{"id":1139,"date":"2011-11-15T23:19:37","date_gmt":"2011-11-15T23:19:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1139"},"modified":"2011-11-15T23:19:37","modified_gmt":"2011-11-15T23:19:37","slug":"6-coisas-que-os-recrutadores-procuram-e-que-os-profissionais-nao-tem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2011\/11\/15\/6-coisas-que-os-recrutadores-procuram-e-que-os-profissionais-nao-tem\/","title":{"rendered":"6 coisas que os recrutadores procuram (e que os profissionais n\u00e3o t\u00eam)"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #000000;\">Profissionais que miram os postos mais elevados apresentaram as maiores defici\u00eancias diante das demandas dos headhunters<\/span><\/h2>\n<div><script type=\"text\/javascript\">\/\/ <![CDATA[\n  var content_slug = '6-coisas-que-os-recrutadores-procuram-e-que-os-profissionais-nao-tem',\n    content_class = 'Article';\n\/\/ ]]><\/script><\/p>\n<div><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\"><\/script><script type=\"IN\/Share+init\" data-counter=\"right\"><\/script>T<a href=\"\/jornalistas\/talita-abrantes\">alita Abrantes<\/a>,<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div>\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/executivos-conversando.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-1140\" title=\"executivos conversando\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wp-content\/uploads\/2011\/11\/executivos-conversando-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"447\" height=\"257\" \/><\/a><\/div>\n<p><em><strong>Lacuna entre o que os recrutadores procuram e o que os candidatos t\u00eam a oferecer \u00e9 maior para oportunidades do alto escal\u00e3o<\/strong><\/em>\n<\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00e3o Paulo \u2013 H\u00e1 quem viva uma carreira inteira apenas mirando os postos mais altos da companhia, mas que nunca passou nem perto de alcan\u00e7\u00e1-los. O motivo para isso pode estar em um erro de foco para o pr\u00f3prio desenvolvimento profissional.<br \/>\n\u00c9 o que revela levantamento feito pela <a href=\"http:\/\/careeradvisoryboard.com\/public\/uploads\/2011\/10\/Job-Preparedness-Indicator-Research-Report.pdf\">Career Advisory Board<\/a>. Segundo a pesquisa, tanto os profissionais novatos no mercado de trabalho quanto aqueles que miram o alto escal\u00e3o admitem n\u00e3o ter algumas das caracter\u00edsticas mais importantes, segundo os recrutadores.<br \/>\nPara chegar \u00e0 lista, a companhia consultou 540 recrutadores de grandes companhias americanas e 734 pessoas de diferentes n\u00edveis que est\u00e3o procurando emprego. Os\u00a0 profissionais\u00a0 que miram os postos mais elevados tiveram o pior desempenho da pesquisa.<br \/>\nEles admitem n\u00e3o ter caracter\u00edsticas como vis\u00e3o estrat\u00e9gica, perspectiva global e, at\u00e9, habilidade para fazer networking \u2013 itens considerados de suma import\u00e2ncia pelos recrutadores.<br \/>\nConfira quais foram os itens que apresentaram a maior lacuna na rela\u00e7\u00e3o entre a demanda das companhias e a auto avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos:<\/p>\n<div>\n<h2>Vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/h2>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">A caracter\u00edstica mais importante para\u00a0 executivos, segundo os pr\u00f3prios recrutadores, tamb\u00e9m \u00e9 a que apresenta a pior lacuna com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios candidatos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enquanto os headhunters d\u00e3o nota 78 para o grau de import\u00e2ncia da caracter\u00edstica para o cargo, os aspirantes ao alto escal\u00e3o avaliam a si mesmos com nota 21 nesse quesito. Com isso, a lacuna \u00e9 de 57 pontos para esse fator.