{"id":1306,"date":"2012-03-17T19:27:37","date_gmt":"2012-03-17T19:27:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1306"},"modified":"2012-03-17T19:27:37","modified_gmt":"2012-03-17T19:27:37","slug":"como-treinar-seus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2012\/03\/17\/como-treinar-seus-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como treinar seus funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\">Treinamento \u00e9 algo imprescind\u00edvel para desenvolver profissionais de alto desempenho, mas \u00e9 preciso se planejar para n\u00e3o gastar dinheiro \u00e0 toa<\/h3>\n<div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>\n<div id=\"___plusone_1\"><img decoding=\"async\" title=\"\" src=\"http:\/\/assets3.exame.abril.com.br\/assets\/pictures\/14746\/size_590_palestra-600.jpg?1286691725\" alt=\"\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n\u00a0Como treinar seus funcion\u00e1rios? <em>Respondido por<em> <\/em><strong>Adriana Gomes,<\/strong> especialista em gest\u00e3o de pessoas<\/em>\n<\/div>\n<div>\nUma palestra isolada n\u00e3o \u00e9 treinamento. N\u00e3o espere que as pessoas mudem com um workshop ou uma palestra de duas horas. Treinamentos devem ser programas cont\u00ednuos e deve haver espa\u00e7o na empresa para se colocar em pr\u00e1tica o que est\u00e1 sendo aprendido. \u00c9 um trabalho grande, mas com o tempo o investimento vale muito a pena.<br \/>\nPara se investir bem em treinamento, os gestores devem ter em mente quais s\u00e3o as compet\u00eancias verdadeiramente necess\u00e1rias para o desempenho das tarefas. Al\u00e9m disso, devem conhecer muito bem a sua equipe em termos das compet\u00eancias t\u00e9cnicas, comportamentais e conceituais requeridas nas pr\u00e1ticas di\u00e1rias.<br \/>\nDeve-se elaborar uma lista sobre quais s\u00e3o, efetivamente, as compet\u00eancias que precisam ser desenvolvidas para cada membro da equipe. Procure analisar se vale a pena desenvolver o programa de treinamento dessas compet\u00eancias internamente ou se a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional externo seria melhor.<br \/>\nN\u00e3o coloque todos na mesma sala, tentando economizar. Se sua equipe estiver em n\u00edveis de conhecimento muito diferentes, ou seja, os muito juniores com os seniores, esse equ\u00edvoco pode render p\u00e9ssimos resultados, pois o palestrante n\u00e3o atender\u00e1 as expectativas do grupo.<br \/>\nAnalise bem o seu fornecedor e saiba o que voc\u00ea deseja e quais compet\u00eancias voc\u00ea quer que seus colaboradores saibam ao t\u00e9rmino do programa.<br \/>\nEditado por Priscila Zuini, de <a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/\" target=\"blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/assets0.exame.abril.com.br\/assets\/sources\/1\/content_assinatura-examecom.png?1297174672\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Adriana Gomes, especialista em RH\" src=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/assets\/pictures\/41160\/original_adriana-gomes.jpg\" alt=\"Adriana Gomes, especialista em RH\" width=\"80\" height=\"80\" \/><\/div>\n<h5><em><strong> Adriana Gomes<\/strong> \u00e9 coordenadora do Centro de Carreira e do N\u00facleo de Estudos e Neg\u00f3cios em Desenvolvimento de Pessoas da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da ESPM. <\/em><\/h5>\n<p><a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/pme\/dicas-de-especialista\/noticias\/como-treinar-seus-funcionarios\">http:\/\/exame.abril.com.br\/pme\/dicas-de-especialista\/noticias\/como-treinar-seus-funcionarios<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Treinamento \u00e9 algo imprescind\u00edvel para desenvolver profissionais de alto desempenho, mas \u00e9 preciso se planejar para n\u00e3o gastar dinheiro \u00e0 toa \u00a0Como treinar seus funcion\u00e1rios? Respondido por Adriana Gomes, especialista em gest\u00e3o de pessoas Uma palestra isolada n\u00e3o \u00e9 treinamento. 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