{"id":1105,"date":"2011-10-24T17:08:33","date_gmt":"2011-10-24T17:08:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1105"},"modified":"2011-10-24T17:08:33","modified_gmt":"2011-10-24T17:08:33","slug":"como-selecionar-um-novo-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2011\/10\/24\/como-selecionar-um-novo-funcionario\/","title":{"rendered":"Como selecionar um novo funcion\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"<p>Views (1644)<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/87082.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-1106\" title=\"AA025962\" src=\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/87082-675x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"394\" height=\"511\" \/><\/a>Respondido por Adriana Gomes, especialista em gest\u00e3o de pessoas<br \/>\nEsta \u00e9, sem d\u00favida, uma tarefa \u00e1rdua, ainda mais para gestores de pequenas empresas que n\u00e3o s\u00e3o especializados em sele\u00e7\u00e3o e recrutamento. Existem alguns pontos essenciais para n\u00e3o errar na contrata\u00e7\u00e3o. Para come\u00e7ar, saiba muito bem qual ser\u00e1 a atividade do profissional. Saber o que se espera do profissional em termos de compet\u00eancias t\u00e9cnica, comportamentais e conceituais na hora de selecionar \u00e9 meio caminho andado.<br \/>\nTenha cuidado com os paradigmas e mantenha a mente aberta. Uma das caracter\u00edsticas mais desej\u00e1veis nas organiza\u00e7\u00f5es de ponta \u00e9 ter em seu time pessoas multifacetadas, com interesses diversos e com grande capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e flexibilidade. Se quem seleciona pensa dentro da caixa, como identificar esses profissionais? Por isso, o recrutador deve evitar a todo custo os r\u00f3tulos e pr\u00e9-julgamentos.<br \/>\nEvite perguntas pouco estruturadas ou indutivas durante a entrevista. Antes de fazer perguntas indutivas, como \u201cVoc\u00ea acredita que trabalhar sobre press\u00e3o, atualmente, seja importante?\u201d, ou hipot\u00e9ticas, do tipo \u201cO que faria se encontrasse uma caixa no seu caminho?\u201d, pense em qual o objetivo da pergunta. Conhe\u00e7a o que voc\u00ea quer efetivamente saber e o que realmente avalia o candidato. A boa entrevista \u00e9 resultado de \u00f3timas perguntas.<br \/>\nAnalise bem o hist\u00f3rico e o momento de vida em que o candidato se encontra. Avalie o quanto as cren\u00e7as profissionais, os objetivos e o momento de vida podem estar alinhados com a cultura e valores da empresa.<br \/>\nSempre cheque as refer\u00eancias. Investir algum tempo conversando com ex-empregadores, ex-superiores, ex-pares e at\u00e9 ex-subordinados costuma revelar boas surpresas.<br \/>\n<em><strong>Adriana Gomes \u00e9 coordenadora do Centro de Carreira e do N\u00facleo de Estudos e Neg\u00f3cios em Desenvolvimento de Pessoas da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da ESPM.<\/strong><\/em><br \/>\nEnvie suas d\u00favidas sobre gest\u00e3o de pessoas para <a href=\"mailto:examecanalpme@abril.com.br\">examecanalpme@abril.com.br<\/a><br \/>\n<a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/pme\/dicas-de-especialista\/noticias\/como-selecionar-um-novo-funcionario\">http:\/\/exame.abril.com.br\/pme\/dicas-de-especialista\/noticias\/como-selecionar-um-novo-funcionario<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Views (1644) Respondido por Adriana Gomes, especialista em gest\u00e3o de pessoas Esta \u00e9, sem d\u00favida, uma tarefa \u00e1rdua, ainda mais para gestores de pequenas empresas que n\u00e3o s\u00e3o especializados em sele\u00e7\u00e3o e recrutamento. 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