que atuam. Agem como se fossem os respons\u00e1veis pelos resultados da empresa.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

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          1. Iniciativa e pr\u00f3-atividade:<\/em><\/strong> N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sair fazendo, mas \u00e9 a capacidade de propor id\u00e9ias, alternativas e solu\u00e7\u00f5es adequadas e vi\u00e1veis para situa\u00e7\u00f5es problemas no dia-a-dia das organiza\u00e7\u00f5es. S\u00e3o valiosos aqueles que antecipam solu\u00e7\u00f5es para poss\u00edveis problemas, contribuindo com a equipe, pares e superiores.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

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            1. Adaptabilidade e flexibilidade<\/em><\/strong>: Essas s\u00e3o grandes vantagens competitivas no cen\u00e1rio organizacional. Perceber as situa\u00e7\u00f5es e adaptar-se a elas com rapidez. H\u00e1 autores que citam de profissionais camale\u00f5es. S\u00e3o cada vez mais constantes os lan\u00e7amentos de produtos, servi\u00e7os, mudan\u00e7as de rotinas e procedimentos, entretanto para se adaptar n\u00e3o basta querer. Deve-se estar atento ao contexto organizacional e fora dele, bem como atualizado tecnicamente para que essas adapta\u00e7\u00f5es sejam eficazes e n\u00e3o causem transtornos nem para voc\u00ea nem para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                \n
              1. Rede de contatos:<\/em><\/strong> esse \u00e9 um dos maiores patrim\u00f4nios de um profissional. N\u00e3o basta ser bom \u00e9 preciso que pessoas bem relacionadas saibam disso. S\u00e3o essas pessoas que conhecem o seu trabalho, suas qualidades e compet\u00eancias que te indicar\u00e3o para novos projetos ou te convidar\u00e3o para fazer parte do seu time. Assim, construir uma boa rede de contatos e relacionamentos pode fazer diferen\u00e7a para atingir seus objetivos.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

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                1. \u00c9tica:<\/em><\/strong> nunca se falou tanto nessa quest\u00e3o, por\u00e9m, a constru\u00e7\u00e3o da carreira \u00e9tica, respeitado os valores comuns, as pessoas, sejam parceiros, clientes internos externos e os envolvidos direta ou indiretamente nos neg\u00f3cios que voc\u00ea desenvolve \u00e9 e continuar\u00e1 sendo valorizado.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

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                  1. Capacidade de an\u00e1lise e s\u00edntese:<\/em><\/strong> num mundo com tantas informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, ser capaz de perceber o cen\u00e1rio, fazer conex\u00f5es entre diversas \u00e1reas, identificar o essencial e sintetizar id\u00e9ias, conceitos, contexto de maneira simples e acess\u00edvel \u00e9 um grande diferencial.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

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                    1. Autoconhecimento: <\/em><\/strong>fator decisivo para a autogest\u00e3o profissional. Pessoas que buscam constantemente o autoconhecimento identificam com mais facilidade seus pontos fortes e fracos e buscam autodesenvolvimento e aprimoramento pessoal e profissional. Tendem a fazer escolhas mais adequadas e significativas visando conciliar seus objetivos com os da organiza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      \u00a0<\/em><\/strong>
                      \nApesar de apresentar as id\u00e9ias de maneira bastante objetiva, sei o quanto desenvolver essas compet\u00eancias leva tempo. Mas tamb\u00e9m tudo isso n\u00e3o se faz de um dia para outro. Trata-se de um processo\u00a0 ou projeto para a vida \u00a0inteira.
                      \n 
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                      Um abra\u00e7o,<\/p>\n

                      \n

                      Adriana Gomes<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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