<\/p>\n<h3>Vis\u00e3o global<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Compreender outros mercados e estar pronto para lidar com a complexidade do mundo atual \u00e9 a quarta caracter\u00edstica mais importante para os profissionais que queiram atuar em cargos executivos. Mas, apesar dessa demanda dos novos tempos mundiais, os candidatos a esse tipo de oportunidade admitir n\u00e3o ter qualifica\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia suficiente para lidar com o assunto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo os c\u00e1lculos da pesquisa, entre os profissionais que miram o alto escal\u00e3o, a lacuna entre o grau de import\u00e2ncia da caracter\u00edstica e a avalia\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios candidatos \u00e9 de 47 pontos.<\/p>\n<h3>Perspic\u00e1cia<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Um qu\u00ea de mal\u00edcia e esperteza para neg\u00f3cios \u00e9 o terceiro ponto mais bem cotado para cargos do alto escal\u00e3o. Nesse aspecto, os profissionais tamb\u00e9m trope\u00e7am. A lacuna para o quesito \u00e9 de 45 pontos.<\/p>\n<h3>Habilidade para fazer networking<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ter uma rede de contatos extensa (e feita com qualidade) n\u00e3o abre apenas as portas para oportunidades de carreira. Na vis\u00e3o dos recrutadores, esse atributo \u00e9 essencial para o bom andamento dos neg\u00f3cios \u2013 quando voc\u00ea est\u00e1 no topo de uma grande organiza\u00e7\u00e3o.<br \/>\nMesmo com prov\u00e1veis muitos anos de experi\u00eancia no curr\u00edculo, os quase executivos admitem que ainda sofrem para fazer um bom networking. N\u00e3o deu outra. A lacuna para o fator \u00e9 de 15 pontos entre quem mira o alto escal\u00e3o.<\/p>\n<h3>Automotiva\u00e7\u00e3o e Proatividade<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Profissionais de m\u00e9dia e alta ger\u00eancia j\u00e1 aprenderam a criar estrat\u00e9gias para tomar a frente de projetos e se motivar sem que o chefe fique no p\u00e9 como uma esp\u00e9cie de l\u00edder de torcida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O problema, segundo o estudo, est\u00e1 na multid\u00e3o de profissionais rec\u00e9m chegados ao mercado de trabalho. Entre eles, a lacuna entre o grau de import\u00e2ncia elencado pelos recrutadores e a autoavalia\u00e7\u00e3o rendeu 11 pontos negativos.<\/p>\n<h3>Habilidades interpessoais<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lidar com gente, pelo que se v\u00ea, \u00e9 uma pedra no sapato tanto para profissionais rec\u00e9m chegados ao mercado de trabalho quanto para quem j\u00e1 mira cargos na m\u00e9dia ger\u00eancia. Em ambos os casos, a lacuna entre a demanda dos recrutadores e o que os candidatos est\u00e3o prontos para entregar foi de 5 e 8 pontos negativos, respectivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/carreira\/noticias\/6-coisas-que-os-recrutadores-procuram-e-que-os-profissionais-nao-tem?page=2&amp;slug_name=6-coisas-que-os-recrutadores-procuram-e-que-os-profissionais-nao-tem\">http:\/\/exame.abril.com.br\/carreira\/noticias\/6-coisas-que-os-recrutadores-procuram-e-que-os-profissionais-nao-tem?page=2&amp;slug_name=6-coisas-que-os-recrutadores-procuram-e-que-os-profissionais-nao-tem<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profissionais que miram os postos mais elevados apresentaram as maiores defici\u00eancias diante das demandas dos headhunters Talita Abrantes, \u00a0 Lacuna entre o que os recrutadores procuram e o que os candidatos t\u00eam a oferecer \u00e9 maior para oportunidades do alto escal\u00e3o S\u00e3o Paulo \u2013 H\u00e1 quem viva uma carreira inteira apenas mirando os postos mais &#8230; <a title=\"6 coisas que os recrutadores procuram (e que os profissionais n\u00e3o t\u00eam)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2011\/11\/15\/6-coisas-que-os-recrutadores-procuram-e-que-os-profissionais-nao-tem\/\" aria-label=\"Leia mais sobre 6 coisas que os recrutadores procuram (e que os profissionais n\u00e3o t\u00eam)\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,22,29],"tags":[44,180,258,323,455,465,628],"class_list":["post-1139","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreira-executiva","category-mercado-de-trabalho","category-pesquisas","tag-adriana-gomes","tag-deficiencia-dos-executivos","tag-exame","tag-hunting","tag-pesquisa","tag-portal-exame","tag-vida-e-caqrreira"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1139"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}