{"id":1228,"date":"2012-01-18T00:18:51","date_gmt":"2012-01-18T03:18:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1228"},"modified":"2012-01-18T00:18:51","modified_gmt":"2012-01-18T03:18:51","slug":"pequenas-empresas-podem-ser-as-melhores-para-trabalhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2012\/01\/18\/pequenas-empresas-podem-ser-as-melhores-para-trabalhar\/","title":{"rendered":"Pequenas empresas podem ser as melhores para trabalhar?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Especialista fala sobre as caracter\u00edsticas das melhores empresas para os funcion\u00e1rios
\nPequenas empresas podem ser as melhores para trabalhar?
\nRespondido por <\/em>Adriana Gomes,<\/strong> especialista em gest\u00e3o de pessoas<\/em>
\nUma das caracter\u00edsticas das maiores empresas \u00e9 a transpar\u00eancia nas pol\u00edticas, o que pode ser a principal dificuldade das pequenas empresas<\/a><\/strong>. Sempre ou\u00e7o reclama\u00e7\u00f5es dos clientes e de alunos sobre o quanto, ainda hoje, as pol\u00edticas da empresa s\u00e3o afetadas pelo estado de humor de seus gestores.
\nO departamento de Recursos Humanos<\/a><\/strong>, quando existe em pequenas e m\u00e9dias empresas, funciona como um subsistema voltado para folha de pagamento.
\nAs pessoas entendem quando as regras s\u00e3o claras e quando funcionam para todos, sem protecionismos nem exce\u00e7\u00f5es. Assim, os empregados entendem muito bem uma \u00e1rea de RH que atue em parceria, seja um facilitador e defina e divulgue as pol\u00edticas de funcionamento da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.
\n

\"\"<\/a>
Transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es profissionais<\/figcaption><\/figure>
\nA transpar\u00eancia \u00e9 a ess\u00eancia para um bom ambiente de trabalho. Seja transparente para definir o modelo de gest\u00e3o. A maioria das melhores empresas para trabalhar valorizam as compet\u00eancias e contam com planos de carreira, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios bem definidos.
\nAs pessoas tendem a trabalhar melhor quando sabem para onde est\u00e3o indo. As pequenas empresas perdem tempo com conflitos sobre quest\u00f5es que, muitas vezes, n\u00e3o existiriam se a rela\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios fosse mais transparente.<\/p>\n
\"Adriana<\/div>\n
Adriana Gomes<\/strong> \u00e9 coordenadora do Centro de Carreira e do N\u00facleo de Estudos e Neg\u00f3cios em Desenvolvimento de Pessoas da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da ESPM. <\/em><\/h5>\n
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