{"id":1126,"date":"2011-11-08T12:12:56","date_gmt":"2011-11-08T15:12:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1126"},"modified":"2011-11-08T12:12:56","modified_gmt":"2011-11-08T15:12:56","slug":"novo-funcionario-ganha-4-menos-do-que-o-antigo-em-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2011\/11\/08\/novo-funcionario-ganha-4-menos-do-que-o-antigo-em-sp\/","title":{"rendered":"Novo funcion\u00e1rio ganha 4% menos do que o antigo em SP"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u00a0O dado consta do Observat\u00f3rio do Emprego, do governo de S\u00e3o Paulo<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>, e se refere ao mercado de trabalho da capital. Especialistas dizem que essa \u00e9 a tend\u00eancia na maioria dos setores e que ser\u00e1 mantida em per\u00edodo de desacelera\u00e7\u00e3o
\nGISELE TAMAMAR
\nTrabalhadores rec\u00e9m-contratados est\u00e3o recebendo em m\u00e9dia 4% menos do que o profissional que antes ocupava a sua vaga na cidade de S\u00e3o Paulo<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>. Essa tend\u00eancia tende a se manter nos pr\u00f3ximos meses, segundo dados do Observat\u00f3rio do Emprego, do governo estadual.
\nA m\u00e9dia salarial de um trabalhador desligado em julho foi de R$ 1.295,16. J\u00e1 o novo contratado recebeu R$ 1.239,92, em m\u00e9dia. Nas \u00e1reas em que isso \u00e9 realidade o procedimento \u00e9 considerado reflexo da desacelera\u00e7\u00e3o da economia.
\nO economista e t\u00e9cnico da Secretaria de Emprego e Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho, Cesar Henrique Concone, observa que o mercado de trabalho menos aquecido desfavorece o trabalhador. A diferen\u00e7a chega a 12% para um administrador. Neste segmento, o funcion\u00e1rio demitido tem m\u00e9dia salarial de R$ 4.706,73 ante R$ 4.139,52 do novo contratado.
\nAinda existem setores onde a situa\u00e7\u00e3o desfavor\u00e1vel n\u00e3o se configura, onde geralmente falta de m\u00e3o de obra qualificada e h\u00e1 disputa pelo funcion\u00e1rio com experi\u00eancia. Um engenheiro em computa\u00e7\u00e3o recebe R$ 7.107,41 no novo emprego, por exemplo. J\u00e1 o demitido tinha um sal\u00e1rio um pouco menor: R$ 6.997,36.
\n\u201cOnde a disputa pelo profissional qualificado est\u00e1 acirrada, as empresas elevam os sal\u00e1rios para evitar perder funcion\u00e1rios rapidamente ou conquistar um novo profissional de ponta\u201d, pontua Luiz Edmundo Rosa, diretor nacional de educa\u00e7\u00e3o da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
\nEm boa parte dos casos, o desfavorecimento do novo contratado ocorre porque alguns funcion\u00e1rios que saem da empresa s\u00e3o mais experientes em compara\u00e7\u00e3o com os novos contratados. Segundo Rosa, alguns deixam a empresa para se aposentar, situa\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m puxa a m\u00e9dia salarial dos desligados para cima.
\nOutro fator de influ\u00eancia \u00e9 que grande parte das empresas paga menos durante o per\u00edodo de experi\u00eancia na expectativa se o trabalhador vai render o esperado ou n\u00e3o. Ao passar o prazo, a empresa pode elevar o sal\u00e1rio como forma de motiva\u00e7\u00e3o.
\nPara a coordenadora do Centro de Carreiras da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da ESPM<\/strong><\/strong> <\/strong>e diretora do site Vida e Carreira, Adriana Gomes<\/strong>, a diferen\u00e7a salarial tamb\u00e9m pode ser explicada porque algumas empresas precisam investir no treinamento do contratado, que, em muitos casos, n\u00e3o est\u00e1 no mesmo patamar do profissional desligado.
\n\u201c\u00c0s vezes a empresa precisa investir em forma\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de ter uma margem para poder oferecer um reajuste mais para frente\u201d, opina. Em outros casos, a empresa pode aproveitar o momento de contrata\u00e7\u00e3o para reajustar os sal\u00e1rios considerados inflacionados.
\nMomento de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nMesmo sabendo que o funcion\u00e1rio anterior ganhava mais, o novo contratado precisa avaliar bem sua situa\u00e7\u00e3o antes de reivindicar um sal\u00e1rio maior que o oferecido, j\u00e1 que o mercado de trabalho desacelerou em compara\u00e7\u00e3o com o ano passado. Conseguir um novo emprego n\u00e3o \u00e9 mais t\u00e3o f\u00e1cil.
\nA recomenda\u00e7\u00e3o da Adriana Gomes \u00e9 para o trabalhador avaliar se a empresa se enquadra no seu perfil para desenvolver um plano de carreira e se faz investimentos em treinamento e desenvolvimento. \u201c\u00c9 preciso esperar um tempo para pedir aumento e evitar o risco de ficar sem emprego.\u201d
\nAntes de negociar o sal\u00e1rio oferecido, o trabalhador precisa fazer uma avalia\u00e7\u00e3o pessoal, se realmente ele merece ganhar mais. Ele deve levar em considera\u00e7\u00e3o o patamar que estava antes, avaliar o sal\u00e1rio que ganhava, quais suas compet\u00eancias para assumir o cargo e o que a empresa espera dele.
\nNa hora de procurar um emprego, Rosa, da ABRH, aconselha o candidato a estudar o neg\u00f3cio da empresa, pesquisar para saber onde est\u00e3o os investimentos, novas tecnologias, planos de expans\u00e3o, al\u00e9m dos concorrentes. \u201c\u00c9 importante chegar bem preparado no processo de sele\u00e7\u00e3o, isso pode ajudar a impressionar a empresa e aumenta o poder de negocia\u00e7\u00e3o\u201d, destaca o executivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0O dado consta do Observat\u00f3rio do Emprego, do governo de S\u00e3o Paulo, e se refere ao mercado de trabalho da capital. Especialistas dizem que essa \u00e9 a tend\u00eancia na maioria dos setores e que ser\u00e1 mantida em per\u00edodo de desacelera\u00e7\u00e3o GISELE TAMAMAR Trabalhadores rec\u00e9m-contratados est\u00e3o recebendo em m\u00e9dia 4% menos do que o profissional que … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-1126","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mercado-de-trabalho"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1126\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}