{"id":1247,"date":"2012-02-03T00:46:37","date_gmt":"2012-02-03T00:46:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1247"},"modified":"2012-02-03T00:46:37","modified_gmt":"2012-02-03T00:46:37","slug":"como-dar-feedback-para-os-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2012\/02\/03\/como-dar-feedback-para-os-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como dar feedback para os funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\">Especialista alerta os gestores sobre o que n\u00e3o fazer na hora desta conversa<\/h3>\n<p><em>Respondido por<em> <\/em><strong>Adriana Gomes,<\/strong> especialista em gest\u00e3o de pessoas<\/em><br \/>\nO <strong><a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/topicos\/feedback\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedb<\/a><a href=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/feedback2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1249 alignleft\" title=\"feedback2\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/feedback2-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"237\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/topicos\/feedback\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ack<\/a><\/strong> \u00e9, na minha opini\u00e3o, a melhor ferramenta de gest\u00e3o nas m\u00e3os de bons gestores. Por\u00e9m, o feedback n\u00e3o pode ser confundido com \u201cdar bronca\u201d, \u201cchamar aten\u00e7\u00e3o\u201d ou \u201ccriticar\u201d.<br \/>\nN\u00e3o h\u00e1 tradu\u00e7\u00e3o exata da palavra para o portugu\u00eas, mas pode-se dizer que \u00e9 uma oportunidade para transmitir a sua percep\u00e7\u00e3o a respeito do desempenho do trabalho de outra pessoa e suas a\u00e7\u00f5es e resultados. \u00c9 uma chance de melhorar a rela\u00e7\u00e3o pessoal ou profissional, para que ela seja mais satisfat\u00f3ria para ambos no ambiente de trabalho e fora dele tamb\u00e9m, se poss\u00edvel.<br \/>\nOs gestores podem buscar cursos para aprender como dar feedback de forma adequada. Muitos me perguntam se devem pedir feedback para seus gestores e isso me d\u00e1 frio na espinha. A conversa deve existir, mas muitos gestores fogem dela, pois nem sabem o que e como dizer. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 muito dif\u00edcil.<br \/>\nA situa\u00e7\u00e3o pode piorar quando o gestor diz que vai dar feedback e tende a ser cr\u00edtico ou agressivo e a conversa vira uma oportunidade para descarregar uma forte carga emocional, provocando rea\u00e7\u00f5es de ressentimento e at\u00e9 mesmo agress\u00e3o. Transformando o que poderia ser uma \u00f3tima oportunidade de reflex\u00e3o e aprendizado num detonador de desentendimentos e m\u00e1goas.<br \/>\nSugest\u00e3o aos gestores: n\u00e3o tratem o tema como algo simples e que \u201ctodo mundo sabe fazer\u201d. Procure mais informa\u00e7\u00f5es e certamente a rela\u00e7\u00e3o com seus colaboradores mudar\u00e1.<\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Adriana Gomes, especialista em RH\" src=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/assets\/pictures\/41160\/original_adriana-gomes.jpg\" alt=\"Adriana Gomes, especialista em RH\" width=\"80\" height=\"80\" \/><em><strong>Adriana Gomes<\/strong> \u00e9 coordenadora do Centro de Carreira e do N\u00facleo de Estudos e Neg\u00f3cios em Desenvolvimento de Pessoas da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da ESPM. <\/em><\/div>\n<h5><em><em> Envie suas d\u00favidas sobre gest\u00e3o de pessoas para <\/em><\/em><em><em><strong><a href=\"mailto:examecanalpme@abril.com.br\">examecanalpme@abril.com.br<\/a><\/strong><\/em><\/em><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista alerta os gestores sobre o que n\u00e3o fazer na hora desta conversa Respondido por Adriana Gomes, especialista em gest\u00e3o de pessoas O feedback \u00e9, na minha opini\u00e3o, a melhor ferramenta de gest\u00e3o nas m\u00e3os de bons gestores. Por\u00e9m, o feedback n\u00e3o pode ser confundido com \u201cdar bronca\u201d, \u201cchamar aten\u00e7\u00e3o\u201d ou \u201ccriticar\u201d. 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